28/04/2026
🚀 Si avviano alla fase conclusiva le attività del percorso formativo “Amplificare il Benessere”, realizzato per i nostri dipendenti da Euroform RFS, nell’ambito dell’iniziativa FNC3 – Fondo Nuove Competenze e con il supporto del FAPI – Fondo Formazione Piccole e Medie Imprese per il finanziamento della componente formativa.
Il progetto di riqualificazione, inizialmente previsto per 11 dipendenti e con un contributo FNC richiesto pari a 14.688,90 €, sta per essere portato a termine con la partecipazione attiva di 10 lavoratori, che hanno preso parte con impegno, continuità e forte senso di responsabilità all’intero percorso.
L’iniziativa ha rappresentato un importante momento di crescita professionale e personale, ponendo al centro il benessere organizzativo, la qualità dell’ambiente di lavoro, lo sviluppo delle competenze e la valorizzazione del contributo individuale all’interno dell’azienda.
Nel corso del percorso, il piano formativo erogato da Euroform RFS ha supportato concretamente il processo di evoluzione organizzativa, contribuendo a:
✔ promuovere una cultura del lavoro orientata al benessere e all’innovazione
✔ rafforzare la consapevolezza individuale e collettiva
✔ sviluppare competenze trasversali fondamentali per il contesto professionale
✔ migliorare i processi aziendali e l’efficacia operativa
✔ valorizzare il capitale umano come leva strategica di crescita
Il tema centrale del percorso è stato il welfare aziendale e il benessere organizzativo, intesi come elementi chiave per rafforzare il legame tra qualità della vita lavorativa e performance, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro sempre più equilibrato, sostenibile e produttivo.
📚 Il corso, erogato in modalità FAD asincrona tramite la piattaforma e-learning di Euroform RFS, ha garantito un’esperienza formativa flessibile e accessibile, pienamente integrata con le esigenze operative aziendali, approfondendo i seguenti contenuti:
• benessere organizzativo e gestione del cambiamento
• gestione dello stress e problem solving
• comunicazione efficace e assertiva
• lavoro in team e dinamiche relazionali
• welfare aziendale e analisi del benessere
• strategie di motivazione e sviluppo delle competenze
🎯 In termini di competenze, il percorso ha permesso di rafforzare:
• la consapevolezza del proprio ruolo e del contesto organizzativo
• le capacità comunicative e relazionali
• l’attenzione al benessere personale e lavorativo
• l’attitudine al cambiamento e all’innovazione
• l’orientamento alla crescita continua
📌 Questa fase conclusiva rappresenta un momento significativo per consolidare quanto appreso e tradurlo in pratiche quotidiane capaci di generare valore concreto all’interno dell’organizzazione.
👏 Desideriamo ringraziare tutti i partecipanti per l’impegno dimostrato e Euroform RFS per il supporto nella realizzazione del percorso formativo.
✨ Investire nelle competenze significa investire nel benessere e nel futuro dell’azienda.
“Il Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni” è un progetto Europa 27, cioè un’operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione europea. ll Fondo nuove competenze è una misura rivolta alle imprese. Favorisce l’innovazione e la nuova occupazione: punta ad accrescere le competenze di lavoratrici e lavoratori, per rispondere alle esigenze di digitalizzazione, sostenibilità ambientale, efficientamento energetico.
Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze.
“Il Fondo nuove competenze è un progetto Europa 27 cofinanziato dall’Unione europea”
Eusocial European Commission Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
