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Fusão do conhecimento

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Fusão do conhecimento

Olá caro jovem esta é a fusão de conhecimento onde todos aprendemos com o escutismo, aqui você ?

05/02/2022

Entrem em contacto para mais informações ⚠️

Art@Josy_Duplo

19/12/2020

Transformar seus dias ruins é depender de si, esperar por dias melhores é depender dos outros, transformar seus dias ruins é irrigar a terra da emoção, esperar por dias melhores é aguardar as chuvas, transformar seus dias ruins é libertar a intuição, esperar por dias melhores é depender da sorte. Muitos são coformistas e esperam a vida toda. Não seja um conformista, seja um ator principal no teatro da vida, seja o autor da sua própria história.
Se esta mensagem lhe ajudou de alguma forma, compratilhe nos seus stories ou com alguém que você ama, para que mais pessoas também possam transformar seus dias ruins nos melhores dias.
Abraços de Augusto Cury.

18/12/2020

.É Dezembro, é Natal é a apróximação de um ano novo, você que é escuteiro inspire alguem a fazer uma boa acção e faça também uma boa acção🙏😇

17/12/2020

.Mais que tudo na tua juventude, proteja a sua paz emocional😉

17/12/2020

O dinheiro compra a cama, mas não o descanso. Compra bajuladores, mas não amigos. Compra presentes para uma mulher, mas não o seu amor. Compra o bilhete da festa, mas não a alegria. O dinheiro pode nos dar conforto e segurança, mas ele não compra uma vida feliz. Conquiste aquilo que o dinheiro não pode comprar!

Se você se identificou com essa mensagem, compartilhe no seu perfil para que mais pessoas possam dar mais valor para o simples e possam contemplar o belo.

Forte abraço de Augusto Cury.

Curte a página😉

14/12/2020

.Oque te inspira a permanecer escuteiro nesses tempos?😶😕

28/05/2020

O Que Terás No Escutismo (Exploradores)?

Terás a oportunidade de descobrir um mundo fantástico!

Terás amigos e companheiros de inúmeras aventuras que vais poder preparar e viver.

Sim, isso mesmo! Vais ajudar a preparar tudo o que vais fazer porque aqui a tua opinião conta e é importante!

Nessas aventuras terás oportunidade de descobrir locais diferentes, de aprender a fazer coisas por ti próprio (já pensaste em comer numa mesa feita por ti?), de jogar muitos jogos divertidos (que não só o futebol ou jogos de computador), de partilhar uma fogueira à noite com os teus amigos, de “caçar tesouros” incríveis e muito, muito mais...

Para que tudo isto funcione há algumas regras que é preciso que todos cumpram (tem lógica, não achas?).

Vais ver que estas regras não são um conjunto de coisas chatas e difíceis de cumprir. Pelo contrário, já existem há muito, muito tempo e são cumpridas por todos os Escuteiros do Mundo, e facilmente as vais saber, entender e depois pôr em prática.

Nos Exploradores nunca vais estar sozinho!

Vais começar por pertencer a um grupo mais pequeno: a tua Patrulha/Tripulação. É com ela que vais ter a maior parte das aventuras.

Será com os amigos que vais criar na Patrulha que vais viver inúmeros momentos de alegria e de partilha que vão ficar bem gravados na tua memória e recordarás pela tua vida fora.

25/04/2020

.Diga sim, sou Escuteiro e com muito orgulho...

23/03/2020

Escuteiros do Haiti

Scouts d'Haiti, somos resistentes a dificuldades, devido aos desastres naturais que ocorrem frequentemente em nossa ilha. E desta vez não fomos a exceção.

Observamos o crescente surgimento de pessoas infectadas com o Coronavírus (COVID-19). Era um tópico comum de conversação, já que muitos de nossos amigos e familiares que vieram da Europa haviam recebido certos avisos sobre isso. Investigamos que o COVID-19 é um vírus transmitido de pessoa para pessoa, através do trato respiratório, exatamente como a OMS diz:

"A doença pode se espalhar de pessoa para pessoa através de gotículas do nariz ou da boca que são jogadas fora quando uma pessoa infectada tosse ou exala. Essas gotículas caem sobre objetos e superfícies ao redor da pessoa, para que outras pessoas possam pegar o COVID-19 se tocarem nesses objetos ou superfícies e depois tocarem nos olhos, nariz ou boca. Eles também podem ser espalhados pela inalação de gotículas que uma pessoa com COVID-19 espalhou através da tosse ou da expiração. Portanto, é importante ficar a mais de 1 metro (3 pés) de uma pessoa doente. ” (OMS)

Por esse motivo, como escoteiros, iniciamos uma campanha de conscientização sobre higiene e cuidados que devemos ter para não espalhar mais a doença. O ponto de partida foi o jogo de futebol organizado no dia da mulher (8 de março de 2020) pelo parque de Santa Teresa de Petion Ville. Onde instalamos estações de lavagem de mãos, para conscientizar os habitantes sobre o possível contágio e como podemos evitar mais uma tragédia em nosso país.

Essa iniciativa foi um sucesso, tanto que temos mais de 100 escoteiros comprometidos, de porta em porta nas comunidades de Porto Príncipe, Delmas e Petion-Ville. E, graças à administração de Emmanuel Paul, teremos o apoio de mais e mais distritos escoteiros do Haiti, fazendo a diferença em suas comunidades. Se você quiser, pode encontrar mais informações seguindo a hashtag

Proteja-se e ajuda os outros a se protejerem partilhando!!

23/03/2020

Notícia # Covid-19. Enfermeiros estão a improvisar material para se protegerem

A bastonária da Ordem dos Enfermeiros diz que a falta de material para a defesa pessoal dos profissionais de saúde é flagrante em todo o país.

Ana Rita Cavaco revelou, este domingo, no canal de televisão SIC Notícias, que há enfermeiros a trabalhar com máscaras de mergulho que trazem de casa.

A bastonária denunciou que “por todo o país se repetem cenários em que é dada apenas uma máscara para o turno inteiro ou uma máscara para três e quatro turnos, isto é não respeitar quem está na linha da frente”.

A líder da Ordem dos Enfermeiros admitiu ainda que “os nossos enfermeiros e os nossos profissionais de saúde estão a trabalhar neste momento sem condições, expostos a um perigo de infeção muito grande”.

Ana Rita Cavaco contou que os enfermeiros “tentam proteger-se como podem estão a levar máscaras de mergulho e óculos de natação que tem em casa, porque não há viseiras nem óculos de proteção”.

A concluir a bastonária denunciou ainda que “há hospitais ou conselhos de administração que decidiram mandar comprar acetatos para improvisar essas viseiras ou óculos de proteção.

A descoordenação é muito grande, nós agradecemos muito as palmas que as pessoas nos estão a bater à janela mas de facto nós precisamos é de material e equipamento de protecção individual”.

Proteja-se

18/03/2020

Mística dos pioneiros (Sénior): «A Igreja em construção»
Depois da chegada à Terra Prometida, é Cristo quem estabelece a Nova e Eterna Aliança e
o início de um tempo novo para o Povo de Deus. Cristo, com palavras e obras, inaugura na
terra o Reino de Deus e institui a Sua Igreja para ser portadora desta novidade.

Pedra viva do Templo do Senhor, o pioneiro é chamado a assumir o seu lugar na
construção dessa Igreja – de acordo com o pedido e sugerido por Cristo –, colocando os
seus talentos ao serviço da Comunidade e assumindo a tarefa de ser construtor de
comunhão e de sociedade.

Tal tarefa não é fácil: numa idade em que a dúvida se instala, o desafio é ajudar a que o
pioneiro/marinheiro seja capaz de ultrapassar as suas perplexidades, compreenda a
grandeza do amor de Deus e se assuma como cristão convicto e actuante.

Para facilitar a plena vivência da fé, o patrono da Terceira secção é São Pedro.

18/03/2020

Tema: Organização e Gestão Pedagógica das Unidades
Subtema: Gestão de Conflitos

2ª Fase
O que é um Conflito?

Conflito é a oposição que surge quando existe um desacordo dentro ou entre indivíduos, equipas, departamentos ou organizações.

Estilos de Comportamento
Estilo Agressivo
Estilo Passivo
Estilo Manipulador
Estilo Afirmativo ou Assertivo
Estilo Agressivo

Pessoa reivindicativa face aos outros

Atua como se fosse uma pessoa intocável

Age como se não tivesse falhas, nem cometesse erros

Tem necessidade de se mostrar superior aos outros e, por isso são excessivamente críticos

É tirânico ao ponto de desprezar os sentimentos e direitos dos outros

Finanças

(Orçamento)

3ª Fase
Tipos de Conflitos

Intrapessoais – ocorrem no interior do indivíduo quando este tem de dar uma só resposta entre duas que se excluem mutuamente

Interpessoais (surgem por):

Diferenças individuais – idade, s**o, atitudes

Limitações dos recursos – recursos financeiros, técnicos e humanos

Diferenciação de papeis – dificuldade em determinar quem pode dar a ordem a outro

Organizacionais – a sua própria estrutura constitui a fonte potencial de conflito

Gestão de Conflitos
O Estilo Passivo

É um explorado e uma vítima

Raramente está em desacordo e fala como se nada pudesse fazer por si e pelos outros

Tende a evitar a todo o custo os conflitos

Dificilmente diz não quando lhe pedem alguma coisa, pois quer agradar a todos

Tem dificuldades em afirmar as suas necessidades, porque é muito sensível à opinião dos outros

3ª Fase: Realização

Estilo Manipulador

Considera-se hábil nas relações interpessoais

Dificilmente aceita a informação direta, preferindo fazer interpretações pessoais

Apresenta-se quase sempre como um útil intermediário e, considera-se mesmo indispensável

Tira partido das pessoas para atingir os seus próprios objetivos

Nunca apresenta claramente os seus objetivos

Estilo Assertivo

A atitude de autoafirmação também pode ser chamada de assertividade, que significa afirmar

Este estilo significa evidenciar os seus direitos e admitir a sua legitimidade sem ir contra os direitos dos outros

São pessoas que se pronunciam de forma serena e construtiva

2ª Fase: Preparação

Em Conselho de Guias

Atividades

Ateliers

Tarefas e Missões

Responsabilidades

Calendário

Recursos (Humanos, Financeiros, Materiais)

Contactos

>> Elaborar um painel final

Gestão de Conflitos
Princípios orientadores para gerir conflitos construtivamente:

Preserve a dignidade e o auto respeito
Ouça com empatia
Não espere mudar o estilo de comportamento dos outros
Exprima a sua própria perspetiva
1º FASE

Idealização e Escolha

Motivação e orientação prévia (C.Guias para explicar a importância, o que apresentar…
Concepção (Patrulhas - espaço de participação e criatividade)
Apresentação (Patrulhas no Conselho da Unidade - é uma oportunidade de expressão)
Escolha (Conselho da Unidade - treino da democracia)
Enriquecimento

Feito em Conselho de Guias (ter em atenção o nível de participação do dirigente - EA)

Valorização da atividade na sua globalidade

Que aspetos devem ser reforçados no projeto?

Que outros objetivos se podem incluir?

Que aspetos operacionais merecem especial atenção?

Valorização dos objetivos propostos

Que objetivos concretos se querem atingir (v. avaliação)

Que atividades se podem sugerir para ser adicionadas?

A impregnar a atividade de valores escutistas

Que dimensões educativas se querem trabalhar com as ações?

Onde estão presentes os elementos do Método Escutista?

Exploração na atividade até ao limite possível do progresso individual

Que objectivo educativos podem ser "trabalhados"?

Especialidades ?
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