28/07/2026
💡 Vezetőként te is érezted már, hogy egy-egy gyakran ismételt „De MIÉRT csináltátok így?” kérdés után a csapatod azonnal védekezésbe kapcsol és bezár?
🎉 A jó hír az, hogy a kérdezéstechnika tanulható. Egy kérdés akkor jó, ha nem a számonkérés, hanem a közös fejlődés eszköze tud lenni. Íme 3 gyors tipp, - tréning divízióvezetőnktől, Mátétól -, amit vezetőként te is azonnal kipróbálhatsz:
1️⃣ Cseréld a „Miért?”-et „Mi az oka, annak, hogy...?” kezdésre! A miértre az agyunk reflexből magyarázkodással reagál. Próbáld ki helyette: „Mi az oka annak, hogy nehézségekbe ütköztél?”.
2️⃣ Fókuszálj a tanulságra: Egy baki után a „Mit tanulhatunk ebből?” kérdés segít félelemből megoldásfókuszba kapcsolni.
3️⃣ Bírd ki az első 3 másodperc csendet! Ne válaszold meg a saját kérdésedet! Hagyj teret a másiknak, hogy valóban átgondolja a helyzetet.
📥 Szeretnéd, ha a megbeszéléseid nem kihallgatásként hatnának, hanem inspiráló és hatékony beszélgetések lennének? Személyre szabott Karizma coaching programunkon élő helyzetekben, azonnali visszacsatolással fejlesztjük a vezetői jelenlétedet és kommunikációdat.
