燦爛夜光

08/12/2025

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27/03/2025

燦爛時光告別系列

3/29 Sat 10:30 am ▉傅爾布萊特歡送燦爛時光告別PA：鍾鎮城、林芝立、簡永達、廖雲章、張正。免費入場。（直播連結：https://www.youtube.com/live/2GPnCcuyoXQ）

3/29 Sat 7:00 pm ▉影片《淂槳》及映後座談。導演王子杰。100元入場。(https://www.facebook.com/share/18yimrdf3H/?mibextid=wwXIfr)

3/30 Sun 2:30 pm ▉《我們的成年禮》紀錄片放映。導演蔡佳璇。100元入場。(https://www.facebook.com/share/1BVhQ2Q3oK/?mibextid=wwXIfr)

4/5 Sat 7:00 pm ▉長工Ｔ的頌缽音流療癒。頌缽師療癒22。300元入場。(https://www.facebook.com/share/1C6hptoDML/?mibextid=wwXIfr)

4/6 Sun 2:30 pm ▉以身體閱讀場域：社會觀察暨藝術創作計畫分享。藝術家郭盈秀。100元入場。(https://www.facebook.com/share/16BdJurUfo/?mibextid=wwXIfr)

4/12 Sat 2:00 pm ▉紀錄片《綿延的生命－Lucie的人生探索》及映後座談。導演殷允芃。100元入場。(https://www.facebook.com/share/15WFancVRK/?mibextid=wwXIfr)

4/12 Sat 4:30 pm ▉ AZeR吳欣澤《峇里島天空下》西塔琴音熱帶現場Ex。300元入場。 (https://www.facebook.com/share/18FenVftEi/?mibextid=wwXIfr)

4/12 Sat 7:00 pm ▉舞台劇《鄉關何處》演出錄影。導演李昱伶。免費入場。(https://www.facebook.com/share/18xjVYkGw3/?mibextid=wwXIfr)

燦爛時光南勢角空間再見👋

4/13 Sun 2:30 pm ▉印尼漁工在台灣。李正新Jason。免費跟。深澳漁港第一停車場。

20/10/2024

恭喜充滿戰鬥力的唐福睿導演！

第一次見到唐導是在燦爛時光地板上分享《八尺門的辯護人》小說創作、第二次在闖天下錄音室大談編劇拍片到天天做惡夢、第三次在龍應台老師宴請第八屆移民工文學獎評審的餐會上，唐導帶著兒子來參加，展現人父溫柔，每個角色都恰如其分。

我讀小說看影集，而後訪談唐導談創作，最令我驚訝的是他的移工田野調查，他在燦爛時光演講時就提到參考文獻與作者給他的啟發，並一一致謝，後來獨評訪問整理文中，他也提供了完整名單。

他是得獎的編劇、是百萬文學獎的小說家，更是優秀的導演，而且他沒有忘記幫助過他的人，昨晚的致詞令人感動，他一一致謝，並運用這個機會，為編劇產業發聲。

作為移民工議題的倡議者，我也發現，不少人來到燦爛時光聽講座，或是開始關注移工勞權議題，都是因為看了《八尺門的辯護人》，他們因精彩的戲劇而覺察到身邊的移民工，開始想要知道更多。

故事一直都在，謝謝唐導寫出了回應時代的故事，把故事說得如此動人，讓人開始採取行動。

二年前燦爛時光講座簡介：

《八尺門的辯護人》從基隆八尺門原住民部落說起。部落族人落戶在都市的邊緣（再走一步就掉進海裡那麼邊緣），從事包括出海捕魚在內的底層辛苦工作。時過境遷，原住民在台灣社會「上升」了一階，最底層的位置由外籍移工接手。即便如此，烙印在原住民身上的污名沒這麼容易擺脫，「上面」仍有漢人，原住民的文化只是餘興節目，原住民的口音，仍不時遭到主流社會訕笑。

書中主角佟寶駒在八尺門出生成長，不願重蹈原住民父執輩醉酒練痟話的人生，憑藉用功讀書以及原住民加分制度，考上輔大法律系，進而擔任鮮少在電視電影裡看過的角色：公設辯護人（簡稱「公辯」）。然後，無巧不成書，這位在漢人社會低調過日的原住民公辯，接到了棘手的案子：外籍漁工殺了他八尺門的童年玩伴，佟寶駒必須違逆族人與國人的公憤，替被判死刑的外籍漁工辯護。

《八尺門的辯護人》作者唐福睿挑戰始終極具爭議的死刑議題，並以精熟的文字描述台灣漁業的為難與陰暗。他將細說創作緣起，如何設計故事人物，如何蒐集田調資料，如何以文字與影像照見現實不見之處。

｜延伸閱讀｜

【獨立評論闖天下專訪《八尺門的辯護人》導演唐福睿：「拍戲每晚我都做惡夢」】
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/525/article/13982

《八尺門的辯護人》：社會底層換人做，階級壓迫卻一點沒變
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/91/article/11895

故事的結局，是無法迴避的真相──看《八尺門的辯護人》
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/423/article/13955

11/10/2024

最近，一段移工在雇主家中臨盆的影片，引發台灣廣泛關注。這位看護移工來台前已知懷孕，五個月後在雇主家產子，當新生命誕生時，透過監視錄影的散布，引來社會輿論攻擊。

許多人批評，她帶著身孕來台灣的過程中，考慮不周，在家中生產實在太危險，造成雇主困擾，使得受照顧者陷入無人照護的困境。

看到新聞的監視器截圖，我非常震驚，新聞怎麼可以讓這樣的畫面流出，侵犯個人隱私，得知當事人已知懷孕卻還是堅持來台，我更驚訝，為什麼她會陷自己於這樣高風險的處境？

#為什麼她明知懷孕還來台灣當看護？

我第一時間諮詢了嘉義縣移工協調員陳業芳，她告訴我，新竹的同事正在協助這件事，她也覺得非常頭痛，而這個事件並不是個案，未來可能還會發生。

移工來台生子背後有什麼苦衷？
如何避免類似情況再度發生？
如何不讓雇主成為連帶受害者？
如何調整現有機制，讓大家都能活得像個人？

以下是業芳的分析與建議：

為什麼這位母親會選擇來台灣？可能因為家境貧困。移工辦理來台的手續通常需要3個月以上，相關費用都由移工自行負擔，包括住宿費、文件費、體檢費和訓練費等。在這個過程中，移工已花費了相當多的金錢。如果在此期間決定放棄，移工需要賠償國外仲介一大筆錢。

有人說，既然家庭貧困為什麼不選擇墮胎呢？因為在印尼，墮胎是非法的，僅在醫療緊急情況或遭受性侵情況下才被允許，而大多數穆斯林也不能接受墮胎。因此，即便面臨困難，移工還是選擇來台灣。

因為她沒有考慮到雇主的處境。寶寶的誕生使得母親需要休產假，而雇主則需要其他看護工來照顧家人。於是，移工的產假讓雇主面臨空窗期。

事實上，偶爾照顧自己的長輩並沒有什麼不好，親自照顧過長輩的雇主，或許更能理解移工的辛苦。然而，雇主也需要工作來維持生活。至今，我國尚未針對雇主的空窗期提出妥善的解決方案。政府推動的短期照護及喘息服務，面臨人力不足及缺乏24小時照護服務的挑戰。

#如何解決雇主空窗期，發展移工職涯與升遷

而台灣20多萬的看護工裡，很多人正值育齡階段，她們除了是勞動力，也是一個人， #有結婚生子的需求， #也渴望賺錢養家。台灣需要她們的勞動力與陪伴，也希望政府能體恤移工與雇主的難處，設計出能夠促進雙方共贏的制度。

在雇主短缺提到人力的同時，有一部分家庭類的看護工作中階技術人力移工在其雇主終止聘僱或被照顧對象過世後，由於薪資較高，往往面臨找新工作的困難。這一困境表明， #對家庭類的看護工工作中階技術人力現行的許可制存在著不足之處。

因此， #政府應該考慮採取更靈活的人力資源調配模式，進一步明確化中階人力移工的角色。 #如果能將許可制轉變為依工作類別進行招聘，不僅能有效解決雇主的空窗期問題，還能為移工提供更多的職業發展路徑與升遷機會，進而吸引更多人加入這一行業，實現她們的生活目標，穩定台灣的社會與家庭的運作。

｜獨立評論特約作者陳業芳｜為什麼她明知懷孕還來台灣當看護？移工協調員眼中「外籍移工產子事件」的雙重困境
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/486/article/15370

04/10/2024

推推八尺門的辯護人！

在某個平靜的夜裡，基隆八尺門地區發生滅門血案。一名印尼漁工將阿美族船長一家三口殘殺至死，與死者出身同部落的公設辯護人佟寶駒，卻被迫站在族人對立面，受命為漁工辯護。佟寶駒帶領法院替代役連晉平，以及通曉嫌...

11/09/2024

＃多數人對弱勢者的故事沒興趣，然而，我們不知道自己隨時可能成為弱勢者

當年若不是因為認識阮神父，跟張正到神父桃園八德天主堂的庇護所當中文教學志工，我們就不會認識那麼多越南移工，因為發現中文太難而有了四方報的點子。神父的大愛與實踐，讓我相信上帝真的給了他極大的任務，他真是成千上萬越南移工在台灣的爸爸。

謝謝陽明交大的林淑芬教授為阮神父寫了口述史，留下這位被越南政府列為黑名單的難民神父，在台灣為越南人民奮鬥的紀錄：

摘錄自內文｜越南台塑事件爆發之前，我這邊幫忙很多越南漁工。他們偶爾會跟我說在越南中部Hà Tĩnh（河靜省）那邊蓋了一個很大的工廠。他們說，這個工廠蓋了以後，那邊的魚越來越少，他們也不曉得為什麼。他們不少人離開那個地方，申請到台灣當漁工。我聽了以後覺得蠻好奇的，但是當時媒體上也沒有報導。

這件事情蠻辛苦的，因為是一個在台灣這邊缺乏先例的案件。但我想先回過頭去講2016年台塑集團在越南公開承認造成污染之後，我們就在立法院召開記者會，並且請可以作見證的移工也出席記者會，經濟部也有派一名代表過來。

這位代表很坦白地跟我們說，不是他們不想介入，當事情發生時，台灣政府就派人跟越南政府聯絡，希望協助幫忙調查事件起因，但是越南政府拒絕。

2016年時，我也嘗試跟越南那邊聯絡，也有居住在附近的教友和神父幫忙把水、死魚和泥土寄過來台灣這邊檢驗。不過我們去總統府遊行以及在立法院開記者會之後，參與行動的移工的越南家人就被越南政府點名、恐嚇，到現在也是一樣。所以，如果你們之後去看他們遊行，他們都是戴口罩，因為他們不想被辨識出來。

參與台塑環境污染的抗爭跟我過去參與的運動不太一樣，主要是因為我不熟悉環境議題。老實說，如果不是跟越南有關，我不確定我是否會有相同的毅力來參與。而且這是一個法律的議題，對我們的人力也是一個挑戰。

第二個挑戰是因為越南政府抹黑我。我在台灣這邊是扮演了一個橋樑的角色，但是在越南，因為政治上的鎮壓，蒐集資訊、證據真的很困難。越南政府也恐嚇所有參與這個運動的人。越南公安就把運動參與者放在網路上的照片印出來，然後就去指認，對於參與運動的律師則是以逃漏稅的罪名懲罰，這對於運動造成很大的困難。

第三個挑戰就是經費。如果沒有美國的協會補助我們聘請行政人員與翻譯的費用，以及一些律師的義務協助，我們沒辦法繼續推動這個抗爭。

不過讓我很欣慰的是，這次的運動跟越南當地的連結比較多，我想這是因為環境的影響很廣泛，跟每天生活的連結也很直接。越南政府打壓得比較厲害，就是因為擔心人們開始關注環境議題之後，就會開始關注人權等等。

就台塑的這個事件而言，你必須跟受到影響的民眾接觸，瞭解他們實際的狀況，然後給予合理的賠償，這才是民眾所期待的。我個人的立場也是一樣，像我在台灣，我幫忙移工，考慮的首先就是他們的損失是什麼？能夠看見他人失去的東西，或許也是一種同理心。＃畢竟不管是什麼運動，＃最終要關注的都是人。

【獨評讀好書｜阮文雄、林淑芬、廖宏霖、劉吉雄、張宗坤｜越邊vượt biển：難民神父阮文雄的口述生命史】

10/09/2024

我曾經擔任新北市勞工局舉辦的外籍勞工台語演講比賽評審，認識了參賽的印尼看護丁妮（前排右一），她不僅國台語流利，也通過華語文檢定，她的雇主非常支持她在結束工作後，再度返台學中文，讓她唸書期間繼續住在家裡，一切都已安排妥當。然而，丁妮返國後，留學簽證卻怎麼也申請不下來，聽說理由就是因為曾經擔任看護，所以被懷疑她是「假留學真打工」，不發簽證。

其實，台灣現在大缺工，如果有這樣已經對台灣熟門熟路的資深移工，願意再度來台念書，順便打工，對於社會與企業都是最好的人才。

像丁妮這樣的人才，回到印尼之後，不少都進了中國企業擔任翻譯。她們很想念台灣，但是來不了。

引自業芳｜表妹終於在桃園找到了新工作，我們都鬆了一口氣。她十分珍惜這份工作，努力加班，終於還清了借款和貸款，甚至存下了一些錢。她希望返回印尼後再申請來台灣讀大學，實現讀書升學的夢想。

她帶著20幾萬存款返國，開始準備學生簽證的申請手續。那時我們認為，第一次申請藍領移工的時候，所有文件都沒有問題，表妹現在還有了存款，應該不會遇到困難吧？不料事情並非如此。她哭著打電話給我，告訴我她的朋友們都拿到簽證了，而她卻是唯一一個被拒簽的人。

拒簽的理由是：根據《外籍人士來台研習中文申請停留簽證手續說明》中的注意事項，規定「曾來台從事《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定的工作、且持有特定國家護照者，我駐外館處得不受理以研習中文為由申請簽證」。也就是說，＃她因為曾經是來台工作的藍領移工而被拒簽！

我安慰她說，先別擔心。如果他們不受理「研習中文為由」的簽證，那麼不用這個理由申請總可以了吧？我建議她好好學習中文，獲得華語文能力測試（TOCFL）的合格證書後，再重新申請簽證。

只是，看著與她同批的申請者都已經順利來到台灣讀大學，她卻必須自己先在印尼學中文。由於我們家在鄉下，若想學習中文，必須到大城市上課，交通、食宿都是問題。我於是又建議她用網路自學，畢竟她在台灣待過，基礎的聽、說已經可以，只需要自己加強讀、寫的部分。而且如果有不會的地方，她也可以透過視訊請教我。

半年後，她終於獲得了華語文能力證書。重新申請學生簽證時，她終於拿到了簽證，卻只獲得了停留簽證，暫時無法申請居留證。這意味著入學後，她不能像其他同學一樣打工，只能依靠自己的存款度過這段時間。

我聽說原因是台灣懷疑曾經當過藍領移工的人不是真的要來念書，只是假借求學名義來賺錢的。即使表妹努力念書、遵守學校規定，仍然必須面對這樣不公的對待。

｜有留學夢，但移工標籤仍難以擺脫

表妹問我，難道當過移工就有罪嗎？為什麼曾經當過移工，就要被懷疑不是真的來讀書的？只要選擇當過移工，就必然只能一輩子當移工嗎？

對於她的疑問，我無言以對。我和她同在台灣的天空下，我看到的是朝我微笑的月亮，但她看到的卻是月亮黑暗的另一面。

【獨立評論投書｜陳業芳】當過藍領移工有罪嗎？一個印尼女孩在台灣的追夢血淚
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/15263

05/09/2024

＃如何讓不懂中文的菲律賓移工在八週內學會寫中文？
一對台菲夫妻做到了！

獨評特約作者采媞引薦了她的菲律賓阿姨Ma'ma Luz與台籍姨丈Uncle James給我，聽兩位菲律賓移工圈的無任所大使聊兩位相知相愛的故事，充滿粉紅泡泡。

五十年前，菲律賓阿姨的父親是來台協助建造能源建設的美軍顧問，認識了從事國際貿易的Uncle James。為了想跟美軍顧問團家庭練習英語會話，年輕的Uncle James天天往她們家跑，跑了六年，終於在顧問舉家即將遷回美國之際，他向佳人告白，並取得雙方長輩與家庭同意，結成一樁美好的跨國姻緣。

婚後，他也跟著太太上教堂，服侍天主與教會，而後，教會裡出現越來越多來自菲律賓的移工，沒有教學經驗的他，為移工開了華語教學的課程，他強調，「我的中文課跟別人不一樣，我不是套裝課程，每一次都會針對學生客製化設計。」

​說著，他拿出了移工的作文給我看，一看之下，這作文太驚人了。怎麼可能是學了兩個月就能達到的程度？

「妳有沒有空，週日來看我們上課？」

「好唷！」

｜獨立評論蕭采媞｜辦報紙、教中文、傳承母語：我的菲律賓家人，在台灣留下菲律賓的愛｜
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/486/article/15242

引自內文｜小姨丈是台灣人，看到這些移工的生活，也發現他們如果要在台灣順利溝通，很需要增進中文能力，於是從2000年開始，每星期天都在淡水天主堂（Tamsui Catholic Church）的彌撒結束後教移工中文，幫他們處理各種生活大小事，也因此成為移工們稱呼的「爹地」。

20多年前網路還不發達，移工們要獲取外界資訊並不容易。阿姨、姨丈和3個菲律賓人一起合作辦了一份菲律賓語的報紙，內容包括菲律賓國家大事、移工們在台灣的故事、適合移工參加的活動資訊等，每週日放在教堂讓大家免費索取。移工們都非常珍惜這份精神食糧。

後來，馬尼拉經濟文化辦事處在台北市開辦免費中文課程，姨丈也在裡面當起義工。每次的中文班招收40人，總是有超過100人來報名，一年需要辦好幾期，否則供不應求。雖然是免費課程，但內容並不馬虎，上完課還需要通過口試、筆試才能拿到證書。

姨丈告訴我，許多人都是抱著珍惜的態度認真學習，因為對移工來說，只要多學會一種語言，人生就多一重優勢，畢竟許多出國工作的菲律賓人已經有不錯的英語能力，再加上中文，未來可能可以做翻譯、可以到大公司上班、找到更好的工作，也改善生活品質。

03/09/2024

【從「＃留學生危險」到「＃留學生友善」，日本如何努力向國際人才招手？】

日本政府去年公布要在2034年招收40萬海外留學生的計畫。這次，社會輿論討論的不再是之前的「假留學、真打工」問題，而是「＃該怎麼把這些留學生長期留下來？」

當年，留學生30萬計畫沒如當初預期的將優秀人才留在日本、銜接企業職涯，但對現今南亞移工前往日本一事起了莫大作用。

我曾在東京大學的學園祭上遇到尼泊爾留學生擺攤，他們告訴我，尼泊爾和日本同是佛教國家，非常親日、大家都很想來日本！那時我還不以為然，覺得尼泊爾和日本相差這麼多，要來應該不容易吧？

但最近遇到尼泊爾來的求職者，才剛來一個月，基本的聽說讀寫都沒問題。我問尼泊爾同事，為什麼他們的日文可以這麼好？

他告訴我，以前尼泊爾的日語學習資源還不多，但10幾年前留學日本的尼泊爾人回國後，開設日語學校，所以尼泊爾的日語教育資源比以前多很多，年輕一代來日本前，多少能接觸到日文。

以長遠角度來看，或許是2008年的30萬留學生計畫打下基礎，才有機會讓東南亞、南亞國家接觸日語學習資源，這也影響到後來「特定技能」簽證實施時，有足夠的日語學習與文化教育，可以讓當地年輕人更輕鬆地前往日本。

｜＃留學生國籍的改變反映東南亞南亞的發展

疫情讓留學生人數下降，最近已開始恢復。2024年文部科學省發表報告指出，日前留學生總數為279,274人。其中最多的是中國115,493人，比去年成長20.8%；其次是尼泊爾37,878人，比去年成長56.2%。越南雖有36,339人，卻比去年減少2.8%。成長比例最高的是美國，有4,076人，比前年大幅成長146.3%。

緬甸的留學生7,773人，比前年成長103.9%。斯里蘭卡、孟加拉的成長率也都超越60%。至於給人親日印象的台灣，留學生人數6,998人，成長39.5%，在海外留學生人數中排名第6。

看到這數據，我更有感於日本生活中餐飲服務與便利商店南亞臉孔越來越多的狀況。

日本企業的面試官現在甚至可以興高采烈的跟應徵者討論，印度、尼泊爾、斯里蘭卡和孟加拉的咖哩有什麼不同？如果沒有保持友善態度，還不一定徵得到人。

從談吐和母國生活經驗分享中，感受到這批留學生多是當地小康或中產階級，在排定工讀時間時，會多次強調不想影響到上課；談到將來計畫時，也有人的目標是攻讀博士課程，做理工領域的深度研究。

相比我大學時代出國前，聽到「＃在餐飲業打工最開心的是終於聽懂日本上司在罵他什麼了」，或者日本留學前輩說日本留學生很難找工作、最後還是靠貸款，讓我繃緊神經，抱著不考上獎學金就去不成日本的覺悟，現在日本對外國工作者友善的態度，讓我覺得不過是10多年前的事，卻好像隔了好幾世代。

｜獨立評論何蕙君｜日本的閃閃銀光｜從「留學生危險」到「留學生友善」，日本如何努力向國際人才招手？
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/530/article/15236

30/08/2024

上禮拜，文泰邀請我到陽光扶輪社演講，會後，曾在新加坡管理大學執教多年的他告訴我，面對台灣嚴峻的低生育率，他認為，台灣必須開放移民，而新加坡的例子可以參考。

作為經濟學家的文泰寫了這篇文章，從經濟發展看台灣開放移民的必要，從新加坡經驗看開放移民的方法：

＃新加坡啟示：移民創造的多元共榮值得台灣借鑒

不少人認為移民會帶來嚴重的社會問題。所謂「我們要的是勞動力，來的卻是人」的說法似乎很有說服力，但我不以為然。這樣說法的背景是歐洲國家面對外籍勞工的情況，而「外籍勞工」的本質，就是你不希望他們長期待在這裡，只是暫時的。

而這種「不希望」本身若非某種隱含歧視的本位主義，就是對移民充滿恐懼。我們的確在歐美看到許多移民所衍生的問題。然而，對於移民政策，可以有更多想像。

舉例來說，新加坡的生育率也很低，面臨類似的人口老化危機。然而，這裡的人口結構並沒有真的老化。走一趟新加坡街頭，你會感受到年輕人口的活力，而這樣的活力遠大於在台北、東京與首爾所見。

新加坡政府大力歡迎各種白領移民以及投資移民，也有大量的名額開放給藍領移民。移民新加坡基本上有兩個步驟：先取得永久居民身份，再取得公民身份。現在新加坡的592萬總人口中，有高達54萬的永久居民，以及177萬非永久居民的外國人。

即使新加坡已經在2013年選舉後開始縮緊移民政策，這裡仍是全世界對移民最開放的國家之一。從1994年到2023年的30年間，新加坡的公民與永久居民人口從290萬增加到415萬，成長了43％。在相同的期間，台灣人口則是從2,100萬增加到2,342萬，僅僅成長12％。

新加坡的確也有移工問題。但這裡的「移民問題」相對歐美國家而言，極其輕微。

在1965年建國以前，新加坡已經是一個種族混雜的城市。1960年代的馬華衝突其實非常嚴重，也因為那一段歷史，新加坡政府小心翼翼的處理種族問題。

一方面對馬來人與伊斯蘭教採取非常尊重與懷柔的態度，另一方面透過住房政策鼓勵混居。因為混居，所以公立小學也是種族混雜，這是非常重要的一個關鍵。

大人難以改變，但小孩子的可塑性大。我在新加坡的大學任教多年，親眼見證不同種族的學生打成一片，講同一種新式英語（Singlish）。這就是從小到大在同一個體制下長大的融合效果。這裡不存在誰同化誰的問題。

在新加坡的馬來人與印度人，仍穩固地保有自己的種族認同，而這些孩子們的國家認同也沒有分歧。反觀歐美，不同族群的居住地點都有區隔，導致這種從小一起長大的融合與理解機制難以存在。

移民問題不是洪水猛獸。開放移民不只能解決台灣的廣泛缺工危機，也是維持關鍵產業優勢與持續成長的必要手段。

【獨立評論｜天河言摘許文泰】
從經濟發展看台灣開放移民的必要，從新加坡經驗看開放移民的方法
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/332/article/15225

29/08/2024

＃我的菲律賓養母，修復了我原本破碎的人生

兩個禮拜前，我與小飛俠營隊正在聖多福教堂望彌撒，神父正在為眾人灑聖水祝福時，多年不見的采媞翩然而至，我驚呼，「怎麼會在這裡遇到妳？」

「妳怎麼會在這裡？！我的養母是菲律賓新住民，我在聖多福望彌撒二十多年了。」

相約重聚，采媞告訴我，她想寫出養母與菲律賓移民工的處境，這是第一篇：

引自內文｜童年的我，看過無數次父母互相暴力毆打、咒罵，將情緒發洩在小孩身上。某次開學前幾天，我因為做錯了一點小事而挨揍，遍體鱗傷的我只顧著擔心：第二天就要開學了，我該怎麼掩飾身上的傷痕？在依然炎熱的九月天，我每天都穿著長袖長褲去學校，生怕被老師、同學發現我家的狀況。

有一天，同學遞給我一張小紙條：「我不知道妳發生什麼事？但我的家人和我都很歡迎你到我家來。我知道妳住校，妳可以星期五跟我回家過週末，星期一我們一起上學。」

感動萬分的我，想到終於有一個週末不用擔心被打，可以安穩的睡覺，心裡說不出有多高興。然而，當我跟著同學回家，聽她一一介紹家人時才知道，原來她的媽媽是菲律賓人，在台灣當護士，和她的父親戀愛結婚。

【獨立評論蕭采媞｜我的菲律賓養母，修復了我原本破碎的人生】
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/486/article/15218

23/07/2024

最近去日本旅遊，是否發現便利商店、餐飲打工的外國人已經少有華人或東南亞臉孔，更多看起來像是來自南亞國家的人？

獨立評論專欄作者何蕙君旅日十多年，工作主要業務是「＃代替日本企業招募外國籍社員與移工」以及「對企業提供人力組織建言」，服務產業包括餐飲旅館、製造、介護、物流等，都是現在大缺工的產業。

她發現，該部門成立10餘年，都沒進入中文市場？在與日本企業商談時，＃才發現他們期望的人才也不是華語世界或東南亞，反而印度、尼泊爾、斯里蘭卡，甚至孟加拉等南亞國家，才是他們大量網羅的對象。

甚至，企業因簽證規定而過度禮遇移工，連日本員工也感到不平：

引自蕙君｜像是介護現場採用緬甸技能實習生後，該單位就會收到上層「＃不能讓外籍照服員離職」的指令，如果對方有不懂的地方、生活煩惱，都要竭力協助。然而同梯的日本人照服員就沒有如此待遇。當年輕日本照服員遇到困難時，多只得到「自己解決」的冷淡回答。

日本員工提出辭職時，管理者也只是按照流程對應，不會刻意挽留，然而當緬甸照服員要離職時，從本部、支部到現場管理者都召開會議，討論怎麼把人留下。讓我印象深刻的是，那位緬甸照服員來辦公室告別時，上司還鞠躬90度送他離去。我心想，你們什麼時候這樣對待過日本自己的新進照服員了？

日本政府強制規定友善海外移工，列出各種細項，而日本企業也行禮如儀。就算心裡有很多不滿，但至少在KPI上能繳出好成績。這樣確實讓多數外國移工感受到日方的禮遇。有菲律賓員工就告訴我，「從沒有哪個國家像日本一樣，對我們這麼好！」

然而另一方面，日本的友善也被惡質員工利用。反正就算遲到、不學日語、不工作，公司也不能扣我薪水，簽證到期前也不能送我回國。因此在上班時間玩手機、甚至在家工作期間跑去約會等事件層出不窮。這些行為如果出現在日本人員工身上，絕對會被扣薪水或者記過了吧！

日本政府嚴密的友善移工政策，做到了對移工基本的保護。但如果企業的職場環境不改變，還是無法留住優秀的外籍人才。多元化職場的本質，是對每個人的尊重。然而遇到「操作手冊至上、上下階層嚴謹」的日本企業文化，要...