Gioia Cares

03/10/2026

Season III ist gestartet. 🌱

Und dieses Mal ganz bewusst individuell.

Denn Leadership-Entwicklung funktioniert nicht nach Schema F. Menschen bringen unterschiedliche Erfahrungen, Stärken, Unsicherheiten und Herausforderungen mit. Genau deshalb passt sich das Programm dem Menschen an – nicht umgekehrt.

In Season III arbeiten wir im 1:1-Setting noch näher an der konkreten Führungsrealität: an echten Situationen aus dem Alltag, an Rollenfragen, Kommunikation, Verantwortung, Selbstführung und persönlicher Wirkung.

Was bleibt, ist der Kern der Future-Leader Academy:
praxisnah lernen, reflektieren, ausprobieren und Schritt für Schritt wachsen.

Das Einzelsetting ist dabei keine kleinere Version des Programms. Im Gegenteil: Es ist eine verdichtete und hochindividuelle Leadership-Reise mit viel Raum für Reflexion, konkrete Entwicklungsschritte und direkten Transfer in den Alltag.

Denn Führung beginnt nicht mit einem Titel.
Sie beginnt mit der Bereitschaft, sich selbst ehrlich zu betrachten, Verantwortung zu übernehmen und jeden Tag ein Stück weiterzuwachsen.

Season III ist gestartet.
Individuell. Praxisnah. Wirksam.

11/09/2026

Vergangenen Freitag fand unser jährlicher, interner Teamtag statt. Getroffen haben wir uns am freiburgischen Schwarzsee. Dann ging es los mit Mini-Golf.
Am Mittag war es Zeit für feines vom Grill und versch. Salate. Auch ein paar Jubiliäen durften dabei nicht fehlen. Es gab einige Teammitglieder, welche schon mehrere Jahre für Gioia Cares tätig sind und geehrt wurden.
Nach dem Mittagessen ging es für einige mit der Sesselbahn hoch hinaus, um dann mit den Monstertrotinette wieder runterzudüsen. Andere machten einen gemütlichen Spaziergang um den Schwarzsee. Zum Abschluss gab es noch leckeren "Nidlechueche".
Nebst dem wunderbaren Wetter haben wir einen tollen Tag mit spannenden Geschichten, lustigen Vorkommnissen und viel Zeit für UNS genossen. DANKE!kirchberg.be .ostermundigen .ostermundigen.zentrum .jegenstorf .muriguemligen

12/08/2026

Vielleicht ist das nicht einfach dein nächster Job – sondern dein nächster Entwicklungsschritt.🌱

Für unser Team suchen wir eine Persönlichkeit, die Kinder mit Herz begleitet, Verantwortung übernimmt und die Zukunft der Kita aktiv mitgestalten möchte.

Bei Gioia verstehen wir Führung nicht nur als Funktion oder Titel. Führung beginnt dort, wo Menschen aufmerksam hinschauen, Initiative zeigen, Verantwortung für das gemeinsame Gelingen übernehmen und andere in ihrer Entwicklung unterstützen.

Deshalb suchen wir nicht nur nach Erfahrung. Wir suchen Menschen mit Potenzial:

✨ Menschen, die lernen und wachsen möchten
🤝 Menschen, die Zusammenarbeit und Vertrauen stärken
💬 Menschen, die klar, wertschätzend und offen kommunizieren
🌿 Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen
🚀 Menschen, die heute vielleicht noch keine langjährige Führungskraft sind – aber das Zeug zum **Future Leader** haben

Wir schaffen ein Umfeld, in dem persönliche Entwicklung, fachliche Qualität und Leadership zusammengehören. Denn starke Kitas brauchen nicht nur gute Strukturen, sondern Menschen, die bereit sind, Zukunft mitzugestalten. Das Future-Leader-Programm von Gioia unterstützt junge und angehende Führungskräfte dabei, Selbstführung, Kommunikation, Teamführung und Verantwortungsübernahme praxisnah weiterzuentwickeln.

Du möchtest nicht nur mitarbeiten, sondern etwas bewegen?
Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

👉 Zum Stelleninserat:
[https://krippenstellen.ch/de/inserate/70903]

Dein Weg ist unser Ziel Gioia kümmert sich um deine individuellen Bedürfnisse und unterstützt dich auf deinem persönlichen Weg. Wir sind an deiner Seite, damit du dich sicher und begleitet fühlst. Erfahre mehr über uns. Gioia Angebot Kitas Du suchst eine liebevolle Kinderbetreuung in familiär...

01/08/2026

Gioia Cares GmbH wünscht euch allen einen schönen Nationalfeiertag 🐙🎉🇨🇭

03/07/2026

Season 2-Abschluss, der sichtbar macht, was gewachsen ist. 🌱

Mit dem Future-Leader-Programm begleiten wir junge Kita-Führungskräfte auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit in ihrer Rolle. Im Zentrum stehen nicht nur Wissen und Tools, sondern echte Entwicklung im Alltag: Selbstführung, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Teamentwicklung und reflektierte Leadership-Praxis.

Das Zertifikat steht deshalb nicht einfach für einen abgeschlossenen Kurs. Es steht für Mut zur Entwicklung, für persönliches Wachstum und für den bewussten Schritt, Führung menschlich, professionell und verantwortungsvoll zu gestalten. Genau diese nachhaltige Entwicklung und der Transfer in den Alltag sind ein zentrales Wirkungsprinzip des Programms.

Herzliche Gratulation Wafaa und Rwaida zu diesem Schritt – und danke für das Vertrauen, die Offenheit und das Engagement auf dieser Lernreise.

Wir freuen uns auf alles, was daraus weiter entsteht. ✨

12/06/2026

Feedback ist keine Kritik-Kultur.
Es ist eine Lernkultur.

Im Future-Leader-Programm von Gioia rückt aktuell das Thema Feedback & Lernkultur in den Fokus. Denn Wachstum entsteht dort, wo Rückmeldungen ehrlich, respektvoll und zukunftsorientiert gegeben werden – nicht um zu bewerten, sondern um Entwicklung zu ermöglichen. Genau so ist auch der Juni-Impuls aufgebaut: mit Feedforward, konkreten Übungssequenzen, Reflexion und persönlichem Transfer in den Führungsalltag.

Gerade für junge Führungskräfte ist das zentral: Wer Feedback nicht als Kontrolle, sondern als Entwicklungsraum versteht, stärkt Vertrauen, Selbstwirksamkeit und Zusammenarbeit im Team. Das Future-Leader-Programm greift diese Linie konsequent auf – von aktivem Zuhören über Kommunikation und Konfliktfähigkeit bis hin zu psychologischer Sicherheit und gemeinsamer Entwicklung.

✨ Impuls der Woche:
Welche Rückmeldung könnte ich diese Woche so geben, dass sie der anderen Person wirklich beim Wachsen hilft?

07/06/2026

Liebe Papas auch euch wollen wir nicht vergessen und wünschen euch einen wunderschönen Vatertag. 🐙🎉💪

06/06/2026

STARKE TEAMS ENTSTEHEN DURCH VERTRAUEN.

Erfolgreiche Führung bedeutet nicht,
alles selbst zu kontrollieren.

Sondern Menschen zu befähigen,
Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam zu wachsen.

🔹 Offene Kommunikation schafft Vertrauen.
🔹 Geteilte Verantwortung schafft Entwicklung.
🔹 Gemeinsame Erfolge stärken Motivation und Zusammenhalt.

Die besten Leader bauen keine Abhängigkeit auf.
Sie schaffen Teams, die eigenständig wachsen können.

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Mini-Impuls der Woche:

Wo könntest du heute mehr Vertrauen schenken statt mehr Kontrolle auszuüben?

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Leadership bedeutet nicht, vorne zu stehen.
Sondern Menschen gemeinsam nach vorne zu bringen.

31/05/2026

ZUSAMMEN STÄRKER.

Die stärksten Führungskräfte wissen:
Erfolg entsteht nicht durch Einzelkämpfer — sondern durch starke Zusammenarbeit.

Offene Kommunikation schafft Vertrauen.
Geteilte Verantwortung schafft Wachstum.
Gemeinsame Erfolge schaffen Motivation.

Ein starkes Team erkennt man nicht daran,
dass alle gleich sind.

Sondern daran, dass alle gemeinsam in dieselbe Richtung wachsen.

Mini-Impuls der Woche:

Wo könntest du diese Woche bewusster Zusammenarbeit fördern statt alles selbst lösen zu wollen?

Denn: Erfolg entsteht selten alleine — aber fast immer gemeinsam.

25/05/2026

Cioia Cares wünscht euch allen schöne Pfingsten. 🐙
Gerne sind wir am 26.5.26 wieder wie gewohnt für euch da.