Dmitrii Efremov - HR Gamification

Dmitrii Efremov - HR Gamification Head по корпоративной культуре и Коммуникациям в Kulikov. Игротехник, тренер по гибким навыкам

С Днем HR.С праздником тех, кто работает с самым сложным и самым важным - с людьми.Тех, кто собирает команды, чувствует ...
20/05/2026

С Днем HR.

С праздником тех, кто работает с самым сложным и самым важным - с людьми.

Тех, кто собирает команды, чувствует климат, вовлекается в сложные разговоры, помогает расти и часто первым замечает то, что еще не видно в отчетах и цифрах.

HR - это про доверие.
Про умение видеть за должностью человека.

Желаю, чтобы в вашей работе было больше смысла, сильных команд и руководителей, с которыми можно действительно делать общее дело.

И чтобы сил хватало не только на других, но и на себя.

С праздником.

Скоро 1 июня. Вот несколько идей, как сделать этот день особенным для сотрудников с детками.Если бюджет на Family Day не...
17/05/2026

Скоро 1 июня. Вот несколько идей, как сделать этот день особенным для сотрудников с детками.

Если бюджет на Family Day не выделили, это не повод ничего не делать.

1. Экскурсия по компании
Самый базовый и при этом очень теплый формат. Особенно если у вас большой офис, производство или просто есть что показать. Детям всегда интересно увидеть, где работают их родители. А в конце можно собрать всех на небольшое чаепитие (кофе-брейк для деток) и вручение подарков.

2. Розыгрыш подарков для детей сотрудников
Лучше сразу разделить подарки по возрастам, чтобы все было честно и уместно. Что можно разыграть: сертификаты в магазины игрушек, путевки в лагеря, развивающие курсы, например языковые.

3. “Устами младенца” внутри компании
Соберите от деток сотрудников смешные объяснения простых слов, а потом устройте онлайн трансляцию с участники персонала - пусть угадывают, что имели в виду их малыши. А в качестве зрителей сами авторы объяснений. Им за участие можно подарить небольшой подарок.

На самом деле здесь главное не размер бюджета, Главное - внимание.

Для ребенка такие моменты остаются в памяти. Для сотрудника еще один повод быть лояльным к компании. 

Иногда именно такие небольшие жесты и создают настоящее тепло внутри команды.

В ритейле и HoReCa мотивация давно не сводится только к зарплате. Большой бизнес не всегда может быть выше рынка по день...
16/04/2026

В ритейле и HoReCa мотивация давно не сводится только к зарплате. Большой бизнес не всегда может быть выше рынка по деньгам - локальные игроки часто выигрывают за счет рентабельности и гибкости. Значит, нужны другие сильные мотиваторы.

Один из них - понятный профессиональный рост.

Не все сотрудники станут руководителями, но это не значит, что у них не должно быть движения вперед. Поэтому вместе с коммерческой дирекцией мы внедряем систему квалификационных уровней. Это модель, где сотрудник растет внутри профессии: проходит обучение, подтверждает знания и навыки, повышает уровень и получает за это признание и доплату.

Так развитие перестает быть абстракцией. У человека появляется понятный маршрут, у руководителя - инструмент развития команды, у бизнеса - прозрачная и управляемая система.

На фото как раз презентовал коллегам L&D наши проекты. Было много вопросов и сразу после выступления и в течение дня. А это явный показатель, что мы движемся в верном направлении.

Раньше я был человеком потока.Из тех, кто любит импровизацию, выдает идеи на ходу и вполне уверенно чувствует себя там, ...
06/04/2026

Раньше я был человеком потока.

Из тех, кто любит импровизацию, выдает идеи на ходу и вполне уверенно чувствует себя там, где хаос.
Честно - мне это нравилось.
В этом было много жизни, драйва и свободы.

Но, кажется, взросление начинается в тот момент, когда ты учишься не только хорошо чувствовать хаос, но и превращать его в систему.
Когда ты уже не просто живёшь в моменте, а начинаешь из сегодняшнего дня собирать будущее.

И для меня очень символично, что новый большой вызов - создание единой учебной системы - совпал с отцовством.

Потому что и там, и там речь про одно и то же:
не просто что-то делать с любовью,
а выстраивать среду, в которой можно расти.

Мы с моей командой мечты .team и энтузиастами из других дирекций, отправились в по-настоящему увлекательное путешествие.
Начали собирать курсы и учебные программы в единую логику.
Пересмотрели прошлый опыт.
Разложили по полкам то, что раньше жило фрагментами.
Поработали с форматами, содержанием, последовательностью.
Получилось правда интересно.
На одном из фото - как раз момент, где я презентую нашу модель.

Но, если честно, самое интересное только начинается.
Потому что любая сильная система сначала рождается как идея, потом как конструкция, а уже потом - как новая реальность.

И вот мы как раз где-то в самом красивом месте этого пути.

В Таиланде есть две реальности.В одной - слон катает туристов.В руках у погонщика - палка.Слон огромный, но взгляд у нег...
03/03/2026

В Таиланде есть две реальности.

В одной - слон катает туристов.
В руках у погонщика - палка.
Слон огромный, но взгляд у него какой-то испуганный.

А есть другая реальность.
Реабилитационные центры.

Ты приезжаешь туда, где :
не катают, не бьют, слон тут счастлив.

Ты стоишь по колено в воде и моешь слона.
Кормишь его фруктами.
Готовишь ему нормальную еду.
Смотришь, как он спокойно жует бананы, и понимаешь - вот так правильно.

И знаете, я поймал себя на мысли -
это же чистая управленческая метафора.

Можно давить.
Можно «кататься» на людях.
Можно требовать быстрее, выше, жёстче.

А можно создавать среду, где человек расправляет плечи. Где его не используют, а развивают.

Обязательно посетите реабилитационный центр в Пхукет для слонов -

На прошлой недели вернулся из Новосибирска с производственного форума с приятным осознанием: ещё недавно мы в Кыргызстан...
07/11/2025

На прошлой недели вернулся из Новосибирска с производственного форума с приятным осознанием: ещё недавно мы в Кыргызстане смотрели на российский рынок как на ориентир, а сегодня делимся своим опытом и тоже задаём тренды.
Мне и довелось поделится нашим опытом на
И приятно было видеть, что нас слушают, задают вопросы, вовлекаются в дискуссию - и это лучший сигнал, что мы теперь не догоняем, а начинаем становится полноценными игроками рынка.

А он сейчас быстро меняется: компании ищут рабочие решения,
Я рассказал, как мы в .team поднимаем вовлечённость, строим экосистему вместо разрозненных инициатив, учим лидеров вовлекаться, мотивируем без лишних бюджетов. Ну и как это все меряем поведением и экономикой.

Зал принял живо и тепло. Рад видеть, что кейсы из Кыргызстана теперь экспортируются - и это только начало. Надеюсь, что продолжим делиться опытом на других рынках.

Как мы отметили День рождения .team 26 сентября — важная дата для нашей команды. День рождения компании. В этом году мы ...
29/09/2025

Как мы отметили День рождения .team

26 сентября — важная дата для нашей команды. День рождения компании. В этом году мы решили отметить его масштабно — на территории самой фабрики.

Собрали сцену, поставили скамейки из палет, украсили территорию и сделали фото зону. Производство и логистика в этот день перенастроили процессы, чтобы можно было собрать больше 1200 человек на территории

Была интересная шоу программа:
- живая музыка от от и ребята из .drum
- веселые игры предоставленые нам
- велт программу вместе с
- повара приготовили вкуснейший плов прямо на площадке,
- баристы варили кофе и фруктовый чай.

И кульминацией дня стал розыгрыш 17 ценных призов, в том числе автомобиля.
И выиграет его один из наших самых достойных сотрудников, который на передовой во многих проектах компании от благотворительных акций, до обучения. До сих пор мурашки от эмоций победителя.

Этот день ещё раз показал: Kulikov Team - это про людей, про команду, про моменты, которые хочется запомнить.

Оставлю это тут на память, чтобы возвращаться в подобные яркие и насыщенные дни. А вообще сегодня Крутые HR приняли учас...
17/09/2025

Оставлю это тут на память, чтобы возвращаться в подобные яркие и насыщенные дни.
А вообще сегодня Крутые HR приняли участие в крутом проекте. А я был по ту сторону, в качестве участника. Классный опыт. Спасибо .team за такие возможности, организаторам и экспертам огромное уважение 🔥

Вчера, в последний день перед отъездом, в рамках культурной программы выбрались в Царицыно.Архитектура, парки, мосты, пр...
06/07/2025

Вчера, в последний день перед отъездом, в рамках культурной программы выбрались в Царицыно.
Архитектура, парки, мосты, пруды - всё будто специально создано, чтобы замедлиться, выдохнуть и наполниться.
Иногда, чтобы перезагрузиться, достаточно просто побродить среди великого наследия. Среди нашей истории и культуры, пронесенной через года.
Очень забавно вчера было обнаруживать сходства с настоящим. Даже мысль промелькнула, а как бы мы изменили мир, если бы случайно оказались в прошлом? Что такое мы бы оставили там полезного?

Address

Bishkek

Telephone

+996772146003

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Dmitrii Efremov - HR Gamification posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Establishment

Send a message to Dmitrii Efremov - HR Gamification:

Share

Category