People in Focus I T&DFest

Call Directions Website Contact the establishment

People in Focus I T&DFest Ежегодная масштабная площадка HR и T&D - HR и T&D FEST.
Проводится 2 раза в год в городах Алматы и Астане.

🎯 People in Focus — площадка для тех, кто работает с людьми, командами и организациями.
🧩 T&DFEST · HRFEST · Wellbeing Forum Central Asia — проекты People in Focus.
📅 Ближайшее мероприятие: Выставка HR-решений · Центральная Азия,19–23 октября 2026 г.

📚 Каталог HR-решений📅 Что это такое и зачем он вам после ВыставкиВыставка идёт пять дней, с 9:00 до 15:00 каждый день. П...
11/10/2026

📚 Каталог HR-решений
📅 Что это такое и зачем он вам после Выставки
Выставка идёт пять дней, с 9:00 до 15:00 каждый день. Посмотреть всё живьём невозможно — у всех работа.
Поэтому решения участников собираются в Каталог. Это не реклама и не рейтинг, а справочник: какие продукты и практики показали на Выставке и какую задачу каждый из них закрывает.
🔎 Зачем он участнику
Вы возвращаетесь к нему тогда, когда задача появилась, а не тогда, когда шла трансляция. Через месяц, через три, через полгода.
Искать заново по обрывкам памяти и чужим рекомендациям не нужно — всё, что показывали, лежит в одном месте.
⏳ Сколько он живёт
Ещё полгода после Выставки, до следующего выпуска. Для сравнения: пост в ленте живёт около суток.
⚠️ Чего в Каталоге не будет
Рейтингов и «лучших решений». Мы не расставляем участников по местам.
Сравнивать вы будете сами — под свою задачу, свой бюджет и своё законодательство. Наше дело показать, что есть на рынке региона.
1️⃣ Для кого он полезнее всего
Для компаний, которые выбирают решение впервые и не знают, кто вообще есть на рынке Центральной Азии кроме глобальных имён.
2️⃣ И для тех, кто уже выбрал
Проверить, не появилось ли за полгода что-то, чего не было, когда вы принимали решение.
3️⃣ И для самих провайдеров
Присутствие в Каталоге входит во все партнёрские пакеты. Это не дополнительная опция, а часть участия.
📌 Сохраните — пригодится, когда будете выбирать.

Студия People in Focus · выпуск 0213 октября, 12.00–13.30
10/10/2026

Студия People in Focus · выпуск 02
13 октября, 12.00–13.30

🎟 Регистрация на Выставку HR-решений для участников открыта. Участие бесплатное.19–23 октября, онлайн. Пять дней — пять ...
10/10/2026

🎟 Регистрация на Выставку HR-решений для участников открыта. Участие бесплатное.

19–23 октября, онлайн. Пять дней — пять тем:

19.10 — HR-аналитика и автоматизация процессов
20.10 — рекрутинг и адаптация, бренд работодателя
21.10 — результативность, оценка и управление талантами
22.10 — обучение и развитие сотрудников
23.10 — вовлечённость, благополучие, изменения и культура.

Каждый день устроен одинаково: презентации продуктов с их возможностями и ограничениями, кейсы компаний из первых рук, готовые решения под конкретную задачу, практическая «фишка дня» и панельная дискуссия на 45 минут.

При регистрации вы отмечаете дни, которые вам нужны, — можно прийти на один, можно на все пять.

Записи остаются участникам, так что занятый четверг ничего не испортит.

Регистрация в шапке профиля или в первом комментарии. Будем рады видеть вас.

🎙 СТУДИЯ PEOPLE IN FOCUS · ВЫПУСК 02📅 13 октября, 12.00–13.30, онлайн, участие бесплатное🔗 Регистрация — ссылка в первом...
09/10/2026

🎙 СТУДИЯ PEOPLE IN FOCUS · ВЫПУСК 02
📅 13 октября, 12.00–13.30, онлайн, участие бесплатное
🔗 Регистрация — ссылка в первом комментарии

Нейро-HR: оценка сотрудника — как говорить об ошибках и договариваться о развитии

Вы обсуждаете результаты — сотрудник оправдывается. Предлагаете развитие — слышите возражения. Встреча заканчивается, а понятных договорённостей нет.

Разберём, как провести оценочную встречу так, чтобы честно обсудить недочёты, услышать сотрудника и согласовать дальнейшие действия.

👤 Гость Студии Оксана Новоженина — сертифицированный эксперт в области управления персоналом (SHRM-SCP, CIPD-5), организационного дизайна, нейролидерства, оценки, обучения и развития, сертифицирующий тренер BasePro

📋 О чём пойдёт разговор:
1️⃣ Как подготовить понятные критерии и факты для оценки
2️⃣ Как учитывать особенности работы мозга для поддержания диалога
3️⃣ Как давать обратную связь и вовлекать сотрудника в поиск решения
4️⃣ Как завершить встречу конкретным планом развития

🎯 Для руководителей и HR-профессионалов. Продолжительность 90 минут.

📌 Ссылка на регистрацию — в первом комментарии.

🔴 Приглашаем на CX Day 2026 — Международный день клиентского опыта! Когда: 6 октябряГде: онлайн, участие бесплатное Клие...
05/10/2026

🔴 Приглашаем на CX Day 2026 — Международный день клиентского опыта!

Когда: 6 октября
Где: онлайн, участие бесплатное

Клиентоцентричность — радар для бизнеса в кризис. Как понимание клиентов и сотрудников помогает бизнесу принимать более эффективные управленческие решения: что развивать, что менять, а от чего пора отказаться?

Что разберём на конференции:
✅ Для руководителей и собственников: как работа с клиентским опытом помогает увеличивать продажи, сохранять бизнес в кризис и выбирать, куда направлять ограниченные ресурсы.
✅ Для HR: что действительно удерживает сотрудников, какие инвестиции в людей стоит защищать и как сокращать расходы без роста текучести.
✅ Для специалистов и директоров по клиентскому опыту: как меняется профессия в эпоху искусственного интеллекта, какие компетенции нужны для роста и как стать стратегическим партнёром бизнеса.
✅ Для всех, кто управляет командами: что делать, когда команда всё понимает, но не меняется, и как руководителю самому стать проводником изменений.

Кто выступает:
Гарретт Джонстон — о компетенциях будущего. Дайан Магерс (США), почётный председатель международной ассоциации CXPA, — о клиентском опыте и искусственном интеллекте для достижения бизнес-целей. Александр Савкин, соучредитель Института Коучинга, — о том, что делать, когда команда всё понимает, но не меняется.

Также в программе — эксперт Salesforce, руководители IEK Group, российские и международные практики управления бизнесом, клиентским опытом и персоналом.

Организатор — Integria, официальный представитель Международной ассоциации профессионалов клиентского опыта CXPA в России.

🎚️ Программа и бесплатная регистрация: undefined

🛠 Инструменты и технологии: рекрутинг и адаптация📅 20 октября — второй день Выставки HR-решений, тема: рекрутинг и адапт...
04/10/2026

🛠 Инструменты и технологии: рекрутинг и адаптация
📅 20 октября — второй день Выставки HR-решений, тема: рекрутинг и адаптация, бренд работодателя.
Мы разобрали, какими инструментами эту задачу закрывают.
1️⃣ Системы управления подбором
Держат воронку в одном месте: кто на каком этапе, кому ответили, где застряло. Без этого подбор живёт в таблицах и личной переписке, а история теряется вместе с рекрутером.
На что смотреть при выборе: сколько времени занимает завести вакансию и умеет ли система показать, на каком шаге кандидаты отваливаются.
2️⃣ Поиск и первичный отбор
Разбирают резюме на навыки и расставляют кандидатов по соответствию требованиям.
На что смотреть при выборе: отличает ли система «поддерживал систему» от «строил её» — и что происходит с теми, кого она отклонила. Отказ без объяснения бьёт по репутации работодателя сильнее, чем долгое молчание.
3️⃣ Общение с кандидатом в мессенджерах
В нашем регионе почта работает плохо, а мессенджеры — основной канал. Боты держат первый контакт, напоминают о встрече, собирают документы.
На что смотреть при выборе: как быстро бот передаёт разговор живому человеку, когда вопрос выходит за сценарий.
4️⃣ Оценка: видеоинтервью и тесты
Асинхронное интервью снимает проблему часовых поясов и несовпадающих графиков, тесты дают сопоставимые результаты вместо впечатлений.
На что смотреть при выборе: знает ли кандидат заранее, что его запись будет анализировать программа, и согласен ли он на это.
5️⃣ Аналитика удержания
Короткие регулярные опросы, разбор причин ухода, оценка риска увольнения, внутренние переходы вместо внешнего найма.
На что смотреть при выборе: что вы будете делать с прогнозом. Система, которая предсказывает уход, но не меняет решений руководителя, не окупится.
👁 Конкретные продукты мы намеренно не называем — пусть их назовёт рынок.
❓ Кто разработал и уже внедряет такие решения в компаниях? Назовите что использовали в комментариях — пригласим выступить и поделиться опытом.
📌 Сохраните — пригодится, когда будете выбирать.

🎙 СТУДИЯ PEOPLE IN FOCUS · ВЫПУСК 01📅 8 октября, 12.00–13.00, онлайн, участие бесплатноеКогда всё меняется, первым ломае...
03/10/2026

🎙 СТУДИЯ PEOPLE IN FOCUS · ВЫПУСК 01
📅 8 октября, 12.00–13.00, онлайн, участие бесплатное

Когда всё меняется, первым ломается не процесс, а человек. Планы пересобираются, сроки едут, а команда уже не вывозит — и привычные инструменты вдруг перестают держать.

Разбираем метод, который Google разработал для своих команд и который с тех пор прошли больше 10 800 человек по всему миру.

👤 Гость Студии Денис Санько — тренер управленческих команд, консультант по разработке и внедрению стратегии, сертифицированный тренер программы «Search Inside Yourself»

📋 О чем пойдет разговор:
1️⃣ Что сильнее всего съедает эффективность вашей команды прямо сейчас
2️⃣ Почему старые инструменты перестали работать
3️⃣ Search Inside Yourself на языке бизнеса: нейронаука, внимательность и эмоциональный интеллект — в пяти направлениях от самоосознания до лидерства
4️⃣ Три истории из практики: телеком и маркеры усталости при работе с ИИ-агентами; стройка, где пересмотр процессов перестал быть войной; компания, переставшая делиться на «старых» и «новых»
5️⃣ Цифры: результаты опроса 10 800+ участников
6️⃣ Короткая практика снижения стресса — прямо в эфире

🎯 Для руководителей, HRD, HR, L&D-специалистов и тимлидов и команд.

❓ А что съедает эффективность вашей команды? Напишите в комментариях — заберём в эфир.

📌 Ссылка на регистрацию — в первом комментарии.

🔍 Пять сигналов 2026: рекрутинг и удержание📅 20 октября — второй день Выставки HR-решений. Тема дня: рекрутинг и удержан...
25/09/2026

🔍 Пять сигналов 2026: рекрутинг и удержание

📅 20 октября — второй день Выставки HR-решений. Тема дня: рекрутинг и удержание в эпоху дефицита кадров. Как и вчера, разделили: что уже измерено, что пока прогноз, а что становится обязательным.

✅ ЧТО УЖЕ ИЗМЕРЕНО

1️⃣ Самым дефицитным навыком в мире впервые стал искусственный интеллект
72% работодателей не могут закрыть позиции нужными людьми. Год назад было 74% — то есть легче не становится.
Главное изменение в другом: впервые самыми труднонаходимыми в мире признаны навыки работы с ИИ. Они обошли инженерные специальности и IT, которые держали первое место годами.
Нанять их в нужном объёме нельзя — столько людей просто нет на рынке.
ManpowerGroup, исследование дефицита талантов 2026. Опрошено 39 000 работодателей в 41 стране.

2️⃣ Нижняя ступенька карьерной лестницы ломается
Позиции начального уровня сокращаются: работу невысокой сложности всё чаще выполняет ИИ.
Привычный путь от стажёра к специалисту среднего звена рвётся, и брать людей «на вырост» становится не на что — нижних ступеней просто меньше.
Для подбора это значит, что через два-три года среднее звено будет неоткуда взять.
Gartner, тренды управления талантами на 2026 год. Опрос 919 сотрудников 22–27 лет, второй квартал 2025.

3️⃣ Компании уже внедрили ИИ, а люди его опасаются
78% компаний применяют искусственный интеллект хотя бы в одной функции. При этом каждый третий работник в США боится, что из-за этого у него станет меньше возможностей.
Для подбора это прямая проблема: кандидат должен понимать, что его отклик смотрел не только алгоритм, и что отказ ему не выдала машина молча.
AIHR, HR Priorities 2026.

🔮 ЧТО ПОКА ПРОГНОЗ

4️⃣ Найм развернётся внутрь компании
Прогноз: к 2030 году каждого пятого сотрудника придётся переводить на другую роль, а около трети рекрутингового ресурса HR направит не наружу, а внутрь — искать людей под задачи среди своих.
Параллельно ожидают, что ИИ-агенты возьмут подбор целиком: от первичного отклика до назначения встречи.
Это ожидания аналитиков, а не то, что уже произошло. Gartner, октябрь 2025. The Josh Bersin Company, январь 2026.

⚠️ ЧТО СТАНОВИТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ

5️⃣ Считать по своим данным, а не по чужим ориентирам
Глобальные отчёты написаны про рынки, где людей становится меньше. У нас арифметика другая: к 2050 году на рынок труда Центральной Азии выйдут ещё около 20 миллионов человек.
Дефицит не в людях, а в готовых сотрудниках.
Значит и ориентиры нужны местные: Antal Kazakhstan, например, каждый год опрашивает больше 2 000 специалистов и руководителей, работающих в Казахстане, и публикует обзор осенью.
UNFPA, 2025. Antal Kazakhstan, ежегодный обзор рынка труда и заработных плат.

❓ Кого вы знаете в этой теме — кто уже сделал продукт или довёл внедрение до результата? Назовите в комментариях, пригласим выступить и поделиться опытом.

📌 Сохраните, чтобы не потерять. Ссылки на все исследования — в первом комментарии.

25/09/2026

🤝 Приглашаем партнёров.

19–23 октября — Выставка HR-решений «Люди. Технологии. Будущее». Пять дней онлайн, пять тем, 25 мест в программе.

Партнёрство на Выставке — это не логотип на странице, а ваше выступление в эфире. Формат вы выбираете сами, и каждый из пяти — это способ говорить с аудиторией:

Продукт — показываете, как решение работает на живых данных.
Кейс — со сцены говорит ваш заказчик, вы отвечаете на вопросы.
Решение — берёте болевую задачу рынка и разбираете её до плана внедрения.
«Фишка дня» — час практики: аудитория работает руками и уходит с инструментом.
Панельная дискуссия — разговор на равных с коллегами по рынку.

Каждый партнёр попадает в Каталог HR-решений. Он выходит к Выставке и остаётся у участников полгода — пост в ленте живёт сутки, Каталог полгода.

Условия участия — в первом комментарии. Вопросы можно задать прямо в сообщения страницы.

#ЦентральнаяАзия

🧭 Как выбрать свой день Выставки📅 19–23 октября, пять дней и пять тем. Можно прийти на один день, можно на все пять — ог...
24/09/2026

🧭 Как выбрать свой день Выставки

📅 19–23 октября, пять дней и пять тем. Можно прийти на один день, можно на все пять — ограничений нет.

Ниже по одному признаку на каждый день. Если узнали себя — это ваш день.

1️⃣ 19 октября — HR-аналитика и автоматизация процессов
Ваш день, если текучесть считается в таблицах и вы хотите это прекратить. Или если дашборды уже есть, а решения всё равно принимаются на ощущениях.

2️⃣ 20 октября — рекрутинг и удержание в эпоху дефицита кадров
Ваш день, если вакансии закрываются дольше, чем раньше, а люди уходят быстрее, чем успевают окупиться.

3️⃣ 21 октября — управление результативностью, оценка и управление талантами
Ваш день, если оценка в компании проводится, а что делать с её результатами — непонятно ни вам, ни руководителям.

4️⃣ 22 октября — развитие сотрудников
Ваш день, если обучение идёт, отчёт по часам есть, а в работе после него ничего не меняется.

5️⃣ 23 октября — вовлечённость, благополучие, управление изменениями и корпоративная культура
Ваш день, если люди формально на месте, но включённости нет, а изменения каждый раз проходят тяжелее, чем планировалось.

✅ Выбирать один день не обязательно
Участвовать можно во всех пяти. Программа устроена так, что каждый день самостоятельный: пропустили начало недели — заходите с любого места.

Каждый день идёт с 9:00 до 15:00 по времени Астаны: четыре выступления по 40 минут, панельная дискуссия и часовой практикум.

📝 Регистрация участников откроется на днях. Подпишитесь на Страницу, чтобы узнать первыми.

❓ А какой день ваш? Напишите цифру в комментариях — интересно, где соберётся больше народу.

Address

проспект Абая, 151/115 офис 1111
Almaty
050009

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+77717888842

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when People in Focus I T&DFest posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Establishment

Send a message to People in Focus I T&DFest:

Shortcuts

Share