Team-Focus

24/05/2026

Wil jij een waardevol voorproefje ontvangen voor jouw team?

Stuur me een DM met je e-mailadres en ik stuur de team|focus Snapshot direct naar je toe.

Je hoeft namelijk niet de hele berg te beklimmen om te weten welke kant de wind waait.

Vaak voelen teamleiders en managers dat er iets wringt. Dat de gesprekken bij de koffieautomaat anders zijn dan die aan de vergadertafel. Maar de stap naar een volledig traject voelt soms groot.

Daarom hebben we de team|focus Snapshot ontwikkeld.

Zie het als een amuse of een proeverij; een laagdrempelige (en kosteloze) kennismaking met onze werkwijze. Het is geen nulmeting en nog geen volledige teamanalyse, maar een prikkelende test die jou als invuller in 3 minuten een scherp inzicht geeft in hoe jij naar de huidige teamdynamiek kijkt.

Het smaakt naar meer, omdat het de deur opent naar het échte gesprek. Of je daarna nu zelf aan de slag gaat met ons werkboek, of kiest voor de diepgang van een volledig traject: de eerste stap begint hier.

Bij team|focus geloven we in eigenaarschap. Wij geven je de data, maar jij maakt de keuze om de draad op te pakken. Want zoals we na al die jaren ervaring altijd zeggen: als je niet opstaat, blijf je zitten.

Direct testen? Stuur me een DM met je e-mailadres en je kunt vandaag nog starten.

Groet team|focus

team|focus | Meesters in het faciliteren van eigenaarschap.

11/05/2026

Openheid is meer dan alleen eerlijkheid.

In onze trajecten bij team|focus zien we vaak een hardnekkig fenomeen: de 'schijnharmonie'.

Teams zijn onderling ontzettend eerlijk bij de koffieautomaat of op de parkeerplaats, maar zodra ze samen aan de vergaderingstafel zitten, blijft het gesprek veilig, stil, voorzichtig en vlak.

Eerlijkheid is simpelweg niet liegen. Maar openheid? Openheid is het gesprek dat er écht toe doet naar binnen te brengen, ook als het ongemakkelijk is of schuurt.

Wij weten uit onze ervaring dat dit 'productieve conflict' essentieel is voor de kwaliteit van besluiten en teamprestaties. Dit werkt alleen als de basis veilig is.

Daarom is de volgorde in ons model onwrikbaar: verbinding en vertrouwen zijn de absolute voorwaarden voor echte openheid.

Het is ons vak om die informele waarheid van de wandelgangen te transformeren naar een constructieve dialoog aan de tafel. Want pas als je naar binnen brengt wat buiten al bestond, kan een team echt gaan bouwen op een fundament van realiteit in plaats van schijnharmonie.

Team-Focus is your choice voor blijvende groei en verandering. Voor je (management)team en voor persoonlijke ontwikkeling. Ervaar het zelf!

08/05/2026

Sta op en begin te lopen.

Bij team|focus krijgen we vaak de vraag: “Kunnen jullie ons team ontwikkelen?” Ons antwoord is simpel, maar eerlijk: Dat doen wij niet. Dat kunnen wij niet eens.

Wij geloven niet in externe partijen die van bovenaf vertellen hoe een team moet functioneren. Wij schrijven geen dikke rapportages over jullie dynamiek. Waarom niet? Omdat een rapport in een lade de verandering/verbetering niet teweegbrengt.

Wat wij wél doen, is het proces faciliteren. Wij zetten het middel ervaringsleren in om de onderstroom zichtbaar te maken. We stellen de juiste open vragen die schuren, die aanzetten tot denken en die de informele gesprekken van de wandelgangen naar de tafel brengen.

Maar de echte stap? Die ligt bij jullie als team:
Zelf de draad oppakken.
Zelf het ongemakkelijke gesprek aangaan.
Zelf als individu en als team de beweging in gang zetten.

De keuze is aan jou…
Het is eigenlijk heel simpel. Als je ergens zit en je wilt naar je auto, maar je staat niet op? Dan gebeurt er niks. Dan zit je er morgen nog. Zo werkt het ook met teamontwikkeling. Zet je die stap niet, dan blijft alles bij het oude.

Zet je die stap wel, dan zul je zien dat je als team tot ongekende prestaties in staat bent.
Wij reiken de handvaten en de methodiek aan, en onze Teamscan om de data inzichtelijk te maken.

Maak een keuze. Alleen en als team. Sta op en begin te lopen.

team|focus al meer dan 20 jaar meesters in het faciliteren van echte beweging.

16/04/2026

Ruud is een muzikant in hart en nieren en al jarenlang internationaal actief, met Within Temptation als meest bekende hoofdstuk.

Door een functionele neurologische stoornis (FNS), die een tremor in zijn rechterhand en -arm veroorzaakt, wordt hij gedwongen zijn muzikale leven opnieuw vorm te geven. Of dat nu binnen of buiten de muziek is: stil blijven staan is geen optie.

In 2025 verscheen zijn eerste boek In Spotlight and Shadow – My Road Trip with Within Temptation, een Engelstalig boek met dertig persoonlijke en vaak humorvolle anekdotes uit zijn tijd bij de band. In het laatste hoofdstuk reflecteert hij openhartig op zijn ziekte en de impact daarvan op zijn leven. Deze combinatie van persoonlijke verhalen, humor en muziek vormt de basis voor zijn lezingen.

Samen met Ferry Zandvliet in Maastricht op 27 mei.

www.team-focus.nl/andersdoen

11/02/2026

De kunst van het afscheid nemen:

Bedankt, Pap!
Jos Leufkens

Binnen de teamfasen schrijf ik vaak over 'adjourning' het moment dat een teamlid vertrekt.

Vandaag is dat moment voor ons heel dichtbij en persoonlijk. Na meer dan 15 jaar stopt mijn vader definitief bij team|focus.

Veel mensen wisten niet eens dat hij onderdeel was van ons team, maar achter de schermen was hij onze stille kracht.

Als oud-marinier bracht hij een discipline mee waar je u tegen zegt. Hij voltooide jaren geleden onze opleiding ervaringsleren en deed op late leeftijd vol overgave mee met elke groepsdynamiek.

De man van de details. Als er iemand is aan wie je de cijfers kunt toevertrouwen, dan is hij het.

Nauwkeurig tot ver achter de komma. Elke week hield hij ons scherp, stuurde hij bij en zorgde hij dat de basis van onze organisatie tot in de puntjes verzorgd was.

Een nieuw hoofdstuk op zijn 78e
Stilzitten? Dat kent hij niet. Sinds oktober wonen mijn ouders bij SAM&ZO in Sittard. Hoewel hij stopt bij team|focus , heeft hij daar alweer een 'nieuwe baan': hij beheert de cijfers voor wat zaken daar en klust er lustig op los. De verhalen die we elke week horen, laten zien dat pap en mam daar precies op hun plek zitten.

Een persoonlijke noot
Het was een uniek voorrecht om al die jaren met mijn vader samen te mogen werken binnen onze eigen organisatie.

Pap, namens heel team|focus : bedankt voor je onvoorwaardelijke inzet en je scherpte. En als zoon, uit de grond van mijn hart: bedankt voor alles wat je voor ons hebt betekend de afgelopen jaren.

Geniet samen met mam van jullie 'jonge dagen'. Het is jullie meer dan gegund!

Jean-Paul Stijnen Inka Dautzenberg Mandy Ropers Per Wijnands Rob Besselink dennis leufkens

04/02/2026

Vorige week kreeg Team Social en Video van Omroep Brabant een inspiratiesessie georganiseerd door Niki Janssen van Bruiskracht. Wij hebben met team|focus in de ochtend een teamtraining gegeven tijdens deze dag. Het thema van de ochtend was: hoe spreek je elkaar aan. Een mooie ochtend met dit jonge team vol energie, creativiteit, humor en professionaliteit. Samen willen ze graag van elkaar leren en beter worden. Daar hoort voor hun elkaar feedback geven bij. Top!

Soms zien we in dit soort sessies dat mensen eigenlijk wel weten hoe ze elkaar moeten aanspreken. Daar is geen extra cursus “feedback geven” voor nodig. Maar vaak zijn er andere drempels waarom mensen het moeilijk vinden. Het gaat dan onder andere om aannames, vertrouwen, persoonlijke ervaringen, gehoord worden of niet, gedrag van de ontvanger, etc.

Door het met elkaar te hebben over wat je moeilijk vindt in het aanspreken van een teamgenoot en wat je van elkaar verwacht, worden deze drempels weggenomen. En komt er meer onderling begrip. Teamleden staan dan meer open om van elkaar te leren in plaats van elkaar te bekritiseren. Uiteindelijk wordt het hele team hier beter van.

Omroep Brabant