15/10/2017
Conceptualización:
"El derecho al trabajo es esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene el derecho a trabajar para poder vivir con dignidad. El derecho al trabajo sirve, al mismo tiempo, a la supervivencia del individuo y de su familia y contribuye también, en tanto que el trabajo es libremente escogido o aceptado, a Su plena realización y a su reconocimiento en el seno de la comunidad."
"El derecho al trabajo es un derecho individual que pertenece a cada persona, y es a la vez un derecho colectivo. Engloba todo tipo de trabajos, ya sean autónomos o trabajos dependientes sujetos a un salario."
El derecho al trabajo conlleva el derecho de todo ser humano a decidir libremente aceptar o elegir trabajo, a no ser obligado de ninguna forma a realizar un trabajo, el derecho a la segundad social, a no ser privado injustamente de empleo y el respecto a la integridad física y mental del trabajador en el ejercicio de su empleo.
Elementos esenciales del derecho al trabajo:
Disponibilidad: Los Estados deben contar con servicios especializados que orienten a las personas en la identificación de empleos disponibles y las ayuden a acceder a éstos.
Accesibilidad: El mercado de trabajo debe ser accesible a todas las personas. La accesibilidad abarca tres dimensiones:
Prohíbe toda forma de discriminación en el acceso al trabajo y en la conservación del mismo, sea por motivos de raza, color, s**o, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, acoso laboral, acoso sexual, posición económica, nacimiento, discapacidad, estado de salud, orientación sexual, estado civil, político, social o de otra naturaleza.
La accesibilidad física referida al derecho de las personas con discapacidad a contar con los medios necesarios y adecuados para
poder desenvolverse en los ambientes laborales.
La accesibilidad a la información sobre el mercado del trabajo en los planos local, regional, nacional e internacional;
Aceptabilidad y calidad. "La protección del derecho al trabajo presenta carias dimensiones, especialmente el derecho del trabajador a condiciones justas y favorables de trabajo, en particular a condiciones laborales seguras, el derecho a constituir sindicatos y el derecho a elegir y aceptar libremente empleo.". Como también el salario justo, seguridad laboral.
Respeto y estabilidad es responsabilidad del Estado, a través del Gobierno como ente rector, crear políticas de respeto para garantizar la estabilidad y permanencia a la fuente de trabajo a la que se ha accedido, sin que primen factores políticos u otros.
Es responsabilidad del Estado, a través del Gobierno, la creación de nuevas fuentes de trabajo y/o en su caso la generación de condiciones favorables para que los particulares creen fuentes de trabajo.
