15/01/2021
NO FIRME CONTRATO DE TRABAJO
¿Me correspondería cobrar los beneficios laborales por haber trabajado en dicha empresa?
Sí. El no haber firmado un contrato de trabajo, no es una causal para perder el pago del beneficio y bajo este escenario se presume que el trabajador ha sido contratado a plazo indeterminado. Recursos Humanos Official te recuerda que normativa laboral no obliga que todo contrato de trabajo deba realizarse por escrito. Solo existe obligación de un contrato de trabajo escrito para los contratos a tiempo parcial y contratos sujetos a modalidad Articulo 72 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Por lo tanto, un trabajador gozara de beneficios laborales independientemente si firmo o no un contrato de trabajo.
Dato relevante:
Para que se configure un contrato de trabajo debe evidenciar 3 elementos: Prestación Servicio, Subordinación y Pago.
1) Prestación Servicios:
-Fotografias con el Uniforme en el interior de la unidad.
-Fotocheck.
-Uniforme.
-Fotos o Copia del Cuaderno de Ocurrencias.
-Marcación de Asistencia.
-Asignación de Equipos Tecnológicos.
2) Subordinación:
-Correos electrónicos detallando funciones.
-Descuentos por faltas.
-Llamadas de atención.
Organigrama.
3)Remuneración:
-Depósitos Bancarios.
-Recibos de Caja.
-Recibos por Honorarios.
Entonces; si se puede demostrar los 3 elementos mencionados estas probando tu vínculo laboral con tu empleador (empresa). Por lo tanto te corresponde recibir el pago de beneficios laborales.
Suscríbete a:
Nuestro Canal en YouTube
https://bit.ly/RecursosHumanosOfficial
RecursosHumanosOfficial - (RRHH)
