Oficina de igualdad de género en el empleo

08/10/2025

04/10/2025

🔴 CCOO negocia y firma del II Plan de Igualdad de Monliz

✅ CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y firma definitiva del segundo plan de igualdad de la importante empresa del sector hortofrutícola Monliz España, cuya sede está en la localidad pacense de Villafranco del Guadiana reforzando su compromiso firme con las políticas de igualdad de género en su gestión empresarial.

✅ En concreto, Monliz se dedica al procesado y conservación de hortalizas en el sector de la industria alimentaria y con el nuevo plan da un paso más en su compromiso con la equidad entre mujeres y hombres en el entorno laboral.

✅ En el momento de la fase de diagnóstico, la empresa cuenta con una plantilla de 194 personas, de las cuales 84 son mujeres y 110 hombres, presentando así una composición equilibrada en función del s**o

✅ Aunque la composición por s**o en la plantilla se puede considerar equitativa, la presencia de mujeres en determinados puestos de trabajo, así como en puestos de responsabilidad dentro de la empresa es minoritaria en relación con los compañeros varones.

✅ El plan de igualdad tendrá una vigencia de cuatro años durante los cuales la empresa se ha comprometido a hacer realidad el fortalecimiento de la igualdad en la organización, continuando su apuesta por incrementar la presencia de mujeres en la organización en los puestos en los que están menos representadas

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:737884--CCOO_negocia_y_firma_del_II_Plan_de_Igualdad_de_Monliz&opc_id=740e8d9fa848808b660a1d22c5b83995

28/09/2025

🔴 Ajos Tierra de Barros firma con CCOO su primer Plan de Igualdad

✅ La cooperativa de Aceuchal Ajos Tierra de Barros ha firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad que recoge una batería de medidas para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de esta sociedad.

✅ La empresa está dedicada al envasado y comercialización de ajos y cuenta con una plantilla claramente feminizada, ya que el 83 por ciento son mujeres frente al 17 por ciento de hombres, especialmente durante las campañas agrícolas.

✅ El Plan de Igualdad ha sido fruto del trabajo conjunto entre la empresa y la Federación de Industria de CCOO y tendrá una vigencia de cuatro años.

✅ Entre las medidas destacadas del plan se incluyen mecanismos de selección de personal sin sesgos de género, uso de lenguaje inclusivo y una política de transparencia en la comunicación de vacantes.

✅ Además, se busca ampliar las fuentes de reclutamiento para asegurar la equidad en el acceso al empleo y una representación más equilibrada en todos los puestos y categorías.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:737112--Ajos_Tierra_de_Barros_firma_con_CCOO_su_primer_Plan_de_Igualdad&opc_id=740e8d9fa848808b660a1d22c5b83995

25/09/2025

🔴 CCOO y López Morenas firman el II Plan de Igualdad de esta empresa extremeña del sector vitivinícola

✅ La empresa López Morenas, dedicada a la elaboración de vinos y con centros de trabajo en Fuente del Maestre, Almendralejo y La Albuera, ha firmado su II Plan de Igualdad con CCOO de Extremadura, que ha participado activamente en su negociación.

✅ Este nuevo plan, de ámbito provincial, tendrá una vigencia de cuatro años y afectará a los tres centros de trabajo con los que cuenta la empresa, siendo Fuente del Maestre el principal núcleo de plantilla.

✅ López Morenas cuenta con 145 personas en plantilla, con una representación femenina del 12 por ciento frente a un 88 por ciento de presencia masculina, lo que refleja un importante desequilibrio de género.

✅ Entre las medidas acordadas en el plan destacan el fomento de la contratación y promoción interna de mujeres, especialmente en puestos masculinizados, priorizando al s**o infrarrepresentado en igualdad de méritos y capacidades.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:736881--CCOO_y_Lopez_Morenas_firman_el_II_Plan_de_Igualdad_de_esta_empresa_extremena_del_sector_vitivinicola&opc_id=740e8d9fa848808b660a1d22c5b83995

23/09/2025

🔴 Cooperativa industrial Tomates del Guadiana aprueba su primer Plan de Igualdad con la intervención de CCOO de Extremadura

✅ La Cooperativa industrial Tomates del Guadiana, ubicada en Santa Amalia (Badajoz) y dedicada a la Fabricación conservas vegetales, ha aprobado su primer Plan de Igualdad con la intervención en su negociación de CCOO de Extremadura.

✅ La plantilla fija de esta cooperativa es 38 personas trabajadoras, de las que 14 son mujeres y 24 son hombres. Por tanto, hay un cierto desequilibrio en la plantilla fija que se puede ir corrigiendo. Sin embargo, en cuanto al personal temporal de campaña, que proviene de Empresas de trabajo temporal, de un total de 380 personas trabajadoras, 184 eran mujeres y 196 hombres, por lo que sí se puede hablar aquí de una composición equilibrada.

✅ CCOO y su Federación de Industria han negociado y aprobado, junto con la empresa, un conjunto amplio de medidas de igualdad que beneficiarán a toda la plantilla de la cooperativa y que se irán desarrollando al largo de los cuatro próximos años.

✅ Entre estas están las encaminadas a implantar sistemas objetivos e igualitarios en el proceso de selección, contratación y promoción del personal. Con el plan se apuesta por una mayor transparencia y difusión de la gestión de la cooperativa.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:736620--Cooperativa_industrial_Tomates_del_Guadiana_aprueba_su_primer_Plan_de_Igualdad_con_la_intervencion_de_CCOO_de_Extremadura&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

18/09/2025

🔴 Interiores Tabitec pone en marcha su primer Plan de Igualdad tras firmarlo con CCOO de Extremadura

✅ La empresa de Puebla de la Calzada Interiores Tabitec, dedicada al revestimiento de suelos y paredes, ha puesto en marcha su primer Plan de Igualdad después de negociarlo y firmarlo con CCOO de Extremadura.

✅ Este plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, será aplicable al conjunto de su plantilla, así como a aquellas personas que puedan incorporarse de forma temporal a través de empresas de trabajo temporal.

✅ Con una plantilla actual de 61 personas, de las cuales solo una es mujer, el plan supone un avance significativo en esta empresa enmarcada en un sector tradicionalmente masculinizado como es el de la construcción.

✅ Este acuerdo ha sido posible gracias a la negociación con la representación sindical de la Federación de Hábitat de CCOO, sindicato que ha formado parte activa en el diseño y aprobación de las medidas incorporadas al texto.

✅ El Plan de Igualdad, de ámbito provincial y con aplicación en el único centro de trabajo de la compañía, pretende no solo cumplir con los requisitos legales en materia de igualdad, sino ir más allá con propuestas específicas orientadas a reducir las desigualdades estructurales de género presentes en el sector.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:736180--Interiores_Tabitec_pone_en_marcha_su_primer_Plan_de_Igualdad_tras_firmarlo_con_CCOO_de_Extremadura&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

17/09/2025

🔴 CCOO de Extremadura firma el primer Plan de Igualdad de ACOPAEX

✅ CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de ACOPAEX Sociedad Cooperativa, una de las referencias del sector agroindustrial en la provincia de Badajoz El acuerdo, de cuatro años de vigencia y aplicación en sus centros de trabajo de Mérida y Santa Amalia, representa un paso firme de la cooperativa hacia una igualdad efectiva de trato y oportunidades dentro de la organización.

✅ La firma del plan ha contado con la participación activa de la Federación de Industria de CCOO. Con una plantilla actual de 55 personas, 15 mujeres y 40 hombres, el nuevo plan busca corregir los desequilibrios de género y fomentar la corresponsabilidad en un sector con dinámicas tradicionalmente masculinizadas.

✅ Uno de los pilares fundamentales del documento es el establecimiento del principio de que, en igualdad de condiciones, accederá al puesto la persona del s**o menos representado en el ámbito correspondiente, ya sea un departamento, categoría profesional o tipo de función.

✅ En línea con este objetivo, el plan promueve la participación de personas trabajadoras del s**o infrarrepresentado en acciones de formación continua, especialmente aquellas orientadas a puestos que tradicionalmente han estado ocupados por hombres o mujeres de forma predominante. Esta medida persigue una mayor paridad en el desarrollo profesional y en el acceso a responsabilidades de mayor cualificación.

✅ El nuevo Plan de Igualdad incluye un paquete de mejoras sustanciales en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:736168--CCOO_de_Extremadura_firma_el_primer_Plan_de_Igualdad_de_ACOPAEX&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

11/09/2025

🔴 CCOO interviene en la firma del primer Plan de Igualdad de la entidad sanitaria Garcin y Rego

✅ El plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, afectará a la plantilla de su único centro de trabajo, ubicado en Badajoz, un total de 100 personas de las que 94 son mujeres y seis son hombres. Esta composición no deja de ser reflejo de que el sector de los cuidados y la atención sociosanitaria es un sector fuertemente feminizado.

✅ Entre los pilares del plan destacan actuaciones centradas en garantizar la no discriminación por razón de s**o, tanto en el acceso al empleo como en la promoción profesional.

✅ Para ello, se implementarán medidas como el uso de lenguaje inclusivo y visual no sexista en todas las ofertas de trabajo y documentos internos de selección, así como la utilización de términos neutros en las clasificaciones profesionales, evitando así designaciones masculinas o femeninas.

✅ Una de las apuestas más significativas del plan es su enfoque sobre la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Se han negociado mejoras sustanciales sobre las condiciones legales vigentes.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:735741--CCOO_interviene_en_la_firma_del_primer_Plan_de_Igualdad_de_la_entidad_sanitaria_Garcin_y_Rego&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

31/07/2025

🔴 CCOO negocia y firma el primer Plan de Igualdad del Grupo Empresarial Cienfuegos

✅ CCOO de Extremadura ha negociado y firmado el primer Plan de Igualdad del Grupo Empresarial Cienfuegos, dedicado a la industria cárnica y cuya sede está en Badajoz. Se trata de un paso clave en el compromiso de esta empresa con la equidad de género, la conciliación de la vida personal y laboral, y la prevención de cualquier forma de discriminación dentro del entorno laboral.

✅ Este acuerdo, con una vigencia de cuatro años, se aplicará en el centro de trabajo del grupo ubicado en Badajoz, donde actualmente trabajan 84 personas, de las cuales solo dos son mujeres, reflejando un importante desequilibrio de género que se busca corregir con este plan.

✅ La Federación de Industria de CCOO, en representación de las personas trabajadoras, ha participado activamente en la negociación y firma del documento, que contempla un conjunto de medidas estructurales orientadas a garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral de la empresa.

✅ Entre las prioridades está, obviamente, el aumento del número de mujeres en plantilla. Para ello, el Grupo Empresarial Cienfuegos se compromete a fomentar activamente la participación de mujeres en sus procesos de selección, priorizando la contratación del s**o menos representado en igualdad de condiciones de mérito y capacidad.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:733712--CCOO_negocia_y_firma_el_primer_Plan_de_Igualdad_del_Grupo_Empresarial_Cienfuegos&opc_id=740e8d9fa848808b660a1d22c5b83995