Kung Fu Bbq developer

18/07/2026

📢 Kung Fu Chinese BBQ & Bar မှ ဝန်ထမ်းများ အလိုရှိသည်

Kung Fu Chinese BBQ & Bar တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် စိတ်အားထက်သန်ပြီး တာဝန်ယူမှုရှိသော ဝန်ထမ်းများကို အောက်ပါရာထူးများအတွက် ခေါ်ယူလျက်ရှိပါသည်။

📌 ခေါ်ယူမည့်ရာထူးများ

👨‍💼 Service Supervisor – (3) Posts (Male / Female)
💰 လစာ – 400,000 ~ 500,000 MMK

🍽️ Senior Service – (10) Posts (Male / Female)
💰 လစာ – 300,000 MMK

📝 စာရေးမအကူ – (2) Posts (Female)
💰 လစာ – 180,000 ~ 200,000 MMK

🎁 ခံစားခွင့်များ
✅ ရက်မှန်ကြေး
✅ Service Money

စိတ်ပါဝင်စားသူများအနေဖြင့် CV Form နှင့်အတူ လူကိုယ်တိုင်လာရောက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

📍 လိပ်စာ
73 St, New Ocean Block 3, Unit 1

📞 Phone / Viber
09 793 703 696
09 777 787 023

Kung Fu Chinese BBQ & Bar မှ လူငယ်များအား နွေးထွေးစွာ ကြိုဆိုလျက်ရှိပါသည်။

14/07/2026

General Manager တစ်ယောက်၏ မမြင်ရသော ခေါင်းဆောင်မှုစိန်ခေါ်မှုများ📊

General Manager (GM) တစ်ယောက်၏ တာဝန်သည် လုပ်ငန်းရလဒ်များကိုသာ အောင်မြင်အောင် ဦးဆောင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ အဖွဲ့အစည်း၏ ယဉ်ကျေးမှု (Organizational Culture)၊ ကျင့်ဝတ် (Professional Ethics) နှင့် တာဝန်ယူမှု (Accountability) ကို တည်ဆောက်ထိန်းသိမ်းရခြင်းလည်း ဖြစ်ပါသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် နည်းပညာချို့ယွင်းမှု
များ၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာအခက်အခဲများ၊ ဈေးကွက်အပြောင်းအလဲများကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော်လည်း ကျင့်ဝတ်အားနည်းမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပြဿနာများသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် အရှုပ်ထွေးဆုံးနှင့် ဖြေရှင်းရန် အခက်ခဲဆုံးသော စိန်ခေါ်မှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

ကျင့်ဝတ်အားနည်းသူတစ်ဦးသည် စည်းမျဉ်းများကိုသာ ချိုးဖောက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ ယုံကြည်မှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် Professional Culture ကိုလည်း တဖြည်းဖြည်း ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

GM တစ်ယောက်အတွက် စိန်ခေါ်မှုတွေကိုပြောရလျှင်…..

(၁) Accountability ကို တည်ဆောက်ရခြင်း

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ကြီးထွားဖို့ဆိုရင် လူတိုင်းက ကိုယ့်တာဝန်ကို ကိုယ်ယူရပါမယ်။ သို့သော် အမှားတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာတိုင်း အကြောင်းပြချက်ပေးခြင်း၊ တာဝန်လွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသူများအပေါ် အပြစ်ပုံချခြင်းတို့ ဖြစ်ပေါ်လာပါက ပြဿနာသည် အမှားတစ်ခုတည်းမဟုတ်တော့ဘဲ Accountability Culture ကို ထိခိုက်စေသော ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်လာပါသည်။

(၂) ယုံကြည်မှု (Trust) ကို ကာကွယ်ရခြင်း

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အကြီးမားဆုံးသော အရင်းအနှီးမှာ ငွေကြေးမဟုတ်ပါ။ ယုံကြည်မှု ဖြစ်ပါသည်။

မမှန်ကန်သော သတင်းဖြန့်ဝေမှု၊ နောက်ကွယ်ဝေဖန်မှု၊ အချက်အလက်ကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လွဲမှားစွာ ဖော်ပြမှုတို့သည် ဝန်ထမ်းများအကြား ယုံကြည်မှုကို လျော့နည်းစေပြီး အသင်းအဖွဲ့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေပါသည်။

GM အတွက် အဓိကတာဝန်မှာ ပြဿနာကိုသာ ဖြေရှင်းခြင်းမဟုတ်ဘဲ ယုံကြည်မှုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

(၃) စည်းကမ်းကို မျှတစွာ ကျင့်သုံးရခြင်း

Leadership သည် လူကြိုက်များခြင်း မဟုတ်ပါ။ မျှတမှုကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်း ဖြစ်သည်။

လူတစ်ဦးအတွက် စည်းမျဉ်းကို လျှော့ပေါ့ပေးလိုက်သောအခါ ကျန်သူများအတွက် စည်းမျဉ်း၏ တန်ဖိုးလည်း လျော့နည်းသွားသည်။ ထို့ကြောင့် Professional Organization တစ်ခုတွင် စည်းမျဉ်းများသည် လူပေါ်မူတည်၍ မပြောင်းလဲသင့်ဘဲ မူအပေါ်သာ အခြေခံသင့်သည်။

(၄) Emotional Intelligence ဖြင့် ဦးဆောင်ရခြင်း

GM တစ်ယောက်သည် နေ့စဉ်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို စိတ်ခံစားချက်ဖြင့် မချနိုင်ပါ။

အပြင်းအထန် ဝေဖန်ခံရသည့်အချိန်၊ မမျှတသော စွပ်စွဲမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည့်အချိန်၊ မလေးစားသော အပြုအမူများကို ကြုံရသည့်အချိန်များတွင်ပင် Professional Composure ကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်းသည် Leadership ၏ အရေးကြီးသော အရည်အချင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။

(၅) Organizational Culture ကို ကာကွယ်ရခြင်း

Culture သည် နံရံပေါ်တွင် ရေးထားသော Vision နှင့် Core Values မဟုတ်ပါ။

Culture ဆိုသည်မှာ အဖွဲ့အစည်းက လက်ခံသော အပြုအမူများ၊ လက်မခံသော အပြုအမူများကို နေ့စဉ်ဆုံးဖြတ်ချက်များဖြင့် ဖော်ပြနေခြင်း ဖြစ်သည်။

ကျင့်ဝတ်အားနည်းသော အပြုအမူတစ်ခုကို လျစ်လျူရှုလိုက်သည့် အချိန်မှစ၍ ထိုအပြုအမူသည် Culture တစ်ခုအဖြစ် အမြစ်တွယ်လာနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် GM တစ်ယောက်၏ အရေးကြီးဆုံးတာဝန်မှာ လူတစ်ဦးကို အနိုင်ယူခြင်း မဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့အစည်း၏ တန်ဖိုးများ (Values) ကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်…

ခေါင်းဆောင်မှု၏ အမှန်တကယ်စမ်းသပ်ခံရသည့် အချိန်မှာ အရာအားလုံး အဆင်ပြေနေသည့် အချိန်မဟုတ်ပါ။ ကျင့်ဝတ်အားနည်းမှု၊ ဖိအားများ၊ ပဋိပက္ခများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည့်အချိန်တွင်ပင် မျှတမှု၊ Professionalism နှင့် Integrity ကို မလျှော့ဘဲ ဆက်လက်ရပ်တည်နိုင်ခြင်းကသာ Leadership ၏ တန်ဖိုးကို ဖော်ပြပါသည်။

ရာထူးသည် အာဏာကို ပေးနိုင်သော်လည်း၊ ကျင့်ဝတ်၊ မျှတမှုနှင့် Integrity ကသာ ရေရှည်ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးပါသည်။ ထိုယုံကြည်မှုသည် ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်၏ အကြီးမားဆုံးသော အရင်းအနှီးဖြစ်သည်။


Kung Fu Bbq developer

11/07/2026

လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်” ဆိုတာ ရာထူးနဲ့ မဆိုင်ဘူး။ လူ့တန်ဖိုးနဲ့ ဆိုင်တယ်။

တချို့လူတွေက…
သူဌေးကို လေးစားတာကိုပဲ ကျင့်ဝတ်လို့ ထင်ကြတယ်။

တကယ်တော့…
ကျင့်ဝတ်ဆိုတာ အပြန်အလှန် လေးစားမှု ဖြစ်တယ်။

သူဌေးက…
ရာထူးကြီးလို့ မဟုတ်ဘဲ လူဖြစ်လို့ ဝန်ထမ်းကို လေးစားရတယ်။

ဝန်ထမ်းကလည်း…
လစာရလို့ မဟုတ်ဘဲ တာဝန်ရှိလို့ အလုပ်ကို ရိုးသားရတယ်။

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ဆိုတာ…
အကြောက်တရားနဲ့ အုပ်ချုပ်တဲ့သူ မဟုတ်ဘူး။
ယုံကြည်မှုနဲ့ ဦးဆောင်တဲ့သူ ဖြစ်တယ်။

ဝန်ထမ်းကောင်းတစ်ယောက်ဆိုတာ…
အမိန့်ကိုသာ နာခံတဲ့သူ မဟုတ်ဘူး။
တာဝန်ယူတတ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အောင်မြင်မှုကို ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုလို သဘောထားတဲ့သူ ဖြစ်တယ်။

ကျင့်ဝတ်ကောင်းတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ…

အမှားတစ်ခု ဖြစ်လာရင် အပြစ်ရှာတာထက် အဖြေရှာကြတယ်။

အောင်မြင်မှု ရလာရင် ကိုယ်တစ်ယောက်တည်း မယူဘဲ အသင်းလိုက် မျှဝေကြတယ်။

အခက်အခဲ ကြုံလာရင် အပြစ်ပုံချတာထက် လက်တွဲဖြေရှင်းကြတယ်။

အဲဒီလို လုပ်ငန်းခွင်မှာ…
လူတွေ အလုပ်လုပ်ဖို့ မကြောက်ဘူး။
ပြောသင့်တာကို ပြောရဲတယ်။
သင်ယူရဲတယ်။
ကြီးထွားရဲတယ်။

အလုပ်တစ်ခုကို အောင်မြင်စေတာ နည်းပညာတစ်ခုတည်း မဟုတ်ဘူး။
လူတစ်ယောက်ကို လေးစားတတ်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကလည်း အောင်မြင်မှုရဲ့ အခြေခံပဲ။

ရာထူးက အာဏာပေးနိုင်တယ်။
ကျင့်ဝတ်ကသာ ယုံကြည်မှု ပေးနိုင်တယ်။

ယုံကြည်မှုရှိတဲ့လုပ်ငန်းခွင်ကပဲ ရေရှည်အောင်မြင်တဲ့လုပ်ငန်
းဖြစ်လာမယ်

လုပ်ငန်းခွင် # # # #

ကျင့်ဝတ် # #

(12.7.2026)

)12

09/04/2026

3/2026 Kalaw- Taunggyi- nlay-Pintaya-trip memories 💙💙

Kung Fu Chinese Bbq & Bar # #💕💕

Staff Family 💗💗💗

07/10/2025

👩🏻‍💻👩🏻‍💻👩🏻‍💻

28/02/2025

We’re HIRING 📢📢📢

မန္တလေးမြို့ Kung Fu Restaurant တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် အောက်ဖော်ပြပါ ဝန်ထမ်းများ ခေါ်ယူနေပါတယ်ရှင့်။

- Sr. Service ( 8 ) Post (M/F)
- စာရေးမ ( 5) Post (F)
-အထောင်း (2)Post(F)
- အသက် ၁၈ နှစ်မှ ၃၅ နှစ်အတွင်း

- ရုပ်ရည်ပြေပြစ် ရပါမည်။

- Bar & Restaurant နှင့် ပတ်သတ်ပြီး စိတ်ပါဝင်စားသူဖြစ်ရပါမည်။

- ပညာ အရည်အချင်း အထက်တန်းအဆင့် ဖြစ်ရပါမည်။

- ဆိုင်မှ သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းသတ်
မှတ်ချက်များကို လိုက်နာ နိုင်ရပါမည်။

- မိမိလျှောက်ထားလိုသော ရာထူးနေရာအတွက် အတွေ့အကြုံ၊သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်စုံရပါမည်။

- လစာညှိနှိုင်း+ Service Money + ရက်မှန်ကြေး + နေစားငြိမ်း။

- စိတ်ပါဝင်စားသူများအနေဖြင့် Viber Number - 09-769952914 ၊ 09-793703696 သို့ Viber မှ တဆင့် CV Form ဖြင့် ပေးပို့လျှောက်ထားနိုင်ပါပြီရှင့်။

27/12/2024