Arbejdsgiverforeningen GLS-A

03/06/2026

👉Den nye regering vil ændre vores praktikantaftale…
.. og uden GLS-A, ingen praktikantaftale💪

”Når vi i landbruget og gartneribruget har en praktikantaftale, så er det fordi GLS-A har taget ansvar som arbejdsgiverforening. Nu er en ændring af aftalen skrevet ind i det nye regeringsgrundlag, og så vil GLS-A naturligvis være med til at udforme en ny aftale. Kun GLS-A som arbejdsgiverforening kan sikre en aftale for arbejdsgiverne, så det er et ansvar vi tager alvorligt”, siger direktør i GLS-A Anne Marie Hagelskjær Smit.

Praktikantaftalen har i foråret og gennem valget været til diskussion, og pt. er der lukket for ansøgninger fra bestemte afrikanske lande grundet mistanke om systematisk snyd. Vi kan naturligvis ikke acceptere snyd, da det går ud over alle de dygtige arbejdsgivere, der har orden i papirerne.

”I de kommende forhandlinger om en ny aftale, vil vi i GLS-A sikre, at arbejdsgiverne også fremadrettet er tænkt ind i en aftale”, siger Anne Marie Hagelskjær Smit.

02/06/2026

Velkommen til ny jurist hos GLS-A 💐

Vi har fornøjelsen af at byde velkommen til vores nye jurist Maja Carlsen, som fra 1. juni vil styrke rådgivningen til GLS-A’s medlemsvirksomheder.

Maja vil - udover rådgivningen til vores medlemsvirksomheder om generel ansættelses- og arbejdsret, have et særligt fokus på international arbejdskraft – et område med stigende betydning for mange af vores medlemmer.

Maja kommer med en stærk faglig profil og en alsidig baggrund som både jurist og socialrådgiver. Senest har hun arbejdet i Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), hvor hun har beskæftiget sig indgående med opholds- og arbejdstilladelser, kontrolbesøg og myndighedssamarbejde. Hun har dermed et solidt indblik i de regler og den praksis, der er helt centrale for virksomheder, som beskæftiger udenlandsk arbejdskraft.

Med sin praktiske tilgang, stærke formidlingsevner og brede erfaring ser vi frem til, at hun kan bidrage med værdifuld sparring og løsninger tæt på vores medlemmers hverdag.

29/05/2026

I weekendens udgave af LandbrugsAvisen langer KA's direktør ud efter GLS-A i et debatindlæg. Det svarer GLS-A's direktør, Anne Marie Hagelskjær Smit naturligvis på:

👉Karsten Høgild – Fortæl landmændene den fulde sandhed🗣️

KA’s direktør Karsten Høgild, anklager i et debatindlæg GLS-A for at være et ekko af 3F, fordi jeg i en artikel forsvarer den danske model, som indebærer, at arbejdsmarkedets parter har konfliktret.

Karsten Høgild udtaler også, at han ”er med på, at den form for tvang er lovlig, og det bunder i Hovedaftalen fra 1899”.

Så langt så godt. Vi er enige om, at den konflikt 3F har varslet mod en mælkeproducent, er fuldt ud legal efter de spilleregler, der gælder. Den opfattelse deles også af alle andre arbejdsgiverorganisationer, der er omfattet af den danske model og som organiserer nogle af landbrugets største andelsselskaber.

Det gælder f.eks. Danmarks største arbejdsgiverorganisation Dansk Industri, hvor vicedirektør Christoffer Thomas Skov bakker op om 3F’s konfliktret, og udtaler:

”3F er berettigede til at kræve overenskomst med en virksomhed og støtte kravet med konflikt. Det er en del af vores unikt stærke arbejdsmarkedsmodel”.

GLS-A er den eneste modpart til 3F i landbruget💪

KA blev stiftet i 1899. Det samme år som arbejdsmarkedets grundlov – ”Septemberforliget” blev aftalt. Forliget opstod på baggrund af den største konflikt i Danmark og i Europæisk historie på det tidspunkt – med over 3 mio. strejkedage.

Også landbrugsområdet var plaget af mange strejker på gårdene, og landmændene havde ikke noget modsvar!

Landbruget kiggede aldrig til KA’s side, for at få hjælp – og med god grund! For dér fandt man ingen løsninger, der kunne få styr på det urolige arbejdsmarked. Fordi KA ikke vil være en del af den danske model. Landbruget benyttede sig af sit frie valg til at fravælge KA og stiftede sin egen arbejdsgiverforening, som nu er GLS-A.

Det er alene GLS-A, der gennem mere end 100 år har taget de drøje og svære konflikter og strejker på arbejdsmarkedet med det forbund vi i dag kender som 3F. Det gør vi stadigvæk, hver gang vi forhandler overenskomster. Så nej Karsten Høgild - GLS-A er ikke et ekko af 3F. GLS-A er den eneste modpart til 3F i landbruget.

Hovedaftalen indeholder fredspligt🤝

I GLS-A hylder vi selvfølgelig freden – men præmissen for freden er, at vi har kampmidler til at forsvare den med. Freden kommer ikke af sig selv, og derfor er der ingen modsætning i at forsvare konfliktretten og samtidig forstå, hvor frustrerende en konflikt er for den enkelte landmand. Den danske model og GLS-A tilbyder løsningen på landmandens problem. Det gør KA ikke og det har ingen som helst betydning, at KA har fået godkendt overenskomster i Arbejdsretten. Det gør ikke KA til en del af den danske model.

Det er ikke GLS-A, der skubber til den konflikt vi er vidne til i øjeblikket. Det er KA, der flittigt bruger konflikten som markedsføring af sig selv i erkendelse af, at KA har en svag og ubrugelig model og derfor har brug for andre metoder til at piske en stemning op. En metode som på kynisk vis bringer landmænd i konflikter de ikke kan vinde. Karsten Høgilds debatindlæg er det bedste eksempel på det.

KA er ikke et alternativ til GLS-A🚫

Fakta er, at Karsten Høgild ikke fortæller landmændene den fulde sandhed, når han udtaler, at KA er et alternativ til GLS-A.
KA har aldrig sikret et roligt og stabilt arbejdsmarked for landmænd. Tværtimod forsøger KA at lukrere på de resultater som andre arbejdsgiverorganisationer har skabt – og ikke mindst de resultater, som GLS-A har skabt for landbruget.

Alle særaftaler, som landbruget har nydt godt af gennem tiden er skabt af GLS-A. Lad mig blot nævne vores 48-timers arbejdstidsregel og praktikantaftaler til landbruget. Praktikantaftalen er KA ved at slå i stykker, når man ser på, hvordan KA agerer i den aktuelle konflikt.

KA har ingen indflydelse på lovgivning, som KA’s egne medlemmer har brug for. F.eks. virksomheders behov for lettere adgang til international arbejdskraft.

Og sådan kan jeg blive ved!🗣️

Så ærlig talt – så ser jeg ikke KA som et alternativ til GLS-A. KA er en tandløs tiger, der må ty til angreb på GLS-A, fordi KA efterhånden ikke har andre metoder at kæmpe med.

29/05/2026

Bæredygtighed skal kunne mærkes i virkeligheden 💚

Dansk landbrug er i gang med en stor omstilling. Hver dag arbejder virksomhederne og deres medarbejdere med at reducere klimaaftryk, udvikle nye løsninger og drive produktionen i en mere bæredygtig retning.

Den kræver viden, investeringer og mennesker, der kan omsætte ambitioner til handling.

Det arbejder vi hver dag for at sikre gennem Grøn Topart – samarbejdet mellem Arbejdsgiverforeningen GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe. Vi skal nemlig udvikle landbruget. Ikke afvikle det.

Har I de rette rammer for at omsætte bæredygtige ambitioner til handling?

Læs mere på www.GrønTopart.dk om, hvordan vi arbejder for bedre vilkår og rammer for både virksomheder og medarbejdere.

19/05/2026

Bæredygtighed skal kunne mærkes i virkeligheden 💚

Dansk landbrug er i gang med en stor omstilling. Hver dag arbejder virksomhederne og deres medarbejdere med at reducere klimaaftryk, udvikle nye løsninger og drive produktionen i en mere bæredygtig retning.

Den kræver viden, investeringer og mennesker, der kan omsætte ambitioner til handling.

Det arbejder vi hver dag for at sikre gennem Grøn Topart – samarbejdet mellem Arbejdsgiverforeningen GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe. Vi skal nemlig udvikle landbruget. Ikke afvikle det.

Har I de rette rammer for at omsætte bæredygtige ambitioner til handling?

Læs mere på www.GrønTopart.dk om, hvordan vi arbejder for bedre vilkår og rammer for både virksomheder og medarbejdere.

13/05/2026

Hvad er op og ned på "Den Danske Model"?

Det var GLS-A’s direktør Anne Marie Hagelskjær Smit inviteret til at holde oplæg om, da Mejeriforeningen holdt medlemsmøde og generalforsamling.

I oplægget kom Anne Marie ind på de historiske begivenheder, der har skabt det stabile arbejdsmarked, vi kender i dag. Et arbejdsmarked der er født ud af rettigheder og forpligtelser på både arbejdsgiver og lønmodtagerside. Alternativet til den danske model er øget politisk indblanding og færre tilpassede, brancherettede overenskomstaftaler. Det er der ingen, der har interesse i. Vi skal simpelthen værne om den model, som alverdens lande kigger misundeligt på.

”Når vi ser på det danske arbejdsmarked i dag, så er det præget af stabilitet og et meget lavt konfliktniveau. Arbejdsgiverne omfattet af Den Danske Model nyder godt af fredspligten, når overenskomstaftaler er indgået og kan koncentrere sig om at drive deres virksomhed. Den model vægter vi meget højt i GLS-A, og den er vi glade for at kunne give vores medlemmer”, var et af budskaberne fra Anne Marie.

Vi tager gerne debatten til enhver tid, og vi takker Mejeriforeningen for at byde os velkommen.

07/05/2026

I den verserende sag mellem 3F og en mælkeproducent er GLS-A's direktør, Anne Marie Hagelskjærs Smit, også blevet spurgt ind til den danske model og konfliktretten af LandbrugsAvisen.

"Hovedaftalen indeholder både konfliktret og fredspligt. Det vil sige, at både lønmodtagere og arbejdsgivere har rettigheder, men også forpligtelser. Det system kører man ikke efter i KA’s model.

Derfor er der tale om to forskellige systemer. Man kan vælge den model, man ønsker, men man er ikke beskyttet mod konflikt, hvis man står uden for den danske model", siger hun.

GLS-A organiserer landmænd og har overenskomst i tråd med den danske model og herunder en hovedaftale. Derfor har vores medlemmer fordel af fredspligten fra fagforeningens side. Det gælder ikke virksomheder, der er medlem i en arbejdsgiverforening, der står uden for den danske model. Lige præcis det er vigtigt, at virksomheder i landbruget og de øvrige grønne brancher er opmærksomme på.

Ingen anden arbejdsgiverforening inden for landbruget kan garantere fredspligt.

Det er ikke første gang at en virksomhed på det danske arbejdsmarked, som har valgt at stå uden for den danske model, er blevet mødt med konfliktkrav, og det er fuldt lovligt.

"Det her er fuldstændig lovligt. Det er afprøvet ved Arbejdsretten flere gange, og der er skåret klart igennem på det punkt", siger Anne Marie Hagelskjær Smit.

Læs hele artiklen i Landbrugsavisen:

Ifølge Anne Marie Hagelskjær Smit, direktør i GLS-A, er konfliktretten en grundlæggende del af den danske model. En overenskomst via KA beskytter ikke én mod konflikt.

05/05/2026

Ingen plan, ingen skov 🌿

Så klar er beskeden fra Marianne Boe Madsen, direktør for People and Culture i Dalgas.

For den grønne trepart stiller store krav til dansk landbrug, men uden klare rammer er det svært at føre dem ud i livet. Usikkerheden betyder nemlig, at der er mange beslutninger om investeringer i teknologi og kompetencer, der er svære at træffe.

Hos Dalgas er de klar til at bidrage, men de savner en plan for, hvordan de gør det bedst.

Den bekymring deler vi i Grøn Topart – samarbejdet mellem arbejdsgiverforeningen GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe. Derfor arbejder vi for stabile og langsigtede rammevilkår, så Dalgas og deres medarbejdere ved, hvad de skal plante og hvor, de skal plante det.

Genkender du behovet for klare rammer dér, hvor arbejdet skal udføres? Se, hvordan vi arbejder for at skabe bedre forhold for jer, og bliv en del af vores stærke fællesskab, hvis I også vægter udvikling over afvikling.

Læs mere på www.GrønTopart.dk.

09/04/2026

Tak for en god generalforsamling 🌿

Den 8. april var medlemmer fra hele GLS-A’s medlemskreds samlet til generalforsamling hos Severin i Middelfart – og stemningen var både positiv og engageret.

Dagen bød blandt andet på:
✅ Fokus på medlemmernes interesser og ordnede forhold
✅ Oplæg om ESG og praktisk brug af AI
✅ Genvalg til bestyrelsen

Formand Helle Reedtz-Thott satte i sin beretning fokus på GLS-A’s arbejde for ansvarlige løsninger, stærke overenskomster og gode rammer for arbejdskraft i de grønne brancher.

Tak til alle medlemmer for opbakningen – og for det fællesskab, der gør GLS-A stærk 💚

01/04/2026

Vi har brug for arbejdskraft i dansk landbrug 🙌

Det var hovedbudskabet, da GLS-A's direktør, Anne Marie Hagelskjær Smit, blev interviewet i morges på DR P1. I landbruget oplever vores medlemmer alt for mange forgæves rekrutteringsforsøg, og det har en negativ indflydelse på produktionen og virksomhedernes drift.

Det er vigtigt, at vi fra politisk side får nogle løsninger, der kan være med til at afhjælpe problemet med manglende hænder i landbruget. Det skal være nemmere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft, når vi ikke har hænder nok herhjemme. Og det skal selvfølgelig være på ordnede overenskomstmæssige forhold - nøjagtig som vores medlemmer tilbyder.

I interviewet slog Anne Marie igen fast, at praktikantordningen er en uddannelsesordning og ikke en arbejdskraftordning. Ordningen har til formål at uddanne unge mennesker fra udlandet, som en del af deres uddannelse, og det skal vi holde fast i.

I GLS-A arbejder vi fortsat for, at vores medlemmer kan få den ønskede arbejdskraft på ordnede forhold.