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Agosto ya no es un mes mu**to: las empresas siguen atendiendo clientes con la plantilla a medio gas.La buena noticia es ...
07/08/2026

Agosto ya no es un mes mu**to: las empresas siguen atendiendo clientes con la plantilla a medio gas.

La buena noticia es que la continuidad se resuelve casi entera antes de que llegue: es planificación, no heroísmo.

Cruza vacaciones e hitos, prepara los relevos, cuida la parte legal y protege el descanso del equipo. Y no te olvides de la nómina, que no entiende de verano.

05/08/2026

¿Cuántas horas dedica tu equipo cada mes a tareas que ya podrían estar automatizadas?

La gestión de nóminas ha cambiado. Hoy es posible automatizar procesos clave, reducir errores antes de que lleguen a la nómina y conectar toda la información con tu ERP o plataforma de RRHH.

En este vídeo te mostramos cómo utilizamos la automatización y la inteligencia artificial para conseguirlo.

💬 Comenta “NÓMINA” y te enseñaremos cómo aplicarlo en tu empresa.

Nuevas medidas laborales urgentes frente a los incendios forestales (Real Decreto-ley 20/2026, en vigor el 31 de julio)....
31/07/2026

Nuevas medidas laborales urgentes frente a los incendios forestales (Real Decreto-ley 20/2026, en vigor el 31 de julio).

Suspensión del contrato, prestación extraordinaria del SEPE, ampliación del permiso por fallecimiento, cese de actividad para autónomos y exención de cotización para empresas con ERTE.

Guarda este post para tenerlo a mano.

📅 Hay empresas que llegan al cierre de nómina con tranquilidad. Y otras… contando los minutos.Incidencias de última hora...
27/07/2026

📅 Hay empresas que llegan al cierre de nómina con tranquilidad. Y otras… contando los minutos.

Incidencias de última hora, cambios, revisiones, prisas y la sensación de que cualquier pequeño error puede convertirse en un gran problema.

La realidad es que el cierre de nómina no debería ser el día más temido del calendario.

Con procesos bien definidos y herramientas adecuadas, es posible reducir errores, ahorrar tiempo y trabajar con mucha más tranquilidad.

En GM Integra ayudamos a que la gestión de nómina deje de ser una fuente de estrés y se convierta en un proceso eficiente, seguro y fiable.

💬 ¿Cómo vives el cierre de nómina en tu empresa? ¿Con calma o con prisas?

21/07/2026

¿Y si el mayor cambio de la Inteligencia Artificial no fuera la tecnología, sino las personas?

¿Está evolucionando nuestro talento al mismo ritmo que la tecnología?

En este nuevo episodio de Conectando Recursos Humanos y Tecnología, conversamos con María Suárez, Country Manager de SGF Global España, sobre cómo está cambiando el mercado laboral, qué competencias marcarán la diferencia y cómo prepararnos para el futuro del trabajo.

💬 Y ahora te leo: ¿Cuál crees que será la habilidad más importante para cualquier profesional en los próximos años?

Es una situación cada vez más habitual y no siempre se sabe por dónde empezar. Por eso hemos creado un protocolo práctic...
15/07/2026

Es una situación cada vez más habitual y no siempre se sabe por dónde empezar. Por eso hemos creado un protocolo práctico: pasos concretos, claves legales y recomendaciones para hacerlo bien, cuidando a la persona y al equipo.

Guía gratuita para empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión. Enlace en la bio.

¿Tu empresa ya ha reducido la jornada a 37,5 horas por miedo a incumplir la ley?Es una de las dudas que más estamos reci...
13/07/2026

¿Tu empresa ya ha reducido la jornada a 37,5 horas por miedo a incumplir la ley?

Es una de las dudas que más estamos recibiendo.

La realidad es que la reducción de jornada todavía no está en vigor para las empresas privadas.

Lo que sí sigue siendo obligatorio es revisar el convenio aplicable, registrar correctamente la jornada y prepararse para los cambios que sí vienen.

¿Habías escuchado que las 37,5 horas ya eran obligatorias? Te leemos en comentarios.

11/07/2026

Cada vez vivimos más años, nacen menos personas y la población envejece. El resultado es un dato que invita a la reflexión: cada vez habrá menos trabajadores sosteniendo a más pensionistas.

💬 ¿Crees que nuestra generación se jubilará igual que la de nuestros padres?

07/07/2026

🚨 La transparencia retributiva ya no es una recomendación. Es una obligación.

Si tu empresa todavía hace alguna de estas cosas, es momento de actuar:

❌ Publicar ofertas sin rango salarial.
❌ Preguntar el salario anterior a un candidato.
❌ Prohibir hablar del sueldo mediante cláusulas de confidencialidad.

Además, el Registro Retributivo debe estar actualizado y ser capaz de justificar cualquier diferencia salarial. Si no puedes hacerlo, la carga de la prueba recae sobre la empresa.

¿Tu empresa está preparada? Escríbenos y lo revisamos contigo.

02/07/2026

⚠️ Hay reclamaciones laborales que las empresas no ven venir… hasta que ya están encima de la mesa.

Las más frecuentes siguen siendo:
• Horas extra impagadas.
• Diferencias salariales por un convenio mal aplicado.
• Despidos improcedentes.
• Acoso laboral.

Y desde 2025, el refuerzo del derecho a la desconexión digital ha abierto una nueva vía de reclamación por los mensajes fuera del horario laboral.

A veces no es una gran decisión la que genera el problema. Es un hábito.

💬 Pregunta: ¿En tu empresa se envían mensajes de trabajo fuera del horario laboral? Responde con un SÍ o NO en comentarios.

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