Semavil SAEML

Ses ressources humaines ont été constituées exclusivement sur la base de deux critères : expertise et sens du développement.

ce et l’acquisition d’un statut urbain exigeaient, en effet, des projets d’aménagement pour faire face à sa croissance. Considérée comme un accélérateur du développement local, l’opérateur SEMAVIL a eu à traiter tous les types d’équipements publics locaux. Aussi, en tant qu’outil de planification, il a fallu se situer en amont des projets et devenir un facilitateur entre le secteur public et privé pour répondre aux exigences du développement local. Dans l’application de l’économie mixte, la SEMAVIL a joué son rôle d’interface entre acteurs publics et privés ; ce qui l’a propulsé vers des missions sectorielles et des périmètres plus étendus. Grâce à cette expérience des relations administratives et politiques en charge des problèmes d’aménagement du territoire, les ressources humaines de SEMAVIL sont fortement sensibilisées aux différentes formes d’actions, de conseil, de formation et de négociation dans ce domaine pluridisciplinaire de l’aménagement. SEMAVIL est ainsi une structure soucieuse de l’intérêt général, mais au juste prix. Ce parcours lui a permis d’acquérir et d’intégrer les principes et stratégies de valorisation des ressources du territoire pour favoriser un développement durable. C’est cette expertise technique et sa capacité à constituer des réseaux qui amènent une forte valeur ajoutée au profit des clients publics ou privés afin d’assurer une rentabilité optimale de leurs investissements.

10/10/2018

L’aménagement du territoire passe aussi par la compréhension des enjeux de société. C'est pourquoi la SEMAVIL a choisi de se concerter avec la population au travers d'une démarche participative dénommée atelier de l'imaginaire. Découvrez dans cet article ce que sont une démarche participative et un atelier imaginaire.

Compte tenu de la nature complexe des questions et des enjeux de société, il est préférable de disposer d’un maximum de connaissances, d’expériences et de compétences.

06/09/2018

Comment améliorer le quotidien de nos seniors ? Un fonds viager mutualisé pourrait être la réponse.

Le contexte aux Antilles Guyane se caractérise par le vieillissement de la po-pulation et par un fort déséquilibre intergénérationnel qui se creuse entre des seniors détenteurs de patrimoines (notamment immobiliers) et des jeunes moins bien lotis.

31/08/2018

Découvrez les enjeux d'une mangrove urbaine avec la SEMAVIL

Imaginons que nous, citoyens usagers au quotidien de l’agglomération de Fort de France qui s’étale, voulions annexer sa frange littorale conservée en espaces naturels pour l’associer plus utilement au développement de la ville.

22/08/2018

Découvrez, L'impact et les enjeux socio-économiques de l'aménagement de l'entrée de ville du Lamentin à travers l'histoire

Ce site est destiné à exposer la vision de la SEMAVIL au travers du bilan de son activité sur le territoire martiniquais

07/08/2018

Depuis plus de vingt ans la SEMAVIL accompagne le territoire martiniquais en termes de développement du territoire. Aujourd'hui, nous souhaitons partager notre histoire, nos actions et nos valeurs afin de nous rapprocher davantage de la population au travers de notre nouveau site:

Depuis plus de vingt ans la SEMAVIL accompagne le territoire martiniquais en terme développement du territoire.

02/06/2016

http://www.delphis-asso.org/articles/2016/05/la-semavil-sengage-dans-hss

Consciente des enjeux dus au vieillissement de la population - en 2040, 40% de la populaion martiniquaise aura plus de 60 ans (31% des métropolitains) - la SEMAVIL va déployer progressivement le label HSS sur l'ensemble de son patrimoine. Opérateur historique en matière d'aménagement et de développe...

25/10/2013

Information Financière 2013 SEMAVIL

Lecture et téléchargement du fichier informations-financieres-2013-semavil.pdf (PDF 1.5, 6467 Ko, 1 page)

Adresse

Le Lamentin
97232

Téléphone

0596666263

Site Web

https://semavil.fr/

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Notre histoire

La SEMAVIL a été créée en Martinique par la Ville du Lamentin pour être un opérateur du développement local, c’est-à-dire un opérateur du processus à travers lequel la communauté du territoire parvient à mettre en œuvre son potentiel. Ses ressources humaines ont été constituées exclusivement sur la base de deux critères : expertise et sens du développement. Les missions qui lui ont été confiées, ont été essentiellement des missions d’aménagement en préparation et en application d’un projet pour la Ville. La reconnaissance et l’acquisition d’un statut urbain exigeaient, en effet, des projets d’aménagement pour faire face à sa croissance. Considérée comme un accélérateur du développement local, l’opérateur SEMAVIL a eu à traiter tous les types d’équipements publics locaux. Aussi, en tant qu’outil de planification, il a fallu se situer en amont des projets et devenir un facilitateur entre le secteur public et privé pour répondre aux exigences du développement local. Dans l’application de l’économie mixte, la SEMAVIL a joué son rôle d’interface entre acteurs publics et privés ; ce qui l’a propulsé vers des missions sectorielles et des périmètres plus étendus. Grâce à cette expérience des relations administratives et politiques en charge des problèmes d’aménagement du territoire, les ressources humaines de SEMAVIL sont fortement sensibilisées aux différentes formes d’actions, de conseil, de formation et de négociation dans ce domaine pluridisciplinaire de l’aménagement. SEMAVIL est ainsi une structure soucieuse de l’intérêt général, mais au juste prix. Ce parcours lui a permis d’acquérir et d’intégrer les principes et stratégies de valorisation des ressources du territoire pour favoriser un développement durable. C’est cette expertise technique et sa capacité à constituer des réseaux qui amènent une forte valeur ajoutée au profit des clients publics ou privés afin d’assurer une rentabilité optimale de leurs investissements.