23/06/2026
El Ayuntamiento Socialista de Chiclana va con retraso hasta en lo básico: Protocolo Antiacoso sin aprobar aún. 🛑¡¡¡INCREIBLE!!!.🛑
Mucho “feminismo” de cartel, pero cuando hubo
que proteger a una trabajadora, las medidas acabaron favoreciendo al presunto agresor.
Menos lema y más hechos.‼️
El Ayuntamiento de Chiclana llega tarde al antiacoso y encima presume de feminismo
🔹️Tras una denuncia sindical y la intervención de la Inspección de Trabajo, el gobierno municipal
sigue arrastrando una gestión lenta, opaca y contradictoria en una materia que debería ser
prioritaria.
🫣A estas alturas de 2026, sigue resultando difícil de explicar que el Ayuntamiento de Chiclana no
haya contado con un protocolo antiacoso eficazaz, operativo y conocido por toda la plantilla cuando esta situación ya había sido denunciada por las secciones sindicales y trasladada a la Inspección de Trabajo.
🚨Lo que debería haber sido una obligación preventiva elemental terminó convertido en un
problema más de gestión, retrasos y parches improvisados.
👮♂️Fue precisamente la representación sindical la que tuvo que denunciar la ausencia de un protocolo real de actuación frente al acoso, obligando a la Administración a reaccionar tarde y a la carrera.
La Inspección fijó un plazo que finalizaba en febrero de 2026, pero la respuesta municipal ha consistido en ganar tiempo, presentar estudios y dejar después el asunto en un cajón administrativo, como si la protección de la plantilla pudiera esperar.
La contradicción es aún más llamativa cuando el propio gobierno municipal presume públicamente de compromiso con la igualdad y el feminismo.
🎤Mucho lema, mucha foto y mucho discurso, pero cuando aparece un caso claro de denigración hacia una trabajadora y hacia la institución en la que presta servicio, la respuesta institucional no ha estado a la altura de lo que se predica.
Peor todavía ha sido ya que las medidas cautelares adoptadas han terminado beneciando al presunto agresor, mientras la
víctima y la plantilla siguen esperando una respuesta firme, clara y ejemplar.
👮♂️Desde UPLBA-Chiclana consideramos que no basta con anunciar protocolos sin aprobarlos cuando el problema ya está encima de la mesa.
Un Ayuntamiento serio no improvisa ni tapa; previene, actúa y protege.🛑
〽️Y eso exige un protocolo antiacoso real, una tramitación transparente, medidas coherentes y una voluntad auténtica de defender a las personas trabajadoras frente a cualquier conducta de acoso o denigración.
La plantilla no necesita eslóganes. Necesita garantías. Y la igualdad no se demuestra con frases ni palabrerías.
Seguimos a fecha de Julio de 2026 sin Protocolo Antiacoso. VERGUENZA DE EQUIPO DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE CHICLANA.
