10/02/2026
Ya años atrás se denunciaba irregularidades en YPFB Redes de Gas:
Por el presente, se realiza la denuncia al Ing. Miguel Colque (VPNO), Ing. Alejandra Pérez (Gerente de Redes de Gas y Ductos), Distrital Redes de Gas La Paz – El Alto, Distrital Redes de Gas Cochabamba, Distrital Redes de Gas Oruro, Distrital Redes de Gas Potosí, Distrital Redes de Gas Santa Cruz – Beni, Distrital Redes de Gas Chuquisaca y a autoridades de la Gerencia de Redes de Gas y Ductos por los hechos de discriminación, abuso de poder, asociación delictuosa, incitación a delinquir, también denunciar violación ética, de derechos humanos y otros.
Estos funcionarios, para la contratación de consultorías en línea solicitan unas listas a cada Distrital de Redes de Gas para su aprobación. Los Distritales de Redes de Gas y Ductos elaboran y mandan listas, con nombres y cargos tentativos para la contratación directa de consultores de línea. Estas autoridades VPNO y GRGD revisan las listas y descartan muchos nombres de personal que sería contratado sin ningún argumento o justificativo legal, generando de esta manera una “lista negra” para la contratación de consultores de línea.
Entre listado de personal que se remite a la Gerencia de Redes de Gas y Ductos y que son observados no se encuentra justificativos técnicos ni laborales, siendo meramente subjetivos, violando leyes y el Código de Conducta de YPFB.
Entre listados aprobados y dentro de la misma Gerencia de Redes de Gas y Ductos se está contratando personal técnico que no tiene experiencia, siendo esta una Gerencia Técnica y que emite criterios a nivel nacional debería contratar a personal que tenga amplio conocimiento técnico y reglamentario que sus cargos ameritan.
Con el fin de contratar personal que tiene las mismas afinidades personales con dichas autoridades y al no encontrar personal técnico que cumpla con los términos de referencia para consultorías de línea, “recomendaron” a dicho personal realizar distintos hechos irregulares, como ser la regularización de aportes a las AFP’s, hecho que es ilegal, además de incitar a conseguir certificados de trabajo falsificados, incurriendo en ese sentido a la incitación a delinquir y posible falsedad material e ideológica y/o uso de instrumento falsificado.
De las listas “negras” observadas existe personal que por el hecho de no ser del agrado de la Gerente y/o autoridades son retirados y observados, cometiendo de esta manera actos de acoso, amedrentamiento discriminación y vulnerando de derechos fundamentales, además de atribuirse funciones que son meramente de los RCD (Responsable de Contratación Directa) de cada Unidad Solicitante.
Por medio de la presente, se hace una denuncia contra el Ing. Miguel Angel Colque (VPNO), Ing. María Alejandra Pérez (Gerente de Redes de Gas y Ductos), Distrital Redes de Gas La Paz – El Alto, Distrital Redes de Gas Cochabamba, Distrital Redes de Gas Oruro, Distrital Redes de Gas Potosí, Distrital Redes de Gas Santa Cruz – Beni, Distrital Redes de Gas Chuquisaca y a autoridades de la Gerencia de Redes de Gas y Ductos por los siguientes hechos:
Realizar actos discriminatorios en contra de consultores y ex consultores.
Abuso de poder al utilizar su posición para presionar a Distritales de Redes de Gas a contratar como consultores de Línea a personas previamente aprobadas por ellos realizando contrataciones directas y de esta manera realizar actividades que no están dentro de sus responsabilidades laborales.
Violación ética: al haber violado el código de conducta de YPFB, al no respetar los valores corporativos que rigen a la empresa.
Violación de derechos humanos: Los actos de discriminación y abuso de poder al haber violado los derechos humanos de los empleados afectados, quienes merecen un ambiente laboral justo, equitativo y respetuoso y creando en todo nivel dependiente de la Gerencia de Redes de Gas y Ductos amedrentamiento y acoso contra el personal que se oponga u objete realizar lo indicado.
Es importante destacar que los actos mencionados anteriormente van en contra de la legislación boliviana, del derecho al trabajo y la no discriminación laboral, tal como se establece en la Constitución de Bolivia.
La Constitución establece la obligación del Estado de promover políticas públicas para garantizar la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral, así como la responsabilidad de los empleadores de respetar y garantizar los derechos laborales de todas las personas sin discriminación alguna, hecho que se estaría vulnerando.
Además, se ha violado el código de conducta de YPFB, que establece claramente los valores corporativos de la empresa, incluyendo la diversidad e inclusión, el respeto a los derechos de los empleados y la competencia leal.
También se está vulnerando el Código de Conducta de la empresa, que establece que no se tolerarán acciones que constituyen hostigamiento y discriminación en el lugar de trabajo. Además, se respetarán los derechos y aspiraciones de los empleados, asegurándoles igualdad de oportunidades de trabajo y crecimiento en base a sus méritos, capacidades y talento, y no se permitirá ningún tipo de abuso o acoso en ningún lugar de trabajo de la Corporación.
Se presenta por parte de dichos funcionarios que realizan acciones que constituyen hostigamiento y discriminación en el lugar de trabajo, además de abuso de poder, creando un entorno laboral hostil e intimidatorio, obligando a otros funcionarios a participar en prácticas laborales inapropiadas fuera del margen de la ley. Además de cobros/coimas para que puedan ser considerados en las listas aprobadas para la siguiente contratación de consultoría de línea y de no pagarse la coima, este será puesto en las listas negras para no ser contratado en ninguna instancia o Distrito de Redes de Gas.
De igual manera se solicita que se pueda aclarar por qué se inscriben procesos con nombres similares , se puede verificar el PAC de la Gerencia de Redes de Gas y todos los Distritos, por ejemplo (foto) :
Se debe explicar claramente por qué se requiere la contratación de procesos similares (Fraccionamiento de Procesos de contratación) y cuál es la necesidad específica que cada uno busca cubrir y el por qué no se realiza la contratación dentro de un mismo proceso, teniendo ambos el mismo perfil y para desempeñar las mismas funciones, dentro la misma Unidad Solicitante.
Es por todo lo anterior que solicitamos a las autoridades pertinentes que se realice una investigación exhaustiva sobre estos hechos y los implicados con el objetivo de tomar las medidas necesarias para garantizar un proceso de selección justo y respetuoso para la contratación de consultorías de línea según lo establecido en las leyes y el Código de Conducta de YPFB.
Adjuntamos al correo a ciudadanos interesados, para que difundan esta irregularidad y de esta manera los profesionales afectados hagan conocer las evidencias que tienen en contra de estas autoridades corruptas que, con la complicidad de la Gerencia de Contrataciones Corporativa, aprueban el fraccionamiento de procesos de contratación, para realizar contrataciones directas y no públicas de libre competencia, y generar de esta manera ingresos económicos ilícitos con la venta de cupos de consultoría.
La Paz, abril de 2024.
cc: Lenny Calderon Cossio
