ZKW priznania

16/05/2024

Prišlo do správ:

Zdravím... Bol som prepustený v skúšobnej dobe, musel som maródiť, nutnosť operácie karpálneho nervu... Ako vôbec mi to nevadí, lebo ZKW je hnus 🤮, robil som v sklade, ľavá ruka nevie, čo robí pravá... Zaužívané, že zamestnanci, čo tam robia roky , majú už vyšpekulované, ako nič nerobiť a využiť nových, nech to spravia za nich... Vedúci skladu nevie ani ako vyzerá vysokozdvižný vozík... A ich bright ideas? Smiešna šaškovina... Vyplníte, nič sa nedeje, keď do toho náhodou zarýpnete, niekto Vám potiažne pošle nejaký mail plný rozprávok a zase sa nič nedeje... Herecké výkony, strkanie sa zahraničným do zadku a umelé divadelné hry... 😊 Napíšete mail, nik Vám nie je schopný ani odpovedať... Hlavne, že na,, sovičke,, zdieľajú sprostosti... Toľko neschopnosti po kope som ešte nevidel... Chystám sa kontaktovať zahraničné pobočky a opísať, čo sa skutočne deje v ZKW na Sk...

03/01/2024

Priatelia, tak toto je možné asi naozaj len v našej firme... ZKW

V novembri sa udiala jedna situácia, ktorá je ďaleko za hranicami normálneho správania. Naopak, možno povedať, že správanie jednej riadiacej pracovníčky ďaleko presiahlo správania normálneho, mentálne zdravého človeka.

⚠️V rýchlosti zhrnieme, čo sa udialo:
Na nemenovanej montážnej linke (kde sa v tom čase ani nevyrábalo ☝️), mala jedna naša kolegyňa odložený na stole súkromný mobilný telefón a puzdro s okuliarmi. Je síce pravda, že tieto osobné veci boli odložené na mieste, kde byť nemali (nakoľko na odkladanie osobných vecí slúžia na linke akési bedničky), avšak reakcia shiftleaderky, o ktorej píšeme, je mimoriadne neštandardná.
Spomínaná pani, ktorá práve išla okolo zbadala, že osobné veci nie sú tam, kde by mali byť. Asi by ste rovnako, ako my očakávali, že zamestnankyňu upozorní, aby si ich odložila...
Ale ☝️
🔴Pani shiftleaderka nariadila svojej podriadenej (teamleaderke), aby tieto osobné veci vyhodila do koša.
Áno, dobre čítate, DO ŠPINAVÉHO KOŠA, čo sa aj zrealizovalo⚠️🔴

Ihneď ako sme od zamestnancov dostali tieto informácie, kontaktovali sme vedenie spoločnosti ZKW Slovakia s.r.o. otvoreným listom, kde sme žiadali okamžité vyvodenie dôsledkov, voči riadiacej pracovníčke, pretože takéto správanie nepatrí ani do štvrtej cenovej a už vôbec nie do nadnárodnej spoločnosti.

Včera sme dostali od zamestnávateľa odpoveď, ktorá nás šokovala.
Po takmer 2-mesačnom "vyšetrovaní" sa strana zamestnávateľa vyjadrila, že šikanózne správanie shiftleaderky nebolo potvrdené 🤦🏿‍♂️
Vraj po vypočutí svedkov, podľa ich vyhodnotenia nejde o šikanu, a že táto situácia bola len ojedinelá. Jediné, čo strana zamestnávateľa pripustila je, že toto konanie bolo neprimerané.
Veľmi zaujímavý bol aj fakt, že strana zamestnávateľa potvrdila, že z výpovedí zamestnancov vyplýva, že shiftleaderka niekedy hučí po ľuďoch ako zmyslov zbavená, taktiež má informácie, že si dovolí sedieť na stole a stadiaľ vykrikovať na podriadených zamestnancov, no aj na to majú vysvetlenie… Vraj je to len kvôli tomu, aby boli ľudia disciplinovaní 🤦‍♂️ 😃
Takže takéto správania shiftleaderky je podľa zamestnávateľa v poriadku a asi aj v súlade s firemnou kultúrou a očakávaniami.
Možno, v budúcnosti príde aj k tomu, že ak už nebude stačiť zjapať na ľudí a hádzať ich osobné veci do koša, bude potrebné zaviesť aj fyzické tresty… Veď ak to bude na osoh disciplíne, bude to podľa nášho zamestnávateľa asi v poriadku…

Je veľmi smutné, že spoločnosť, ktorá má pobočky napríklad aj v Rakúsku, v Mexiku, v Číne a ďalších krajinách, má na Slovensku takýto pohľad na vec a správanie, ktoré nápadne pripomína mobing a bossing, dokáže akceptovať.
Je potom pravdepodobné, že jej takýto nadriadení vyhovujú, čo však je vizitka jej firemnej kultúry a toho, ako si váži (alebo neváži?) svojich radových zamestnancov.
Situácia sa však môže kedykoľvek zopakovať na inej prevádzke, na inej hale, inému zamestnancovi…
🔴Keďže zamestnávateľ akceptuje takéto správanie, stáva sa mobing a bossing pracovným nástrojom niektorých riadiacich pracovníkov.🔴

Možno by nás zaujímalo, akoby sa k tomu postavil zamestnanec v Rakúsku, alebo v Mexiku. Pravdepodobne by mala shiftleaderka na líci otlačok, poprípade by skončila v tom koši ona sama.
🔴A toto asi vedenie spoločnosti ZKW potrebuje, aby sa začali riešiť situácie takýmto spôsobom.🔴
A potom budú prekvapení, prečo sa takto ľudia chovajú, prečo sa radšej neozvali s problémom alebo prečo ku nám ľudia nechcú ísť pracovať.
Veď ale načo by sa ozývali, keď ZKW toleruje takéto úbohé, primitívne a vulgárne správanie?

Výsledok je z toho jasný, ak náhodou uvidíte svojho nadriadeného, že používa súkromný telefón, alebo ho má položený tam, kde byť nemá, je úplne normálne, ak mu ho vyhodíte do koša (síce to bude neprimerané, ale nič vám nehrozí, lebo ho tam nemal mať, ale nebojte sa, určite by nešlo o žiadnu šikanu 😉).

A čo nato vy? Príde vám takéto chovanie shiftleaderky normálne?

My sa s takýmto výsledkom neuspokojíme ☝️
Odborová organizácia sa obrátila na Inštitút ľudských práv a o celom incidente a hlavne výsledku vyšetrovania bude informovať kolegov vo všetkých krajinách, kde ZKW Group pôsobí a samozrejme aj vedenie ľudských zdrojov celého koncernu a zvážime aj ďalšie primerané kroky, o ktorých vás budeme informovať.

06/09/2023

Prišlo do správ:

neviem kto v ZKW robí ryžu, ale uplatnil by sa ako pomocník murára. (dobrá malta)

13/07/2023

Zdroj: Odbory KOVO ZKW

Zamestnávateľ ZKW v Krušovciach vo svojich inzerátoch ponúka medzi zamestnanecké výhody a benefity nasledovné :
Kariérny rast, profesionálna sebarealizácia a podpora interného talentu.

Poznáme však jedno slovenské príslovie : „Keď vtáčka lapajú, pekne mu spievajú.“

Na oddelení expedície (LGE) pravdepodobne vedúci nevie, že zamestnávateľ ponúka takéto benefity.
Pretože ak by o tom vedel, nesnažil by sa držať zamestnanca nasilu na pozícii skladníka druhý rok po sebe !!
Zamestnanec na pozícii skladník chcel minulý rok prejsť na iné oddelenie, čo mu však vedúci neumožnil, nakoľko zaňho nemá náhradu a podobne výhovorky.
Podstav skladníkov je tu niekoľko rokov, takže ak pracujete v sklade, je možné, že zamestnávateľ s vami ráta na tejto pozícii do dôchodku :D

Situácia z minulého roka sa opäť opakuje, opäť tento istý nadriadený bráni kariérnemu rastu opäť tomu istému zamestnancovi. Ako aj minulý rok, opäť zaňho nemá náhradu a podobne, a to sa bavíme o pozícii, na ktorej tu máme stovky zamestnancov a pozícia je stále otvorená aj pre nových.
To, že je stále podstav skladníkov nie je ale problém zamestnanca, ktorý sa chce v rámci firmy posunúť ďalej, na inú pozíciu, na ktorú by ho zobrali aj hneď.
ALE NIE, tu si nadriadený povie, že ho pustí až 1.októbra !!
Áno dobre čítate, zamestnanec to začal riešiť na konci mája a vedúci ho pustí až 1.októbra. Na novej pozícii však naňho nemôžu čakať do 1.októbra a teda mu to bude asi na dve veci. Vám to príde normálne ??? Nám určite nie !

Možno by sa mohol niekto z vedenia spoločnosti začať konečne zaoberať tým, PREČO tí ľudia odchádzajú.
O tomto probléme vie aj senior manažér personálneho oddelenia, sľúbil, že sa pozrie na daný problém, nakoľko však tento týždeň bol zamestnanec informovaný, že na novú pozíciu môže ísť od 1.10., pravdepodobne nikto nič nevyriešil.

Máte aj vy nejaké skúsenosti s kariérnym rastom v spoločnosti ZKW ?
Poprípade skúsenosti s vedúcim na expedícii?

20/05/2023

Kto nepostrehol, tak krátky sumár čo vyjednali odbory na čele s Patrik Mrižo :

Nová kolektívna zmluva vám od 1.6.2023 prináša nasledovné mzdové plnenia :

✅ 100,- Eur do základnej mzdy pre pozície operátor, zásobovač, skladník, jumper, TL a SL.

✅Pre všetky ostatné priame aj nepriame výrobné pozície (tí čo máte variabilku)navýšenie základných miezd +7,5% v priemere, navýšenie základnej mzdy musí byť MINIMÁLNE 100,- Eur

✅Pre THP pozície navýšenie základných miezd +7,5% v priemere (ak ide o zamestnancov so základnou mzdou do 1500,- Eur(vrátane), navýšenie základnej mzdy musí byť MINIMÁLNE 70,- Eur)

✅ Ročný bonus pre THP - smernica upravujúca podmienky bude súčasťou KZ, zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť podmienky.

✅ Dovolenková prémia pre rok 2023 vo výške 650 eur

✅ Vianočná prémia pre rok 2023 vo výške 650 eur

✅ 150 eur inflačná pomoc vo výplate za mesiac jún 2023

✅ 150 eur inflačná pomoc vo výplate za november 2023

✅240 eur jednorázová odmena zo sociálneho fondu bude pre VŠETKÝCH zamestnancov a bude nabitá na benefit kartu do 20.JÚNA 2023 bez akýchkoľvek podmienok dochádzky (240 eur sa nebude zdaňovať, ak by to išlo cez pásku, 80 eur by ste stratili na daniach.)

P.S.: Ak si ešte niekto myslí, že benefit plus je len do lekárne, odporúčam stiahnuť si aplikáciu, kde od masáži, cez solárka, koncertov, elektroniku (Alza, Mall.sk) a vyše 700 možnosti ubytovania na Slovensku nájdete takmer všetko (okrem stravy).

✅ Do konca júla 2023 bude nabité na benefit kartu ešte +25 eur na nákup v lekárni - to má slúžiť ako kompenzácia za nákup iontových nápojov počas letného obdobia, samozrejme môžete kúpiť aj iný tovar v lekárni.

✅ V zimnom období bude nabité na benefit kartu +20 eur na nákup vitamínov v lekárni.

✅V prípade smrti zamestnanca, jednorazová pomoc 1000,- Eur pre rodinu

✅ Minimálne do konca roka 2024 garantovaná cena jedla pre zamestnancov vo výške 0,69 Eur

✅ Ostatné výhody z predchádzajúcej KZ ostávajú zachované (vernostné, odstupné nad rámec ZP a podobne).

14/04/2023

Odbory v ZKW:

😃 NOVÝ BENEFIT OD ZAMESTNÁVATEĽA? 😃

Priatelia, riešili sme situáciu, pri ktorej neviem či sa mám smiať, alebo plakať.

Pravdepodobne ide o nový benefit, takže ak bude budúci rok opäť ZKW v nominácii na NAJZAMESTNÁVATEĽ, som zvedavý, či to nájdeme ako benefit pre zamestnancov. Inak pre zaujímavosť, fakt netuším kto tie benefity vyberá, ale v minulom roku boli za benefity označené aj napríklad :
- parkovacie miesto v mieste práce
- odmena pri životnom jubileum (tak to netuším čo je, životné jubileum vyplácajú akurát tak odbory svojim členom vo výške 50 eur)
- Odchodné pri odchode na dôchodok (nechápem ako môže byť benefit niečo, čo zamestnávateľovi prikazuje zákonník práce)
- príspevok na dovolenku (ide pravdepodobne o príspevok na rekreáciu, ktorý opäť zamestnávateľovi prikazuje zákonník práce).

Ale vráťme sa k téme a pravdepodobnému novému benefitu.

Zamestnankyňa, ktorá tu pracuje VIAC AKO 12 ROKOV dostala v utorok darček k MDŽ, a to vytykací list za reklamáciu na montáži na starej hale.
Na jednej strane má zamestnávateľ možnosť udeliť vytykací list, avšak pripomínam, nie je to jeho povinnosťou.

Ale poďme ďalej...... napriek tomu, že zamestnankyňa príde o celú variabilku kvôli vytýkaciemu listu, zamestnávateľovi to nestačilo a žiada od zamestnanca zaplatiť škodu 176,44 Eur dohodou o zrážkach zo mzdy (v splátkach na 6 mesiacov).

Ako odpadám, čo si tu už niekto dovoľuje, začneme sa všetci už aj skladať na reklamácie?

Ale tu vám chcem povedať jednu dôležitú vec, ktorú si treba pamätať, nakoľko nikdy neviete, kedy sa niečo podobné môže stáť vám.
Aby bol zamestnávateľ OPRÁVNENÝ zrážku z vašej výplaty strhnúť, musí existovať písomná dohoda, ktorou zrážky povolíte.

Zamestnávateľ teda NIE JE BEZ VÁŠHO SÚHLASU pretaveného do dohody o zrážkach zo mzdy OPRÁVNENÝ STRHNÚŤ vám z výplaty napríklad náhradu vami spôsobenej škody (či už pri výkone práce alebo inak).

A čo z toho vyplýva?
Že ak mám chvíľkový nervový skrat a udriem päsťou do nejakého monitora a spôsobím škodu zamestnávateľovi, ok, s pokorou podpíšem dohodu o zrážkach a škodu zamestnávateľovi splatím....
Ale ak sa tu zamestnanci každý deň naháňajú, ťahajú nadčasy kvôli chýbajúcemu personálu a potom príde nejaká reklamácia jedného svetla, ako sorry, ale s týmto rozhodne ako zamestnanec nemôžem súhlasiť.
Preto sme aj jednoznačne zamestnancovi odporučili, aby žiadne zrážky zo mzdy nepodpísal. Ako bolo písané vyššie, bez podpisu (čiže súhlasu) zamestnanca sú neplatné...

Určite vás napadá a čo potom, keď odmietnete podpísať zrážky zo mzdy.
Potom má zamestnávateľ jedinú možnosť a to, obrátiť sa na Okresný súd v Topoľčanoch a súdiť sa s vlastným zamestnancom o 176,44 eur.

Ak si takéto informácie prečíta nejaký potenciálny budúci zamestnanec, neviem či by chcel ísť niekto pracovať do firmy, kde je možnosť, že bude za reklamáciu platiť.
Či to už ide "zhora", alebo je to len aktivita nejakých premotivovaných vedúcich, to už nech si rieši zamestnávateľ po svojej osi.

Na záver ešte spomeniem, ak sa takáto situácia stane nášmu členovi a náhodou by aj súd prehral, zaplatia to odbory, takže naozaj nie je sa čoho báť....ak by vám tvrdili omáčky, že na súde sa suma oveľa viac zvýši a podobne, sú to len ťahy, ktoré na vás nadriadení skúšajú a potom oni budú tí pekní, že zamestnanec súhlasil, že to zaplatí cez zrážky....bude tam váš podpis (súhlas), nikto sa už nebude pýtať, či s tým dotyčný zamestnanec bol aj stotožnený...

30/01/2023

Prišlo do správ:

Chcem sa opýtať anonymné samozrejme 😀dokáže ZKW vziať späť druhý krát?myslím tak že do prace 😄lebo keď písali sms že keby si rozmýslim vzali by spat nás 😀a poslali to aj mne aj známemu

25/01/2023

Prišlo do správ:

Hellou chcela by som vám napísať svoje pocity z prvej návštevy ZKW.. a mam taky pocit ze vratnik je jediný kto si plní svoje povinnosti... vyložiť u vas je zázrak.. chudáci chalani šoféri zdeptani, znudeni, nasrati a nešťastní... nehovoriac o tých čo majú aj ďalšie vykladky/nakládky... zvonili sme, skúšali otvoriť dvere dostať sa do kontaktu aspoň s nejakým skladnikom až sme to dvaja zo štyroch vzdali a išli po 50minutovom čakani na aspoň nejakú informáciu ďalej pretože táto firma nebola jediná ktorá bola na našej trase. Mrzí ma taky prístup k nám šoférom... jednou nohou v hrobe a druhou nohou v kriminálne ako povedal jeden z chlapcov.. myslím si ze by ste sa mali zamyslieť a spraviť nejaké zmeny ... až taky problém by to nemusel byť... aby vás každý jeden čo tam bol nemal v zuboch a nemuselo sa vám štikutat.
Aj keď možno zbytocne mrhat správami... a možno nie..
pekný den

05/10/2020

Prišlo do správ:

Zdroj Odbory Kovo ZKW:

⁉️Pracujem ako operátor osmičkár na linke na montáži, koľko hodín mi môžu nariadiť nadčas a môžu aj v sobotu alebo v nedeľu⁉️

Zamestnávateľ Vám môže v kalendárnom roku nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín a ďalších 250 hodín na základe dohody s Vami o práci nadčas.
Nadčas cez týždeň vám môže zamestnávateľ nariadiť, ale cez víkend ho môže s vami IBA DOHODNÚŤ . Ak by vás aj tlačil nadriadený do toho, že cez víkend musíte, nič mu nepodpisujte a ihneď nás kontaktujte.
Spomeniem ešte minulý status, podľa Zákonníka práce by vám mohol zamestnávateľ nariadiť nadčas aj 5 MINÚT pred koncom zmeny, vďaka našej kolektívnej zmluve, sme túto hranicu zvýšili a musí vám nariadiť nadčas NAJNESKÔR 5 HODÍN pred koncom zmeny.
Samozrejme, pokiaľ to vie zamestnávateľ skôr, určite by nebolo z jeho strany vhodné, aby vás o tom neinformoval aj deň alebo 2 dni predtým, ak už tieto informácie má.

DÔRAZNE pripomíname, že zamestnávateľ môže so zamestnancom DOHODNÚŤ čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; ALE POZOR v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie 25 % za prácu nadčas NEPATRÍ.

Tu by sme ešte chceli poriadne pripomenúť, že pri práci nadčas, si VY ROZHODUJETE , či si dáte nadčas zaplatiť, alebo do náhradné voľna.
Ak by nadriadený na vás náhodou skúšal, že nemáte dosť dovolenky a že si to MUSÍTE nadrobiť a dať ako NHV, opäť by vás zavádzal, lebo to nie je váš problém, že nemáte toľko dovolenky.

S celou dovolenkou vám disponuje zamestnávateľ a ak vám ju rozvrhne "zle" a vy na Vianoce nemáte dostatočný počet dní dovolenky, zamestnávateľ vám to bude musieť zaplatiť ako prestoj, pokiaľ vás nebude potrebovať na nejakej inej linke alebo na inventúre.

Aj keby ste nemali ani deň dovolenky, stále VY ROZHODUJETE o tom, či si to dáte zaplatiť, alebo ako NHV.

Ešte pripomeniem, tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ICH SÚHLASOM.

Treba nás podporiť a pridať sa k nám, čím viac nás bude, tým viac dosiahneme.
Online prihláška www.ozkovozkw.sk/online

01/10/2020

Prišlo do správ:

Firma zaviedla opäť variabilnú odmenu len skrz to aby mohli držať ľudí na úzde. od 1.10 je opäť zavedená a zrovna na vtedy Matelko oznámil že bude Slovensko v núdzovom stave. Pre nás to znamená nosiť rúško vždy a všade na hale. A keď ho náhodou niekto nebude mať, keď pôjde nejaký bonzák okolo a nahlási ho tak hádajte čo sa stane? Firma siahne zamestnancovi na variabilnú odmenu. Velice dobre. Veď už firma porušila všetko čo mohla a aj ten motivačný príspevok čo dávajú chcú brať. A na koronu sa budú ešte vyhovárať asi 5 rokov.

01/10/2020

Prišlo do správ:

Ty si jedna hnusná osoba ktorú už nikdy nechcem vidieť a mením kvôli tebe aj svoje tel. Číslo tak isto ruším svoj fb a urobím všetko pre to aby si ty už nemanipulovala so mnou lebo si len falosna pretvárka a kde som mal oči tak isto rozum a S**a v Pondelok Utorok volame prajeme si navzájom aj po tom všetkom čo boli tie tvoje aferky nech sme ok drž sa blablabla vlastne cely čas dokolecka ako u idiotov aleeeeeee v stredu to poj*bes na max a až keď som počúval od iných čo si zač som si povedal či vlastne mi to stojí aj za to... a ty si jedna pretvárka bez chrbtovej kosti a jedine čo máš je hrdosť to áno a firmu a kktkov ktorí ťa obaľujú nechaj si tvoj fb a aj tvoje súkromie a to čo ty si schopná som ešte nezažil píšem ti sem posledný odkaz a už nikdy v živote ta nechcem vidieť bohvie koľko už sa ti ich točilo pri bráne ty s**a a popritom volas so mnou akože zmizni už s mojej hlavy ja nie som dokonalý ale dokázal som si že nie som neschopný a idiot vďaka že som sa separoval od toho odpadu celého v ktorom si neskusaj mi volať písať ani nič a kktko môj spolužiačik riešte si čo chcete posrala si to ok už naposledy a nech mame čo mame môžem to j*bať. Nechcem ťa už nikdy vidieť. Zbohom kaslem všetko už a nikdy už nevkrocim ani sem ani nechcem tvoje falošné peknucke očká nikdy už vidieť ani tu chamrad falošnú bola životná chyba že som vôbec sa dával do takej spoločnosti a firmy lebo som aj tak dopadol ale teraz keď som si všetko vydrel a už nepotrebujem Slovensko ani vidieť mám všetko tak ako mám mat a som šikovný k*rva tam sa ty ku mne už nemusíš snažiť ani s kontaktom ani s ničím zas mi je s teba len zle a už ma nechaj tak okej tvoj psycho ty s**a a naposledy venujem svoju energiu tejto kktine.

14/09/2020

Prišlo do správ:

Ja si iba trosku podripnem vzhľadom na niektoré situácie alebo skúsenosti Len kazíte niektorým ľuďom charaktery pretože sa Vám vyvoleným musia pchať do zadku a odchytiť a normálne jedna druha za to čo si o sebe myslia a dovoľujú a j**em ti na celu tvoju firmu aj kariéru a.k.a leziem do zadku dufam že raz tam bude niekto kto bude mať znalosť jazyka a rozumu a nebude sa báť rozprávať aj vyššie nad pánmi hlavnými výrobcami ale tam nič už nepomôže je mi ľúto iba toho že človek príde a stane sa s neho obyčajný falošný nečlovek sedíš na riti idiot a pozeráš si fb zatiaľ čo dole ti robia normy a ty nevieš ani kkt o linkách hlavne že idioti sa Vám pchaju do zadku a jak vcelicky ešte aj tých oj**avate vlastných čo tie vaše stupidne zákony a pravidla musia odkomunikovať s ľudmi na meetingoch a vy sa len smejete h**e a ohovárate no samozrejme nájdu sa aj vyvolení pravdaže takým nikdy nesmie chýbať človek lebo náhodou by sa majsterko narobil koniec neni normálne toto. Cela taká úroveň ako aj úroveň krajiny ale ideme sa hrať na vážnych a dôležitých a stopovať a merať časy za koľko to musí človek urobiť lebo ty ty idiot vecne zamračený čo ani dobre ráno nepovieš a falošný si by si to urobil bravúrne s tými ručičkami ty prídeš sadnes dáš kavu vy neviete ani ste nikdy nevedeli ako sa to ma robiť + ešte aj s ľudmi dať tomu nejaký balance a prístup je polovica ani nie s toho ako by to na vysokopostaveného človeka v takej veľkej firme malo byť. a to preto lebo ste tupci proste ste tupci a niektorí ešte aj s komplexami. Dotiahli ste to sem viac už sa nedá a aj to neviete robiť a je to voči obyčajným ľuďom smutne a veľmi veľmi nefér pretože x iných v montérkach a mladých by Vás vedeli nahradiť mafia len si držte miestečka aj s tou vašou efektivitou aj tak ste jedna veľká stagnácia a iba ťaháte s čoho sa dá a vaše komunikatívne schopnosti hovoria za všetko takze toto je zkw a je to grc vy ľudí iba kazíte a nie každý to znesie alebo nie každý je bez chrbtovej kosti takze klobúk dolu pred takými ktorí to pochopili a navždy sa rozlúčili pretože akonáhle tam začneš daj dovidenia sebe aj životu a ak toto čo tu je napísané niekto zatĺka alebo sa bije do hrude že to sú kecy tak nech sa uderí alebo nech si natre oči cibulou a o**be hlavu o stenu skromnosť a úcta a prestaňte byt falošné krysy voči ľuďom ktorí pendlujú jak idioti keď už zarobia h***o ešte aj na to máte rôzne páky a somariny povymýšlané prestaňte a frajerkovia tak isto skromnosť a úcta ste len sedlacikovia ktorý zabudli svoj posun a vývoj niekde na strednej alebo na výške pretože už si Asi dokázali všetko už to bol asi ten váš vrchol a od života vam stačí to čo máte a s tým idete robiť aký ste frajerkovia ale to je ta úroveň buď to raz pochopíš alebo sa toho budeš bat pretože na to nemáš a nemáš to v sebe a jedine čo ti dava pocit že si niekto je tvoje v*jebane modré tričko aj to si o*ebavany šéfom alebo shiftleadrom ani nevieš a tak isto x dalších v tom bielom by to dokázalo lepšie ako ty ale radšej už dávno odišli pretože takéto fabriky sú proste hlavne pre ľudí bez chrbtovej kosti a až potom pre ľudí.