ENIGMIND

25/08/2026

🧩 ESTAMOS A RECRUTAR MONITORES PART-TIME!

Gostas de trabalhar com pessoas, tens energia, iniciativa e gostas de desafios? Então podes ser a peça que falta na nossa equipa! 🎯

A ENIGMIND está a reforçar a sua bolsa de monitores de atividades em regime de prestação de serviços pontuais.

Procuramos pessoas:
✨ Responsáveis e proativas
🎲 Dinâmicas e comunicativas
🤝 Com facilidade em trabalhar em equipa
⏰ Com flexibilidade de horários
🇬🇧 Com bom nível de inglês (preferencial)
📍 Preferencialmente da zona de Vila Nova de Famalicão

Oferecemos formação, remuneração atrativa e possibilidade de integração na equipa.

Se tens vontade de jogar, dinamizar e criar experiências memoráveis, queremos conhecer-te! 🧩

👉 Envia-nos a tua candidatura e vem fazer parte da Enigmind!

Os candidatos deverão enviar o CV e indicar a disponibilidade de horário para [email protected], em assunto RS Monitor/a Atividades 2026 e preencher o formulário em https://forms.gle/pmCJ47qQWdBfjvYp7
Candidaturas até dia 4 de setembro de 2026.

05/06/2026

🔐🗝️ A Liberdade está sob ameaça. O futuro depende da tua equipa!

Tempos de incerteza e instabilidade voltam a assombrar a sociedade. Mas há muitos anos, Bernardino Machado antecipou que a defesa da liberdade exigiria coragem, conhecimento e ação.

Conta a lenda que deixou escondidas pistas e enigmas capazes de conduzir equipas determinadas até à misteriosa "Chave do Progresso", um símbolo dos valores que acreditava serem essenciais para construir uma sociedade mais justa, livre e desenvolvida.

Agora, chegou o momento de aceitar o desafio.

🕵️‍♀️ Reúnam a vossa equipa, sigam as pistas, resolvam os enigmas e descubram se têm o que é preciso para encontrar a Chave do Progresso antes que seja tarde demais.

🔹 Participação gratuita
🔹 Disponível até dezembro de 2026
🔹 Atividade sujeita a reserva prévia
🔹 No Museu Bernardino Machado

Será a tua equipa capaz de proteger o "Legado do Presidente"?

Façam já a vossa reserva e preparem-se para uma experiência onde história, mistério e trabalho em equipa se encontram.
Reservas em:
https://escaperoombernardinomachado.pt/

28/05/2026

O Team Building está a mudar.

Cada vez mais, deixa de ser visto como um evento pontual e passa a assumir um papel estratégico no desenvolvimento das equipas e da cultura organizacional.

Na entrevista que as Co-fundadoras Adriana Paiva e Ana Fernandes deram à Business Voice, partilhamos a nossa visão sobre o impacto dos jogos estruturados no desenvolvimento da comunicação, da colaboração, da confiança e da segurança psicológica nas equipas.

Nesta conversa destacamos:
• os indicadores que mostram o impacto real do Team Building;
• a importância do acompanhamento e do debriefing;
• o papel dos Serious Games nas organizações;
• e a forma como experiências práticas podem gerar mudanças sustentáveis nas dinâmicas das equipas.

Acreditamos que equipas mais fortes constroem organizações mais saudáveis, resilientes e humanas.

👉 Convidamos-vos a ler a entrevista completa através do seguinte link: https://shre.ink/30sV

28/05/2026

O Team Building está a mudar.

Cada vez mais, deixa de ser visto como um evento pontual e passa a assumir um papel estratégico no desenvolvimento das equipas e da cultura organizacional.

Na entrevista que as Co-fundadoras Adriana Paiva e Ana Fernandes deram à Business Voice, partilhamos a nossa visão sobre o impacto dos jogos estruturados no desenvolvimento da comunicação, da colaboração, da confiança e da segurança psicológica nas equipas.

Nesta conversa destacamos:
• os indicadores que mostram o impacto real do Team Building;
• a importância do acompanhamento e do debriefing;
• o papel dos Serious Games nas organizações;
• e a forma como experiências práticas podem gerar mudanças sustentáveis nas dinâmicas das equipas.

Acreditamos que equipas mais fortes constroem organizações mais saudáveis, resilientes e humanas.

👉 Convidamos-vos a ler a entrevista completa através do seguinte link:

Há empresas que continuam a medir resultados em folhas de cálculo. Outras começaram finalmente a perceber que a verdadeira vantagem competitiva não cabe num Excel: vive nas pessoas, na forma como comunicam, colaboram e se sentem dentro da organização. Num tempo em que o trabalho híbrido afast...

19/05/2026

Para a nossa equipa foi um privilégio desenvolver um Escape Room que permita destacar o visionário que era Bernardino Machado, com ideias que ainda hoje fazem sentido!

Convidamos todos a aceitar este desafio! 👌🏻🧩♟️

Parabéns ao Museu Bernardino Machado pela iniciativa. 😍👏🏻

19/05/2026

Nesta dinâmica, as equipas em jogo são convidadas a formar uma personagem altamente distinta, desde a personalidade, passando pelo aspeto e definindo a especialidade na hora de enfrentar adversidades… como verdadeiros super-heróis.

Para mostrar que são dignas de uma Carta de Super-Equipa de destaque, vão precisar de provar o seu valor... e nesta missão quase impossível o sentido de humor será uma arma poderosa! 😀

🎯 Uma forma dinâmica, criativa e divertida de estreitar laços entre os elementos da equipa e produzir um resultado originado pela cooperação e fusão de forças.

👇 👇 👇

👥 20 a 250 pessoas
🕐 1h30 a 3h00
🔸 Indoor / Outdoor

14/05/2026

📍 Antes de qualquer atividade chegar ao terreno, há um processo essencial que nem sempre se vê: jogar, testar, ajustar… e voltar a jogar.

A nossa equipa vive cada dinâmica na primeira pessoa: experimenta, erra, melhora e afina cada detalhe. Porque só assim conseguimos garantir experiências que fazem sentido, envolvem e realmente criam impacto.

👉 Mas não ficamos por aí. Também aprendemos a dinamizar, a ler o grupo, a adaptar o ritmo e a transformar cada jogo numa oportunidade de conexão e crescimento.

No fundo, formar também é isto: experimentar, evoluir e criar momentos que outros vão poder viver ao máximo.

12/05/2026

❌ Conflitos não são necessariamente negativos nem devem ser ignorados.
✅ Gerir conflitos é ouvir, compreender e resolver diferenças de forma construtiva para fortalecer a equipa.

No ambiente profissional, a gestão de conflitos ajuda a equipa a:

🔸 Resolver divergências de forma respeitosa e produtiva;
🔸 Compreender diferentes pontos de vista;
🔸 Evitar que pequenos problemas se transformem em grandes tensões;
🔸 Fortalecer a confiança e a cooperação entre os membros da equipa;
🔸 Transformar desacordos em oportunidades de melhoria.

Equipas com fraca gestão de conflitos:

❌ Evitam falar sobre problemas;
❌ Criam tensões que afetam o ambiente de trabalho;
❌ Têm dificuldade em colaborar quando surgem divergências.

Equipas com boa gestão de conflitos:

✅ Dialogam abertamente sobre diferenças;
✅ Procuram soluções que beneficiem a equipa;
✅ Mantêm o respeito e a colaboração mesmo em desacordo.

Nos jogos de equipa, cada desafio cria situações onde surgem opiniões diferentes:

🔹 Quem sabe ouvir e respeitar os colegas ajuda a resolver desacordos rapidamente;
🔹 Quem procura soluções em conjunto fortalece o espírito de equipa;
🔹 A prática em jogo permite desenvolver comunicação e respeito em situações de tensão.

A experiência em jogo permite treinar a escuta, o respeito e a procura de soluções conjuntas, competências essenciais para o trabalho em equipa.

Queres desenvolver a gestão de conflitos da tua equipa de forma prática e envolvente?
📞 Contacta-nos e criamos o desafio certo para a tua equipa.

07/05/2026

Palavras que nos enchem de orgulho.
Trabalhamos diariamente para criar experiências positivas e a melhor recompensa é ter clientes satisfeitos. 😍

06/05/2026

Jogar é um assunto muito sério!
Prova disso é o jogo que dinamizamos hoje na Universidade do Minho, um desafio lançado pela Unidade de Serviços da Gestão dos Campi e Infraestruturas!🚨🧠

Criamos um escape game com um propósito que vai muito além do entretenimento, é uma forma dinâmica e envolvente de sensibilizar para comportamentos seguros, identificação de riscos e tomada de decisões sob pressão.

Num contexto de jogo imersivo, os participantes foram desafiados a resolver problemas, comunicar eficazmente e agir rapidamente, tal como fariam numa situação real. Este tipo de abordagem promove:

🔸 Aprendizagem ativa e experiencial
🔸 Maior retenção de informação
🔸 Desenvolvimento de competências como trabalho em equipa e pensamento crítico
🔸 Consciência dos riscos e das melhores práticas de segurança

Ao simular contextos de emergência (neste caso, um incêndio), este escape game permitiu treinar respostas adequadas de forma segura e controlada, transformando o erro em aprendizagem.

A eficácia desta ferramenta pedagógica está precisamente no seu caráter interativo: aprende-se fazendo, errando, tentando novamente e refletindo sobre as decisões tomadas.

Num mundo onde a preparação pode salvar vidas, inovar na forma como ensinamos segurança faz toda a diferença.