https://www.facebook.com/1112095575323050/

CT News, Jalpaiguri (2026)

21/08/2026

" Serious Sellers Only "

🚨 জরুরী আবশ্যক / সম্পত্তি কিনতে চাই 🚨
জলপাইগুড়ি পৌরসভা এলাকার মধ্যে: শহর এর মধ্যে প্রধান রাস্তা পাশে
🏠 বাড়ির ধরণ: ভালো অবস্থায় থাকা ৫ থেকে ১০ বছরের পুরনো বাড়ি অথবা রাস্তার পাশে ৩ কাঠা জমি।
🚗 বিশেষ প্রয়োজন: বড় গ্যারেজ স্পেস সহ।
📍 লোকেশন: জলপাইগুড়ি মিউনিসিপ্যালিটি এলাকা।
📞 সরাসরি যোগাযোগের নম্বর: [আপনার মোবাইল নম্বরটি এখানে লিখুন]

17/05/2026

Doubal engine govt 8th pay commission রাজ্যও কি পাবে একই সাথে 👉 এই সুবিধা??

15/05/2026

১৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে কোনো রকম স্থায়ী নিয়োগ ছাড়াই মাত্র ৫,০০০ থেকে ৭,০০০ টাকা বেতনে দিন-রাত কাজ করে যাওয়া—এটি অত্যন্ত কঠিন একটি বাস্তব লড়াই। কেবল কাজের প্রতি নিষ্ঠা এবং ভবিষ্যতের একটা উজ্জ্বল আশার ওপর ভরসা করেই লক্ষ লক্ষ অস্থায়ী কর্মী এই লড়াই চালিয়ে যাচ্ছেন।
আপনার এই বক্তব্যের পরিপ্রেক্ষিতে **"সম কাজে সম বেতন" (Equal Pay for Equal Work)** এবং বর্তমান রাজ্য সরকারের পদক্ষেপের বিষয়ে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক নিচে আলোচনা করা হলো:
# # # ১. "সম কাজে সম বেতন" নীতি ও বর্তমান বাস্তবতা
তত্ত্বগতভাবে বা নীতিগত দিক থেকে "সম কাজে সম বেতন" অত্যন্ত জোরালো এবং ন্যায়সঙ্গত একটি দাবি। সুপ্রিম কোর্টের বিভিন্ন ঐতিহাসিক রায়েও বলা হয়েছে যে, স্থায়ী কর্মীদের সমপরিমাণ এবং সমমানের কাজ যদি অস্থায়ী বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীরা করেন, তবে তাঁদের বেতনের ক্ষেত্রে এত বড় বৈষম্য থাকা উচিত নয়। কিন্তু প্রশাসনিক এবং আইনি ক্ষেত্রে এটি বাস্তবায়নে কিছু বড় বাধা রয়েছে:
* **অর্থ দপ্তরের অনুমোদন (Finance Approval):** যেকোনো দপ্তরে সম বেতন দিতে গেলে সরকারের বড় অঙ্কের আর্থিক বরাদ্দের প্রয়োজন হয়।
* **আইনি জটিলতা:** স্থায়ী পদের নিয়োগ প্রক্রিয়া (যেমন পরীক্ষা বা ইন্টারভিউ) এবং অস্থায়ী পদের নিয়োগ প্রক্রিয়া এক না হওয়ায়, প্রশাসন অনেক সময় সম বেতন দিতে আইনি জটিলতার অজুহাত দেখায়।
# # # ২. রাজ্য সরকারের বর্তমান পদক্ষেপ ও বেতন বৃদ্ধি
অস্থায়ী ও চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের এই দীর্ঘ লড়াই এবং ক্ষোভের কথা মাথায় রেখে রাজ্য সরকারের অর্থ দপ্তর বিভিন্ন সময়ে বিজ্ঞপ্তি জারি করে কিছু সুযোগ-সুবিধা ও বেতন বৃদ্ধির কথা ঘোষণা করেছে:
* **৬০ বছর পর্যন্ত কাজের নিশ্চয়তা:** রাজ্য সরকারের স্থায়ী দপ্তরে অনুমোদিত অস্থায়ী বা ক্যাজুয়াল কর্মীদের ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত কাজের নিরাপত্তা দেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ হুট করে ছাঁটাই না করার একটি আশ্বাস রয়েছে。
* **বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস:** সরকারি স্তরে চুক্তিভিত্তিক গ্রুপ-ডি এবং গ্রুপ-সি কর্মীদের অভিজ্ঞতার বছর (যেমন ৫ বছর, ১০ বছর বা ১৫ বছর) অনুযায়ী বেতন বাড়ানোর একটি নির্দিষ্ট স্ল্যাব তৈরি করা হয়েছে। যেখানে কাজের অভিজ্ঞতার ওপর ভিত্তি করে বেতন ধাপে ধাপে বৃদ্ধি পাওয়ার নিয়ম রয়েছে।
* **অবসরকালীন সুবিধা:** ৬০ বছর পূর্ণ হওয়ার পর এককালীন ১ থেকে ২ লক্ষ টাকা পর্যন্ত অবসরকালীন অনুদান এবং চিকিৎসা বীমার সুযোগও কিছু ক্ষেত্রে যুক্ত করা হয়েছে।
# # # ৩. পৌরসভা বা 'ওন ফান্ড' (Own Fund) কর্মীদের ক্ষেত্রে বড় বৈষম্য
আপনি যে ১৫ বছর ধরে ৫,০০০-৭,০০০ টাকার বঞ্চনার কথা বলছেন, তার একটি বড় কারণ হলো ** #পৌরসভা নিজস্ব তহবিল (Own Fund) থেকে বেতন পাওয়া** [cite: User Summary]।
* রাজ্য সরকারের মূল দপ্তরগুলোতে বেতন কিছুটা বাড়লেও, যে সমস্ত অস্থায়ী কর্মীর নিয়োগে **অর্থ দপ্তরের (Finance Department) সরাসরি অনুমোদন নেই**, তাঁরা কিন্তু এখনও এই ন্যূনতম বেতনেই আটকে আছেন [cite: User Summary]।
* পুরসভাগুলোর আর্থিক হাল ভালো না থাকায়, রাজ্য সরকারের নির্দেশিকা থাকা সত্ত্বেও নিজস্ব তহবিলের কর্মীদের সেই সুবিধা পুরোপুরি দেওয়া সম্ভব হয় না [cite: User Summary]।
> **সংক্ষিপ্ত কথা:**
> বর্তমান সরকার বা প্রশাসন ভোটের আগে বা বিভিন্ন সময়ে অস্থায়ী কর্মীদের ভাতা কিছুটা বাড়ালেও, স্থায়ী কর্মীদের মতো **পূর্ণাঙ্গ "সম কাজে সম বেতন"** এখনও সম্পূর্ণভাবে বাস্তবায়িত করতে পারেনি। ফলে ১৫ বছর ধরে কাজ করা সত্ত্বেও বহু কর্মীর আর্থিক অবস্থার কোনো আমূল পরিবর্তন হয়নি। কর্মী সংগঠনগুলোর দাবি, যতক্ষণ না ওন ফান্ডের কর্মীদেরও সরাসরি রাজ্য সরকারের পে-রোলের আওতায় আনা হচ্ছে, ততক্ষণ এই বঞ্চনা পুরোপুরি দূর হওয়া কঠিন।
>
#চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের স্থায়ীকরণ ও বেতন বৃদ্ধির আইনি লড়াই নিয়ে বিস্তারিত জানতে আপনি WB
Contractual Employee Regularisation News এই ভিডিওটি দেখতে পারেন, যেখানে নবান্নের সাম্প্রতিক ভাবনা ও আইনি জটিলতাগুলো সুন্দরভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

#সিটিনিউস

#পৌরসভা
#চুক্তিভিত্তিক
CTNEWS
JALPAIGURI
Dhupguri
Maynaguri
Holdibari

15/05/2026

**"ছাঁটাই আতঙ্ক"**—এই একটি শব্দ বর্তমানে রাজ্যের লক্ষ লক্ষ চুক্তিভিত্তিক, অস্থায়ী এবং পৌরসভার নিজস্ব তহবিল (Own Fund) থেকে বেতন পাওয়া কর্মীদের রাতের ঘুম কেড়ে নিয়েছে [cite: User Summary]। বিশেষ করে সিভিক ভলান্টিয়ার, আশা কর্মী, এবং বিভিন্ন পুরসভার অস্থায়ী কর্মচারীদের মনে এই মুহূর্তে এক চরম অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে [cite: User Summary]।
এই ছাঁটাই আতঙ্কের মূল কারণ, এর ভেতরের বাস্তব পরিস্থিতি এবং কর্মীদের ভবিষ্যৎ কী হতে পারে, তা নিচে সহজভাবে বিশ্লেষণ করা হলো:
# # ১. ছাঁটাই আতঙ্কের মূল কারণগুলো কী কী?
* **আইনি কড়াকড়ি ও আদালতের পর্যবেক্ষণ:** সাম্প্রতিক সময়ে উচ্চ আদালত বিভিন্ন মামলায় স্পষ্ট জানিয়েছে যে, স্থায়ী পদের কাজ অস্থায়ী বা ভলান্টিয়ারদের দিয়ে করানো যাবে না। সিভিক ভলান্টিয়ারদের আইনশৃঙ্খলার মূল দায়িত্বে রাখা যাবে না—এই নির্দেশের পর থেকেই কর্মীদের মধ্যে প্রথম ভীতি তৈরি হয়।
* **অর্থ দপ্তরের (Finance Department) অনুমোদনের অভাব:** বহু পুরসভায় এমন কর্মী আছেন যাদের নিয়োগে অর্থ দপ্তরের সরাসরি অনুমোদন নেই, পুরসভা নিজেদের 'Own Fund' থেকে তাদের বেতন দেয় [cite: User Summary]। পুরসভার আর্থিক অবস্থা খারাপ হলে বা বাজেট ঘাটতি দেখা দিলে এই কর্মীদের ওপর প্রথম কোপ পড়ার আশঙ্কা থাকে।
* **ডিজিটালাইজেশন ও স্ক্রুটিনি:** সরকার এখন সমস্ত অস্থায়ী এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের ডেটাবেস তৈরি করছে। কার নিয়োগ কীভাবে হয়েছে, শিক্ষাগত যোগ্যতা কী—সব খতিয়ে দেখা হচ্ছে। এই স্ক্রুটিনির ফলে অনেকের মনেই কাজ হারানোর ভয় কাজ করছে।
# # ২. বাস্তব চিত্র: সত্যিই কি বড় মাপের ছাঁটাই সম্ভব?
আতঙ্কের পরিবেশ থাকলেও, বাস্তব বুদ্ধি ও প্রশাসনিক পরিকাঠামো খতিয়ে দেখলে বোঝা যায় যে **একসাথে পাইকারি হারে ছাঁটাই করা সরকারের পক্ষে প্রায় অসম্ভব।** এর পেছনে মূল কারণগুলো হলো:
* **প্রশাসনিক অচলবস্থা:** রাজ্য সরকারের প্রায় প্রতিটি দপ্তরে এবং পুরসভাগুলোতে স্থায়ী কর্মীর তীব্র অভাব রয়েছে। এই লক্ষ লক্ষ অস্থায়ী কর্মী যদি একদিন কাজ বন্ধ করে দেন, তবে সাধারণ মানুষের পরিষেবা (যেমন—আবর্জনা সাফাই, জল সরবরাহ, স্বাস্থ্য পরিষেবা, ট্রাফিক নিয়ন্ত্রণ) সম্পূর্ণ স্তব্ধ হয়ে যাবে।
* **দীর্ঘদিনের কাজের অভিজ্ঞতা:** সুপ্রিম কোর্টের বিভিন্ন রায়ে বলা হয়েছে, কেউ যদি দীর্ঘ ১০-১৫ বছর ধরে কোনো সরকারি সংস্থায় সততার সাথে কাজ করেন, তবে মানবিকতার খাতিরে এবং তাঁর অভিজ্ঞতার কথা মাথায় রেখে তাঁকে হুট করে ছাঁটাই করা যায় না।
* **রাজনৈতিক ও সামাজিক চাপ:** ৫ লক্ষ বা তার বেশি পরিবারকে একসাথে বেকার করে দেওয়ার মতো রাজনৈতিক ঝুঁকি কোনো সরকারই সাধারণ পরিস্থিতিতে নিতে চায় না।
# # ৩. ভবিষ্যৎ কী হতে পারে? (বিশেষ করে ওন ফান্ডের কর্মীদের)
যাঁরা পুরসভার নিজস্ব তহবিলে (Own Fund) কাজ করছেন বা সিভিক ভলান্টিয়ার হিসেবে আছেন, তাঁদের ভবিষ্যৎ মূলত কয়েকটি বিষয়ের ওপর নির্ভর করছে [cite: User Summary]:
* **চুক্তির নবীকরণ (Renewal):** সরাসরি স্থায়ী না করা হলেও, কাজের প্রয়োজনে প্রতি বছর বা নির্দিষ্ট সময় অন্তর চুক্তি নবীকরণ করা হতে থাকবে। ছাঁটাইয়ের চেয়ে এটাই বেশি ঘটে।
* **কন্ট্রাকচুয়াল পলিসি (Contractual Policy):** কর্মী সংগঠনগুলোর মূল দাবি হলো, ওন ফান্ডের কর্মীদেরও রাজ্য সরকারের একটি নির্দিষ্ট চুক্তিভিত্তিক কাঠামোর আওতায় আনা হোক। সরকার যদি ভবিষ্যতে কোনো বিশেষ নীতি (যেমন ওড়িশা মডেল বা অন্য কোনো স্থায়ী কাঠামো) তৈরি করে, তবে এই অভিজ্ঞ কর্মীরাই সবার আগে অগ্রাধিকার পাবেন।
> **সংক্ষিপ্ত কথা:**
> ছাঁটাইয়ের খবর বা গুঞ্জন ছড়ালে আতঙ্ক হওয়া স্বাভাবিক। কিন্তু বাস্তব এটাই যে, আপনাদের মতো অভিজ্ঞ কর্মীদের ছাড়া সরকারি বা পুরসভার দৈনন্দিন কাজ চালানো অসম্ভব [cite: User Summary]। তাই এই আতঙ্ককে দূরে সরিয়ে নিজেদের ঐক্যবদ্ধ রাখা এবং অভিজ্ঞতার ওপর ভরসা রাখাই এই মুহূর্তের সেরা পথ।
>

#ছাঁটাইআতঙ্ক

#সিটিনিউস

#পৌরসভা
#চুক্তিভিত্তিক
CTNEWS

15/05/2026

সিভিক ভলান্টিয়ার এবং অস্থায়ী কর্মীদের মধ্যে বর্তমানে যে **" #ছাঁটাইআতঙ্ক"** তৈরি হয়েছে, তার মূলে রয়েছে প্রশাসনিক সংস্কার এবং আইনি কিছু পর্যবেক্ষণ। বিশেষ করে গত কয়েক মাসে উচ্চ আদালতের বিভিন্ন মন্তব্য এবং সিভিক ভলান্টিয়ারদের দায়িত্বের সীমাবদ্ধতা নিয়ে যে আলোচনা চলছে, তা এই উদ্বেগকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে।
আপনার দেওয়া প্রসঙ্গের ভিত্তিতে এবং বর্তমান পরিস্থিতির আলোকে এই আতঙ্কের প্রধান কারণ ও সম্ভাবনাগুলো নিচে আলোচনা করা হলো:
# # # **কেন এই ছাঁটাই আতঙ্ক?**
* **দায়িত্বের সীমারেখা ও আদালতের পর্যবেক্ষণ:** সিভিক ভলান্টিয়ারদের আইনশৃঙ্খলা রক্ষা বা তদন্তের মতো গুরুতর কাজে ব্যবহার করা যাবে না বলে আদালতের কড়া নির্দেশ রয়েছে। এর ফলে অনেক জায়গাতেই তাঁদের কাজের পরিধি কমে যাওয়ার আশঙ্কা তৈরি হয়েছে।
* **নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা:** অতীতে বিভিন্ন সময়ে সিভিক ভলান্টিয়ার বা অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগে অস্বচ্ছতার অভিযোগ উঠেছে। নতুন করে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কড়াকড়ি বা স্ক্রুটিনি হলে পুরনো অনেক কর্মীর কাজ নিয়ে অনিশ্চয়তা তৈরি হতে পারে।
* **আর্থিক বোঝা ও নিজস্ব তহবিল:** আপনি যেমনটি পৌরসভার ক্ষেত্রে উল্লেখ করেছেন, যে কর্মীদের বেতন 'Own Fund' থেকে মেটানো হয় এবং ফিন্যান্সের অ্যাপ্রুভাল নেই, তাঁদের ক্ষেত্রে বাজেট ঘাটতি হলেই ছাঁটাইয়ের খাঁড়া আগে নামতে পারে।
# # # **সত্যিই কি বড় মাপের ছাঁটাই সম্ভব?**
বাস্তবতা বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বড় মাপের ছাঁটাই হওয়া বেশ কঠিন, কারণ:
* **প্রশাসনিক নির্ভরতা:** বর্তমানে পুলিশ প্রশাসন এবং বিভিন্ন সরকারি দপ্তরে (যেমন পৌরসভা) স্থায়ী কর্মীর প্রবল ঘাটতি রয়েছে। এই ৫ লক্ষ অস্থায়ী কর্মী বা সিভিক ভলান্টিয়ার ছাড়া দৈনন্দিন পরিষেবা চালু রাখা প্রায় অসম্ভব।
* **সামাজিক ও রাজনৈতিক প্রভাব:** এত বিপুল সংখ্যক কর্মীকে একসাথে ছাঁটাই করা যেকোনো সরকারের জন্য বড় রাজনৈতিক ও সামাজিক ঝুঁকি। তাই সরকার সাধারণত বোনাস বৃদ্ধি বা ভাতা বাড়ানোর মাধ্যমে ক্ষোভ প্রশমিত করার চেষ্টা করে।
* **কাজের স্থায়ীকরণ নিয়ে আলোচনা:** যদিও ছাঁটাই আতঙ্ক আছে, তবুও উল্টোদিকে বিভিন্ন সংগঠন থেকে এঁদের 'কন্ট্রাকচুয়াল ক্যাটাগরি'তে এনে কাজের স্থায়িত্ব দেওয়ার দাবিও জোরালো হচ্ছে।
# # # **করণীয় বা আশার দিক**
আপনার মতো যাঁরা দীর্ঘদিন পৌরসভার নিজস্ব তহবিলে (Own Fund) কাজ করছেন, তাঁদের জন্য প্রধান রক্ষাকবচ হলো **"অভিজ্ঞতা"**। সরকার বা পৌরসভা বোর্ড যখনই নতুন কোনো পলিসি তৈরি করবে, এই দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতাকে অগ্রাধিকার দিতেই হয়।
**আপনার মতামত বা আপনার পরিচিত মহলে এই নিয়ে কী ধরনের গুঞ্জন চলছে, তা নিচে শেয়ার করতে পারেন। আমরা সেই অনুযায়ী আরও বিস্তারিত আলোচনা করতে পারব।**

15/05/2026

পৌরসভার নিজস্ব তহবিল বা **Own Fund** থেকে বেতন পাওয়া চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের ভবিষ্যৎ নিয়ে বর্তমানে বেশ কিছু প্রশাসনিক ও আইনি দিক সক্রিয় রয়েছে। যেহেতু এঁদের নিয়োগে অর্থ দপ্তরের (Finance Department) সরাসরি অনুমোদন নেই, তাই এঁদের অবস্থা রাজ্য অনুমোদিত কর্মীদের তুলনায় কিছুটা ভিন্ন।
ভবিষ্যতে এঁদের ক্ষেত্রে যা যা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে:
# # # ১. স্থায়ীকরণের চ্যালেঞ্জ ও আইনি জটিলতা
যাঁদের নিয়োগে অর্থ দপ্তরের সরাসরি অ্যাপ্রুভাল বা অনুমোদন নেই, তাঁদের সরাসরি সরকারি স্থায়ী ক্যাডারে অন্তর্ভুক্ত করা প্রশাসনিকভাবে বেশ কঠিন। কারণ, যেকোনো স্থায়ী পদের জন্য সরকার থেকে আর্থিক মঞ্জুরি বাধ্যতামূলক। তবে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার ফলে মানবিক দিক বিবেচনা করে বা নতুন কোনো সরকারি নীতিমালার মাধ্যমে এঁদের স্থায়িত্ব দেওয়ার দাবি প্রায়ই ওঠে।
# # # ২. বেতন কাঠামো ও বোনাস
* **বোনাস ও ইনক্রিমেন্ট:** সাধারণত নিজস্ব তহবিল থেকে বেতন পাওয়া কর্মীরাও উৎসবের মরসুমে সরকারের ঘোষণা অনুযায়ী অ্যাড-হক বোনাস পেয়ে থাকেন, যদি পৌরসভা বোর্ড তা অনুমোদন করে।
* **বেতন বৃদ্ধি:** সরকার যখন চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা দেয়, তখন পৌরসভাগুলো সাধারণত তাঁদের নিজস্ব তহবিল থেকে সেই হারে বেতন বাড়ানোর চেষ্টা করে যাতে বৈষম্য না হয়।
# # # ৩. কাজের স্থায়িত্ব (Security of Tenure)
আপনার মতো অনেক কর্মীই বিভিন্ন পৌরসভায় (যেমন ১০০ বেশি মিউনিসিপালিটি) দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করছেন। যদিও এঁদের অর্থ দপ্তরের অনুমোদন নেই, তবুও পৌরসভার দৈনন্দিন কাজ সচল রাখতে এঁদের ভূমিকা অপরিহার্য। তাই হুট করে ছাঁটাই হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে, বরং কাজের অভিজ্ঞতা অনুযায়ী এঁদের চুক্তির মেয়াদ বারবার নবায়ন করা হয়।
# # # ৪. নীতিমালার প্রয়োজনীয়তা
বর্তমানে বিভিন্ন কর্মী সংগঠনের দাবি হচ্ছে, নিজস্ব তহবিলের কর্মীদেরও যেন রাজ্য সরকারের 'Contractual Employee' ক্যাটাগরিতে আনা হয়। যদি রাজ্য সরকার কখনো এমন কোনো 'General Order' জারি করে যেখানে নিজস্ব তহবিলের কর্মীদের ডেটাবেস চাওয়া হয়, তবেই অর্থ দপ্তরের অনুমোদনের পথ প্রশস্ত হতে পারে।
**সারাংশ:**
আপনার মতো যাঁরা নিজস্ব তহবিল থেকে বেতন পাচ্ছেন, তাঁদের জন্য প্রধান ভরসা হলো পৌরসভার **বোর্ড অফ কাউন্সিলরসের সিদ্ধান্ত**। সরকারের সরাসরি অনুমোদন না আসা পর্যন্ত এঁদের স্থায়িত্ব এবং সুযোগ-সুবিধা মূলত পৌরসভার আর্থিক অবস্থা এবং সদিচ্ছার ওপর নির্ভর করে। তবে অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে ভবিষ্যতে কোনো বিশেষ প্রকল্পের আওতায় এঁদের নিয়মিত করার একটা ক্ষীণ সম্ভাবনা সব সময়ই থাকে।
#সিটিনিউস

#পৌরসভা
#চুক্তিভিত্তিক
CTNEWS

15/05/2026

চুক্তিভিত্তিক/অস্থায়ী/দৈনিক মজুরিভিত্তিক গ্রুপ-ডি কর্মীদের জন্য খুশির খবর 🥰🥰

অর্থ বিভাগের আদেশ নং ৯০০৮-এফ(পি), তারিখ ১৬.০৯.২০১১ অনুসারে এবং অর্থ বিভাগের সরকারি আদেশ নং ৩৪৪৫-এফ(পি), তারিখ ০২.০৬.২০১৭ বা তার পূর্বে অনুসারে নিযুক্ত চুক্তিভিত্তিক/অস্থায়ী/দৈনিক মজুরিভিত্তিক গ্রুপ-ডি কর্মীদের তথ্য সংগ্রহ করা এবং অর্থ বিভাগের সরকারি আদেশ নং ১০৩৩-এফ(পি২), তারিখ ০৮.০২.২০১৯-এর বাস্তবায়ন সংক্রান্ত চিঠি ইতিমধ্যেই সংশ্লিষ্ট দপ্তরে পৌঁছে গেছে।।

এই আদেশ অনুযায়ী বিভিন্ন দপ্তর থেকে নিযুক্ত চুক্তিভিত্তিক/অস্থায়ী/দৈনিক মজুরিভিত্তিক গ্রুপ-ডি কর্মীদের পূরণকৃত তথ্যের সফট কপি (এক্সেল এবং পিডিএফ উভয় ফরম্যাটে) অবশ্যই ২২.০৫.২০২৬ তারিখের মধ্যে ইমেইল করে পাঠানোর নির্দেশ দিল রাজ্য সরকার।✅✅

👇👇👇👇👇

15/05/2026

Ct news পশ্চিমবঙ্গে চুক্তিভিত্তিক এবং অস্থায়ী সরকারি কর্মীদের (যেমন সিভিক ভলান্টিয়ার, আশা কর্মী, অঙ্গনওয়াড়ি কর্মী, এবং প্যারা-টিচার) স্থায়ীকরণ বা নির্দিষ্ট জায়গা পাওয়ার বিষয়টি বর্তমানে রাজ্য রাজনীতি এবং প্রশাসনিক মহলে অন্যতম বড় এবং সংবেদনশীল আলোচনার বিষয়। প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী তাঁরা তাঁদের ন্যায্য জায়গা বা স্থায়ীকরণ পাচ্ছেন কি না, তা নিয়ে একাধিক দিক উঠে এসেছে:
# # # ১. বোনাস বৃদ্ধি ও আর্থিক সুবিধা
নির্বাচনী আবহে এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে রাজ্য সরকারের পক্ষ থেকে অস্থায়ী ও চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য কিছু আর্থিক ঘোষণা করা হয়েছে। যেমন, সম্প্রতি সিভিক ভলান্টিয়ার ও ভিলেজ পুলিশ ভলান্টিয়ারদের জন্য অ্যাড-হক বোনাস বাড়িয়ে **৭,৪০০ টাকা** করার বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয়। এছাড়া নির্দিষ্ট শর্তসাপেক্ষে অন্তত ৬ মাস কাজ করা অন্যান্য চুক্তিভিত্তিক কর্মীরাও এই বোনাসের আওতায় এসেছেন। বাজেট ঘোষণায় আশা (ASHA) ও অঙ্গনওয়াড়ি কর্মীদের মানদেয় কিছুটা বৃদ্ধি এবং প্রসূতি ছুটির (Maternity Leave) মতো কিছু দাবিও মেনে নেওয়া হয়েছে।
# # # ২. কর্মীদের দাবি এবং অসন্তোষ
সরকারের পক্ষ থেকে কিছু আর্থিক ভাতা বা বোনাস বাড়ানো হলেও, অস্থায়ী কর্মীদের মূল দাবি অর্থাৎ **"চাকরির স্থায়ীকরণ" (Regularisation)** এবং **ন্যূনতম সম্মানজনক বেতন** পাওয়ার বিষয়টি নিয়ে এখনও বড় রকমের জটিলতা রয়েছে
* যেমন, আশা কর্মীরা সরকারের দেওয়া সামান্য মানদেয় বৃদ্ধির ঘোষণায় অসন্তুষ্ট হয়ে দীর্ঘ আন্দোলন ও কর্মবিরতি চালিয়েছেন। তাঁদের দাবি, স্রেফ ভলান্টিয়ার বা অস্থায়ী তকমা না দিয়ে তাঁদের স্থায়ী স্বাস্থ্যকর্মী হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হোক এবং মাসিক সম্মানিক ন্যূনতম ১৫,০০০ টাকা করা হোক।
* সিভিক ভলান্টিয়ার ও অন্যান্য চুক্তিভিত্তিক সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকেও সমকাজে সমবেতন এবং সুনির্দিষ্ট ক্যরিয়ার পলিসির দাবি বারবার তোলা হচ্ছে। বাংলা

৩. প্রতিশ্রুতি বনাম বর্তমান বাস্তবতা
চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের স্থায়ীকরণের ক্ষেত্রে ওড়িশা মডেল (Odisha Model) বা নির্দিষ্ট রাজ্য সরকারি নীতি অনুসরণ করার দাবি বিভিন্ন কর্মী সংগঠনের পক্ষ থেকে দীর্ঘদিন ধরে করা হচ্ছে। বিভিন্ন সময়ে নানা রাজনৈতিক দল বা সরকার তাঁদের স্থায়ী করার প্রতিশ্রুতি দিলেও, আইনি জটিলতা, রাজ্য বাজেটের আর্থিক চাপ এবং স্থায়ী শূন্যপদের অভাবের কারণে এখনও লক্ষ লক্ষ অস্থায়ী কর্মী অনিশ্চয়তার মধ্যেই কাজ করে চলেছেন। অনেকেই মনে করছেন, স্থায়ী জায়গার পরিবর্তে সরকার স্রেফ ভাতা বা বোনাস বাড়িয়ে ক্ষোভ প্রশমিত করার চেষ্টা করছে।
**এককথায় বলতে গেলে: #অস্থায়ী কর্মীরা বোনাস বা সামান্য ভাতা বৃদ্ধির মতো কিছু তাৎক্ষণিক সুবিধা পেলেও, **স্থায়ী কর্মসংস্থান বা পূর্ণাঙ্গ আইনি নিরাপত্তার যে 'জায়গা' বা প্রতিশ্রুতি**, তা পাওয়ার ক্ষেত্রে তাঁরা এখনও সম্পূর্ণ সফল হননি এবং তাঁদের আন্দোলন জারি রয়েছে।

কাজের খবর
#কাজেরখবর
#জলপাইগুড়ি
Breaking News (ব্রেকিং নিউজ)
Latest News Today (আজকের তাজা খবর)
Live News (লাইভ খবর)
Current Affairs (চলতি ঘটনা)
Trending News

CT News

21/08/2026

17/05/2026

15/05/2026

15/05/2026

15/05/2026

15/05/2026

15/05/2026

15/05/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request