La HONDA de Arte y Cultura

La HONDA de Arte y Cultura "La Honda de Arte y Cultura promueve el aprendizaje en teatro, música, danza y artes visuales. Ofrecemos materiales pedagógicos gratuitos y talleres.

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📢 ESTIMADO DOCENTE, ESTE MENSAJE ES PARA TI 🎨Sabemos que durante el año escolar no solo enseñamos… también elaboramos do...
29/03/2026

📢 ESTIMADO DOCENTE, ESTE MENSAJE ES PARA TI 🎨

Sabemos que durante el año escolar no solo enseñamos… también elaboramos documentos, informes, registros en SIAGIE y respondemos a múltiples exigencias institucionales.

Por ello, estoy aperturando un espacio exclusivo de acompañamiento docente:

🎓 GRUPO VIP – HONDA DE ARTE Y CULTURA 2026

💡 ¿Qué recibirás?

✔ Programación, unidades y sesiones listas para usar
✔ Asesoría completa en SIAGIE (con conclusiones descriptivas)
✔ Elaboración de informes (diagnóstico, proyectos, final)
✔ Bases para concursos y juegos florales
✔ Orientación en permisos, licencias y aspectos legales docentes

🚀 Además:
Cada semana recibirás material totalmente adecuado a tu realidad institucional, listo para imprimir y presentar.

🔒 Este no es un grupo común, es un espacio de asesoría permanente durante todo el año.

💰 Suscripción mensual accesible: S/15
(Con acompañamiento real y personalizado)

📲 Si deseas ser parte, puedes:

👉 Escribirme directamente al WhatsApp: 915 151 775
👉 O solicitar tu ingreso al grupo aquí:
https://chat.whatsapp.com/CFj9KRehNJN0knE9W3jdFW?mode=gi_t

📌 El acceso es con aprobación, para garantizar un grupo serio y comprometido.

Si quieres trabajar con seguridad, orden y respaldo profesional este 2026… este espacio es para ti.

Te espero.

11/03/2026
ESCOLARIDAD DE 400 SOLES PARA EL SECTOR PÚBLICO Hoy en el diario "el peruano" se publicó el D.S. 002-MEF-2026 en donde s...
15/01/2026

ESCOLARIDAD DE 400 SOLES PARA EL SECTOR PÚBLICO

Hoy en el diario "el peruano" se publicó el D.S. 002-MEF-2026 en donde se indican las disposiciones para recibir este beneficio .

En el caso de profesores y auxiliares contratados, su escolaridad será entregada en Junio.

Hay que recordar que este monto viene congelado desde hace años y no hay ningún incremento.

https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2477092-1

CONTRATO DOCENTE 2026.
05/01/2026

CONTRATO DOCENTE 2026.

DOCENTES CESANTES EN EL AÑO 2025: PAGO DE COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS - CTS A DOCENTES DE : INICIAL, PRIMARIA, S...
05/01/2026

DOCENTES CESANTES EN EL AÑO 2025:
PAGO DE COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS - CTS A DOCENTES DE : INICIAL, PRIMARIA, SECUNDARIA Y CETPROS ES IGUAL A UN SUELDO TOTAL POR CADA AÑO DE SERVICIOS LABORADOS.

 . Más de 4,600 trabajadores del sector Educación, entre docentes y personal administrativo, iniciarán desde este mes el...
04/01/2026

. Más de 4,600 trabajadores del sector Educación, entre docentes y personal administrativo, iniciarán desde este mes el trámite para acceder a su pensión de jubilación, tras haber cumplido con los aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

Así lo informó la Oficina de Normalización Previsional (ONP), que precisó que los beneficiarios deberán contar con su Documento Nacional de Identidad (DNI) para comenzar el proceso. De manera opcional, podrán presentar resoluciones de cese, contratos, constancias de tiempo de servicios e informes escalafonarios, documentos que permitirán agilizar la evaluación de su solicitud.

La entidad señaló que el trámite puede realizarse mediante el servicio de videollamada disponible en la plataforma onpvirtual.pe, ingresando al perfil “Estoy aportando” y seleccionando la opción “Quiero mi pensión – Régimen 19990”. Para ello, se requiere conexión a internet, cámara, audio y una clave virtual gratuita. La atención se brinda de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., con el acompañamiento de un asesor.

Asimismo, la ONP recordó que las pensiones de jubilación e invalidez para quienes acrediten 20 años o más de aportes han sido reajustadas, fijando una pensión mínima de S/ 600 y una pensión máxima que se incrementará a S/ 1,000 desde enero de 2026.

LOS AUXILIARES TIENEN LA OBLIGACIÓN POR LEY DE DENUNCIAR ANTE EL CONEI LOS CASOS DE AGRESIONES Y ACTOS DE VIOLENCIA ENTR...
10/12/2025

LOS AUXILIARES TIENEN LA OBLIGACIÓN POR LEY DE DENUNCIAR ANTE EL CONEI LOS CASOS DE AGRESIONES Y ACTOS DE VIOLENCIA ENTRE ESTUDIANTES

A través de la normativa emitida por el MINEDU se ha precisado las funciones y responsabilidades que los Auxiliares de Educación deben asumir cuando se presentan situaciones de agresión o violencia en el ámbito escolar, reafirmando que el auxiliar cumple un papel obligatorio, inmediato y normado por ley en la atención de estos casos.

📌El rol del personal auxiliar es colaborar con el responsable de convivencia escolar de la IE para la prevención y alerta de los casos de violencia escolar, reportar. La base legal que respalda su trabajo es la Ley Nº 29719 y el D.S. Nº 004-2018-MINEDU.

La Ley Nº 29719, Ley que promueve la convivencia sin violencia en las instituciones educativas, sobre el rol del auxiliar de educación, establece en su artículo 7; lo siguiente:

📌 “Los docentes y los miembros del PERSONAL AUXILIAR de la institución educativa tienen la obligación de detectar, atender y denunciar de inmediato ante el Consejo Educativo Institucional (Conei) los hechos de violencia, intimidación, hostigamiento, discriminación, difamación y cualquier otra manifestación que constituya acoso entre los estudiantes, incluyendo aquellos que se cometan por medios telefónicos, electrónicos o informáticos y sobre los que hayan sido testigos o hayan sido informados. Para tales casos, dicho consejo se reúne dentro de los dos días siguientes para investigar la denuncia recibida y la resuelve en un plazo máximo de siete días.”

📌 En tal sentido, el auxiliar está legalmente obligado a identificar, atender y reportar de inmediato cualquier hecho de violencia física, psicológica, amenazas, hostigamiento, discriminación o acoso entre estudiantes. Esto incluye episodios de violencia presencial y también aquellos cometidos a través de medios electrónicos.

📌Los auxiliares deben actuar de acuerdo con los protocolos de Convivencia Escolara probados por las siguientes normas:

📍D.S. 004-2018-MINEDU – Lineamientos de convivencia.
📍R.M. 274-2020-MINEDU – Protocolos actualizados (Anexo 03).
📍RVM 262-2019-MINEDU – Uso del portal SISEVE para registrar casos.

Estos instrumentos establecen rutas de atención diferenciadas para violencia física, psicológica y sexual, cuya activación depende de la pronta comunicación del auxiliar.

📌 El procedimiento legal de atención a seguirse ante casos de violencia escolar,
está regulado en por la R.M. Nº 274-2020-MINEDU, que aprueba la actualización del "Anexo 03: Protocolos para la atención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes", del apartado XI de los lineamientos contra la Gestión de la Convivencia Escolar, la Prevención y la atención de la Violencia contra Niñas, Niños, y Adolescentes, aprobado por D.S. Nº 004-2018-MINEDU.

📍Los protocolos describen rutas de atención en casos de violencia física, psicológica y sexual en perjuicio de las y los estudiantes, de acuerdo a la normatividad y el principio del interés superior del niño y el adolescente.

📍Según este Protocolo, el auxiliar tiene la responsabilidad directa de identificar, contener, comunicar y registrar cualquier hecho de violencia que ocurra dentro del plantel, ya sea en el aula, pasillos, patios u otros espacios escolares.

📌 Conforme lo establecen estos lineamientos del MINEDU el auxiliar no investiga ni sanciona, pero sí cumple un rol fundamental como agente de alerta temprana, informando los casos y permitiendo que los responsables designados tomen decisiones oportunas dentro del marco normativo. Por ello, ante casos de violencia entre estudiantes deberá cumplir con informar de los hechos al CONEI, a través del director, con el fin que se tomen acciones, no puede pasar por alto u omitir su deber.

📌Por lo tanto, el auxiliar no es testigo pasivo: es actor legal de prevención y juega un rol esencial: Previene - Detecta - Acompaña - Comunica para activar el proceso oficial de atención.

🎯 La presencia del auxiliar en los espacios cotidianos convierte a este profesional en un agente clave para detectar señales de alerta: cambios de comportamiento, aislamiento, temor, discusiones frecuentes o situaciones de riesgo. Su cercanía con los estudiantes le permite actuar con inmediatez, convirtiéndolo en un eslabón indispensable para prevenir la violencia escolar y garantizar un entorno seguro.



Cada vez son más los docentes que, pese a su compromiso, ética y preparación, enfrentan ambientes laborales desgastantes...
02/12/2025

Cada vez son más los docentes que, pese a su compromiso, ética y preparación, enfrentan ambientes laborales desgastantes por culpa de liderazgos autoritarios, poco empáticos y desvalorizadores. La evidencia científica respalda que trabajar bajo un mal jefe no solo afecta el rendimiento, sino también la salud física y mental de los profesionales. Estudios de universidades como Harvard y Stanford han demostrado que el estrés generado por jefaturas tóxicas puede ser tan perjudicial como el cigarro para un fumador pasivo. En el caso de los profesores, este maltrato constante y la falta de reconocimiento deterioran su vocación, su energía y su bienestar, afectando indirectamente la calidad educativa que pueden ofrecer.

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Avenida San Borja Nte. 1024
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15021

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