Aide a l'emploi

21/11/2024

19/08/2024

Quand Mick Jagger rencontre Léon Marchand 💙🤍❤️

18/01/2023

Non

25/08/2021

80% des groupes du CAC40 ayant recours au chômage partiel ont versé un dividende en 2020 et/ou 2021.
Les aides publiques ne protègent pas l’emploi
Le CAC40 a annoncé 62500 suppressions d’emplois dans le monde depuis le début de la crise sanitaire, dont près de la moitié en France. Une partie de ces suppressions est encore à venir.
Si certaines entreprises du secteur numérique ont connu une forte augmentation de leurs effectifs en 2020, la plupart ont supprimé des emplois. 7 groupes du CAC40 ont supprimé plus de 5000 emplois l’année dernière.
Certaines des entreprises les plus soutenues (Renault, Air France, Safran) sont aussi celles qui suppriment le plus d’emplois. 7 des 10 des plus gros bénéficiaires de prêts garantis par l’Etat, dont Renault et Air France, ont supprimé des emplois. Ce qui est paradoxalement souhaitable car maintenir des emplois dans des secteurs qui sont polluants n’est pas la bonne solution pour le climat.

Le gouvernement a systématiquement opposé son veto à toute forme de condition climatique aux aides aux entreprises, même si certains secteurs particulièrement problématiques (automobile, aérien) ont été au centre de l’attention. Parallèlement, le CAC40 s’est opposé aux changements concrets proposés par la Convention citoyenne pour le climat.
Aucune véritable condition n’a été posée en matière d’optimisation fiscale. Certains groupes du CAC40 les plus abreuvés d’argent public sont aussi les plus présents dans les paradis fiscaux.
7 dirigeants du CAC40 ont vu leur rémunération augmenter en 2020 malgré la crise sanitaire. Carlos Tavares (PSA) refuse encore de révéler sa rémunération en 2020. François-Henri Pinault (Kering) cache l’essentiel de sa rémunération (12 millions d’euros) sous prétexte que cette somme est versée en 2021.
Au-delà des effets d’annonce du printemps 2020 sur la réduction de leur rémunération par solidarité, les dirigeants du CAC40 n’ont en réalité diminué leur rémunération que de 8% en moyenne. Dix patrons du CAC40 n’ont pris aucune initiative de réduction de leur rémunération.
Félicitations quand même à ceux rares qui l’ont fait

07/01/2021

Avant de se poser la question de savoir qu’est-ce qu’un accompagnement réussi… ?
Posons-nous la question de qu’est-ce qu’un accompagnement?

Pourquoi se poser la question?
Parce que à l’équipe emploi c’est l’essentiel de notre mission: en cette période de doubles crises - soit triple crise pour nos acuiellis sans-papiers - il me semble vain de continuer à expliquer que la réussite d’une recherche d’emploi (CDI) tient plus à la personnalité du chercheur qu’au taux de chômage global du marché de l’emploi.

Donc si on s’en tient à une mission d’accompagnement au projet professionnel on peut se demander ce qui va caractériser un accompagnement réussi.

Définition de base: être avec et aller vers que je vais tout de suite transposer en Être avec pour aller vers. L’idée d’un cheminement progressif dans un but que l’on va définir, caractériser: direction et rythme.

Nous allons donc avoir des entretiens - diverses formes possibles avec et sans contact!- avec des personnes qui souhaitent être accompagnées par une bénévole du Secours Catholique.

Ce que c’est:

Un dialogue avec comme objectif d’ajuster la personne à la situation: l’aider à devenir un e chercheur se d'emploi performant e
Un dialogue qui laisse la place à la personne et qui ménage son autonomie. L’accompagnant e pourra bénéficiera d’accueillis plus actifs
Solliciter les ressources, s’appuyer sur les ressources plutôt que de combler les déficits
Une pédagogie qui se soldera par un progrès de l'accueilli et ainsi la satisfaction du bénévole.

Ce que ce n’est pas:

Une forme de protectionnisme
Une information sur ce que doit être un demandeur d’emploi performant
Transmettre le message si vous ne trouvez pas c’est parceque…
De l’ affect
Ceci n’empêche pas la transmission de données factuelles sur ce qui se fait ou pas dans le monde des employeurs Franciliens l’accompagnateur n’est pas dans l’ignorance et sans idées

Tout est dans la posture:
Posture éthique:
Questionnement non-violent
Ne se substitue pas à l’autre
J'entends" vos problèmes et nous allons ensemble travailler à leur évolution
Posture de non-savoir
Faire le deuil de la toute puissance
Privilégier l’intelligence dans qui naît des échanges et non l’application de théories
On ne sait pas ce que l’on ferait à sa place (on n’y est pas)
Ouverture d’esprit
Laisser faire le changement l'inattendu
Recherche des opportunités
On va trouver des idées ensemble
Posture d’écoute et de dialogue
Ne pas laisser s’installer le “jeu des pouvoirs” ni d’attitude critique elle n’est pas respectueuse de la personnalité elle va bloquer l’expression de la réponse au dialogue
Questionnement dans et sur la réalité dans laquelle ils elles sont aide à chausser les baskets de l’autre
Silence réceptif ou interpellation confrontante (Ex: vous m’aviez bien dit que…..?? Et moi qui aurais crue que …..) - Ecoute active -
Posture émancipatrice
grandir en humanité pour les deux partenaires
responsabiliser

Donc la réussite d’un accompagnement va être favorisée par des techniques d'empathie propres à tous les bénévoles du Secours catrholique l’absence de jugement l’inscription de cette démarche dans le temps avec respect de l'évolution de l’autre.

Ce n’est pas moi qui vais signer votre contrat de travail ni toucher votre futur salaire c’est VOUS.