Kertész András

Kertész András Kertész András
corporate communications | organization development | cultural diplomacy Coaching | Consulting | Communication

28/08/2026

Mit nyertünk azzal, hogy már nem kell mindig ott lennünk? És mit veszítettünk közben?

A Covid alatt nagyon gyorsan megtanultuk, hogy rengeteg dolgot meg lehet oldani távolról. Megbeszéléseket, tárgyalásokat, olykor egész munkanapokat. Ami korábban elképzelhetetlennek tűnt, néhány hét alatt hétköznapivá vált.

Azóta számomra egyre érdekesebb kérdés az, hogy mit kezdünk ezzel a szabadsággal. Mikor van valóban szükségünk arra, hogy egy térben legyünk, és mikor értékesebb az a rugalmasság, amit a technológia adott? Mert végső soron talán arról is döntünk, hogy a munkánk milyen helyet foglaljon el az életünkben.

26/08/2026

Vezetőként könnyű természetesnek venni, hogy a következő döntést is meg kell hozni. A következő problémát is meg kell oldani. A következő intenzív időszakot is végig kell vinni.

Közben ritkábban kerül elő az a kérdés, hogy milyen állapotból hozzuk meg ezeket a döntéseket.

Számomra ezért fontos a vezetői kapacitás kérdése. Egy szervezet teljesítménye jelentős részben emberek döntéseire épül. Ha ezeknek az embereknek a fizikai, mentális vagy kognitív kapacitása tartósan csökken, annak hatása előbb-utóbb a szervezet működésében is megjelenik.

A RESET26 harmadik epizódjában többek között erről beszélgettünk: hogyan érdemes a vezető állapotára a teljesítmény és a döntési képesség egyik meghatározó tényezőjeként tekinteni.

Vezetőként talán időnként azt is érdemes megkérdeznünk magunktól: ugyanazt a teljesítményt várjuk-e el magunktól, mint amire az aktuális kapacitásunk valóban lehetőséget ad?

24/08/2026

Vezetőként talán az egyik legnehezebb feladat úgy változást végigvinni egy szervezeten, hogy közben annak működőképessége és biztonságérzete is megmaradjon.

A RESET26 beszélgetéseiben ezért foglalkozunk sokat azzal, mi történik a stratégiai döntés után.
Hogyan érti meg a szervezet az új irányt?
Hogyan lehet bevonni azokat, akiknek végül működtetniük kell?
Milyen vezetői környezet szükséges ahhoz, hogy legyen tér tanulni, alkalmazkodni és korrigálni?

A beszélgetésünk egyik fontos gondolata, hogy a bevonás közös értelmezést teremt. Ez az a pont, ahol a változás fokozatosan működéssé válhat.

Erről szól ez a rövid részlet.

A RESET26 sorozatban ezeket a kérdéseket több szakmai nézőpontból járjuk körbe a KCC csapatával.

Ha hasonló vezetői és szervezeti dilemmák foglalkoztatnak, érdemes követni a KCC oldalát!

17/08/2026

Az AI térnyerését a szervezetekben már aligha lehet különálló technológiai kérdésként kezelni.

Ami engem egyre inkább foglalkoztat, az a bevezetés módja. Ma sok szervezetben az AI használata egyéni szinten indul el. Különböző eszközök, eltérő gyakorlatok és nagyon különböző felhasználási módok jelennek meg egymás mellett.

Ebben komoly lehetőség van. Ugyanakkor szervezeti keretek nélkül nehéz lesz ebből tartós működési előnyt építeni.

A KCC-ben ezért dolgozunk azon, hogyan lehet az AI és az ember együttműködését tudatosan beilleszteni a szervezeti működésbe. Hogyan kapcsolódjon az innovációhoz, a változási folyamatokhoz és a döntési struktúrákhoz.

Erről beszélünk a RESET26 hatodik epizódjának ebben a részletében is.

Kíváncsi vagyok, más szervezetekben hol tart most ez a folyamat.

13/08/2026

Fontos gondolatok

12/08/2026

Mit tanácsolnék a Z generációnak, ha vállalkozóként szeretnének boldogulni? Mire érdemes már most figyelniük, és milyen képességeket érdemes tudatosan fejleszteniük?

Erről kérdeztek a podcastban. A válaszom talán kevésbé a vállalkozásról, sokkal inkább arról szól, hogyan érdemes felkészülni arra a világra, amelyben a következő évtizedekben dolgozni fogunk.

A kiberbiztonság vezetői kompetenciává vált.A vezetői munka, ahogy a politika és a diplomácia világa is az informatikai ...
10/08/2026

A kiberbiztonság vezetői kompetenciává vált.

A vezetői munka, ahogy a politika és a diplomácia világa is az informatikai fejlődés és ezáltal a hétköznapi életünk változásai miatt teljesen átalakul.

Talán a legszemléletesebb példa erre, amikor a harmincas éveiket taposó, tulajdonképpen fiatal emberek teljes átéléssel és meggyőződéssel állítják, hogy le vannak maradva, és fogalmuk sincs, hogy a tizenévesek mit és hogyan használnak. Mert bizonyos rendszereket és alkalmazásokat már ők sem ismernek. Olyan gyorsan változik a világ, hogy külön művészet lett mindehhez alkalmazkodni.

Hogy a politikában, a vezetői munkában és a diplomáciában milyen fontos ez, jól jelzi a Telex (https://production.telex.hu/kulfold/2026/08/07/eveken-at-nyilvanos-profillal-hasznalta-a-stravat-a-holland-katonai-hirszerzes-igazgatoja) tegnapi cikke, amely azokra a biztonsági résekre világít rá, amelyeket óhatatlanul emberi mulasztáson keresztül nyitnak országok és nagyvállalatok vezetői mások előtt.

A történet főszereplője Peter Reesink altengernagy, a holland katonai hírszerzés, az MIVD igazgatója. Éveken át nyilvános profillal használta a Strava sportalkalmazást. Kerékpáros és futóútvonalai alapján beazonosítható volt a lakóhelye, láthatóvá vált, hogy 2018 és 2025 között többször végigkerékpározott az MIVD központja és az otthona közötti útvonalon, és az adatokból még azt is ki lehetett deríteni, hol tárolta a lakóautóját, illetve mikor és hová ment nyaralni.

Mindezt úgy, hogy a holland védelmi minisztérium biztonsági előírásai tiltják a Strava ilyen nyilvános használatát.

A történetben számomra talán a legérdekesebb rész Reesink magyarázata. Törölte az alkalmazást a telefonjáról (Figyelem!), és nem volt tisztában azzal, hogy maga a fiók továbbra is aktív. Egy egészen hétköznapi digitális félreértés. Csakhogy ezúttal a holland katonai hírszerzés igazgatójának lakóhelyéről, mozgásáról és szokásairól szolgáltatott éveken keresztül adatokat.

Az Egyesült Államokban kirobbant Signal-botrány után, ha valaki követte az ügyet, talán már nem is meglepő, hogy ilyen előfordulhat. Ott az amerikai nemzetbiztonsági vezetés legmagasabb szintjén működő tisztségviselők egy Signal-csoportban osztottak meg érzékeny információkat egy közelgő jemeni katonai műveletről (van egy podcast adásunk zsuzsával ezzel kapcsolatban is beszélünk), miközben tévedésből bekerült a beszélgetésbe a The Atlantic főszerkesztője is. A Pentagon későbbi vizsgálata szerint az érzékeny műveleti információk személyes telefonon és Signalon történő megosztása veszélyeztethette az amerikai katonákat.

A politikai, hadászati és diplomáciai munka ma már ugyanúgy megköveteli a technológiai változások folyamatos követését, mint a saját szakterületünkét. A diplomáciában ennek különös jelentősége van. A diplomácia mindig is az információról szólt: ki mit tud, mikor tudja meg, kivel beszél róla, mit oszt meg, mit tart vissza, és milyen következtetést képes levonni belőle. A technológia ezt a több évszázados játékot hihetetlenül felgyorsította, és közben minden résztvevő zsebébe tett egy eszközt, amely egyszerre szervezi az életét, segíti a munkáját és folyamatosan adatokat termel róla.

A Signal-botrány és Reesink története két nagyon különböző eset, mégis ugyanarra a problémára világít rá. A technológia használata közben egy egészen hétköznapi döntés vagy figyelmetlenség olyan biztonsági rést nyithat, amelynek következménye messze túlmutat az adott ember személyes kockázatán.

Ezek után talán már az sem tűnik elképzelhetetlennek, hogy anyahajók helyzetére, titkos bázisokra és szigorúan védett személyek mozgására lehet rálátni szinte bárkinek, aki ismeri, hogy hol kell keresni az információt. (ld. a világsajtóban megjelenő híreket)

Amellett, hogy mindez szörnyű, és mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy közösen figyeljünk a biztonságunkra, a vállalataink biztonságára, a nemzetünk biztonságára, szerintem természetes emberi reakció, hogy az ember egy idő után kicsit elengedi ezt a félelmet. Belenyugszik abba a tehetetlenségbe és kiszolgáltatottságba, amelyet a mobiltelefon, az internet és az applikációk jelentenek.

Jó, nem jó, de életünk szervezésének jelentős részét átengedtük a telefonnak. Ott van a naptárunk, a levelezésünk, a bankunk, a fényképeink, a repülőjegyünk, az autónk helyzete, az edzésünk, sokaknál az egészségi adataink és a kapcsolataink jelentős része. A kitettség azzal is jár, hogy ezeknek az adatoknak egy része kikerül abból a privát szférából, amelyről ösztönösen azt gondoljuk, hogy még mindig mi rendelkezünk felette. Ez van.
És itt aztán jöhetnek a kommentek, amelyekben udvariasan vagy kevésbé udvariasan felhívják az én figyelmemet is arra, hogy nem "ez van", hanem oda kell figyelni, és ennyi az egész.

Szerintem a Telex cikke is jól rámutat arra, hogy "nem ennyi az egész", ennél sokkal összetettebb a helyzet.

Ha a holland katonai hírszerzés igazgatója éveken keresztül képes úgy adatokat szolgáltatni saját magáról, hogy közben nincs tisztában egy korábban használt alkalmazásban maradt aktív profiljával, akkor érdemes óvatosan bánnunk azzal a feltételezéssel, hogy az egyéni odafigyelés önmagában elegendő biztonsági rendszer.

A technológiai környezet túl gyorsan változik. Egy vezető körül ráadásul asszisztensek, sofőrök, testőrök, diplomaták, tanácsadók, családtagok és munkatársak élnek és dolgoznak. Mindannyian telefonokat, órákat, autókat, felhőszolgáltatásokat és alkalmazásokat használunk. Egyetlen rossz beállítás, aktív maradt profil, automatikus helymegosztás vagy rossz címzett olyan információkat kapcsolhat össze, amelyek külön-külön teljesen jelentéktelennek látszanak.

Bár nem tisztem, hogy megoldási javaslatokat mutassak a témában, arra mindenképpen szeretném felhívni a figyelmet, hogy azokban a pozíciókban, azokban a felelősségi körökben, amelyekben saját magunk mellett sok tízezer vagy akár több millió ember életéért, egy vállalat működéséért vagy egy ország biztonságáért vagyunk felelősek, teljes szemléletváltásra van szükség. A negyven fölötti korosztály számára különösen.

Olyan intézmények, szakértői szervezetek, ügynökségek és szabályrendszerek mindennapi működésbe való beemelésére van szükség, amelyek biztosítják azt a segítséget, amely a kiberbiztonság állandó megteremtéséhez szükséges.

Stratégiai tanácsadóként számomra mindennek van még egy fontos tanulsága.
A stratégiaalkotás során ma már a kiberbiztonsági szempontokkal is számolni kell. A szervezeti működés, a vezetés és a kommunikáció mellett a digitális biztonság is bekerült azok közé a vezetői és transzformációs kérdések közé, amelyek szinte minden iparágban meghatározzák egy szervezet működését és kockázatait.
A KCC-nél éppen ezért gondolkodunk integráltan ezekről a területekről: egy technológiai sérülékenység pillanatok alatt válhat szervezeti, vezetői, reputációs vagy kommunikációs problémává. A stratégia feladata pedig az is, hogy ezeket az összefüggéseket még azelőtt felismerje és beépítse a működésbe, mielőtt egy incidens teszi őket láthatóvá.

A kiberbiztonság vezetői kompetenciává vált.

A modern vezető egyik legfontosabb új készsége annak felismerése, hogy ezen a területen soha nincs kész.

Folyamatosan tanulnia kell, segítséget kell kérnie, és olyan rendszert kell maga köré építenie, amely képes vele együtt alkalmazkodni ahhoz a világhoz, amely sokszor gyorsabban változik, mint ahogy mi magunk követni tudjuk.

07/08/2026

Izgalmas kérdés, hogyan és milyen teret kaphatnak az életünkben az új generációk és a mesterséges inteligencia. Bárhogyan is lesz, közös gondolkodást igényel. A Kertesz Communications Consulting kiváló partnere Zsuzsa Gyarmati fontos gondolatai.

Nagy öröm, hogy kiváló szakemberek egyeztethetnek ma már olyan, mindannyiunkat (figyelem: mindannyiunkat) érintő kérdése...
06/08/2026

Nagy öröm, hogy kiváló szakemberek egyeztethetnek ma már olyan, mindannyiunkat (figyelem: mindannyiunkat) érintő kérdésekről, mint az emberkereskedelem. De Coll Agnes Ágival két Apaidő podcast adást is forgattam a témában, ahol sikerült Izaurátol eljutni a mai magyar rögvalóság rabszolgatartásáig, amelynek felszámolása mindannyiunk közös feladata.
Hajrá Ági! Köszönöm, hogy dolgozok értünk, velünk!

Nagy idők, fontos változások. Kívánom, hogy felelősségérzet és szakértelem hassa át mindannyiunk cselekedeteit, amikor t...
06/08/2026

Nagy idők, fontos változások.
Kívánom, hogy felelősségérzet és szakértelem hassa át mindannyiunk cselekedeteit, amikor teszünk a hazánkért.
Azt ismerjük jól, amikor nem így van, és van már néhány jó példa is az elmúlt kétszáz évből…

🔴Az MTA vezetőinek tájékoztatása a kutatóhálózatot érintő törvénymódosítással kapcsolatban a kutatói közösség számára

A volt MTA kutatóhálózat (majd ELKH, MKH, HUN-REN) sorsát rendezni kívánó törvénymódosításon a kutatói közösségtől érkező elvárások figyelembevételével folyamatosan dolgozik a TTM, az MTA támogatásával. A törvénytervezetet hamarosan véleményeztetjük a kutatóhálózattal, majd társadalmi egyeztetésre bocsátja a minisztérium, így mindenkinek lesz alkalma véleményt nyilvánítani. Itt most a folyamatban lévő munka alapelveit szeretnénk röviden vázolni.

A teljes tájékoztató: https://mta.hu/mta_hirei/az-mta-vezetoinek-tajekoztatasa-a-kutatohalozatot-erinto-torvenymodositassal-kapcsolatban-a-kutatoi-kozosseg-szamara-2026-augusztus-5-115581

Cím

Budapest

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Kertész András új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Kertész András számára:

Parancsikonok

Megosztás