31/01/2024
Ein offener Brief an den Nürnberger Stadtrat:
Sehr geehrte Stadträtinnen und Stadträte,
zunächst einmal möchte ich mich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich für das Wohlergehen unserer Stadt engagieren. Sie investieren sehr viel Zeit in Ihrem Amt, ob in haupt- oder ehrenamtlicher Funktion. Aus diesem Grund habe ich hier kurz zusammengefasst, was in der beiliegenden Dokumentation ausführlich beschrieben ist.
Was ist das Brandschutzkonzept Diskriminierung?
Kennen Sie die Schulung zur Brandschutzhelfer*in? An einem Tag vermittelt die Nürnberger Feuerwehr, was man bei einem Brand tun kann, bis die Feuerwehr eintrifft. Viele Menschen in Nürnberg haben dieses Angebot bereits besucht. Niemand ist danach ein Profi, aber jeder kennt sich etwas besser aus.
In unserer Stadt gibt es zahlreiche Menschen, die sich mit Diskriminierung auskennen und wissen, wie man Betroffenen in Übergriffssituationen helfen kann. Wir träumen jedoch davon, dass sich in Kulturbetrieben nicht nur Hauptamtliche damit auskennen: Auch Ehrenamtliche und Honorarkräfte sollen hilfreich unterstützen können.
Der Workshop Brandschutz-Diskriminierung ist im übertragenen Sinne ein „Erste-Hilfe-Kurs“ gegen Diskriminierung im Nachtleben und bei Kulturveranstaltungen. Wir haben im Frühsommer 2023 drei Ein-Tages-Workshops mit Interessierten aus Nürnberger Kulturbetrieben realisiert und mit den Teilnehmer*innen reflektiert. Die Essenz der Befragung ist auf der folgenden Seite zusammengefasst:
1. Ja, so ein Workshop bringt was. Die Rollenspiele sind die Stärke des Workshops. Die Teilnehmer*innen hatten danach ein besseres Verständnis davon, worauf es in einer Übergriffssituation ankommt.
Es geht darum, auf die betroffene Person einzugehen – statt sich auf diejenigen zu konzentrieren, die Grenzen verbal oder körperlich überschritten haben.
2. Aber: Nach einem Workshop-Tag sind die Handlungsstrategien noch nicht verinnerlicht. Daraus ergibt sich die Fragestellung, ob es zukünftig bei einem Tagesworkshop bleiben soll, oder weiterführende Schulungen folgen müssen. Wollen wir Menschen besser qualifizieren oder es bei einem niedrigschwelligen Angebot belassen, das in die Breite wirkt und so viele Menschen wie möglich befähigt?
3. Aus der Evaluation und den Interviews ergeben sich zudem Verbesserungsansätze, die bei einer möglichen Etablierung des Workshops „Brandschutzkonzept Diskriminierung“ in Nürnberger Kultureinrichtungen beachtet werden sollten. Diese finden Sie auf Seite 30 der Broschüre.
Lassen Sie sich inspirieren. Sie treffen im Stadtrat wichtige kulturpolitische Entscheidungen.
Vielen Dank für Ihr Engagement.
Zur Dokumentation:
Zivilcourage gehört erlernt. Leider werden viel zu oft Menschen auch im Nachtleben diskriminiert, aufgrund ihrer Nationalität, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Ausrichtungen, einer äußerlich wahrnehmbare Beeinträchtigung oder ihrer Hautfarbe. Nürnberg verpflichtet sich alles dafür zu tun,...
